Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung der Personalleitung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Prozesse.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und übernehme Verantwortung in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Affinität zu Zahlen und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie arbeiten strukturiert, haben eine Affinität zu Zahlen und haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten? Die genaue und verlässliche Entgeltabrechnung fällt Ihnen leicht und Sie schätzen es, Verantwortung im operativen Tagesgeschäft zu übernehmen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d), der mit Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und aktuellem Fachwissen die Personalleitung unterstützt und die reibungslose Umsetzung aller HR-Abläufe sicherstellt.
Ihre Arbeitsaufgaben:
- Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für die gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden gemäß Tarifvertrag
- Unterstützung der Personalleitung bei laufenden HR-Aufgaben und -Projekten
- Aufgaben im Zusammenhang mit operativen HR-Einzelmaßnahmen wie Zeugniserstellung, Anträge an den Betriebsrat, Termin- und Bewerberkoordination, Vertragserstellung
- Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Erstellung und Bearbeitung von Reports und Statistiken
- Weiterentwicklung organisatorischer Abläufe und effizienter Methoden
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Zuschuss zu Firmenfitnessprogramm „Urban Sports“
- Gute Verkehrsanbindung und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Attraktive Rabatte für Mitarbeitende durch Corporate Benefits
- Betriebsärztliche Betreuung, Bildschirmarbeitsplatzbrille und ergonomische Arbeitsplätze
Lohn & Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: WorkSmart
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) eine strukturierte Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Zahlenaffinität und Ihr Organisationstalent voll entfalten können. Mit attraktiven Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern sorgen auch für ein ausgewogenes Arbeitsleben. Genießen Sie 30 Tage Urlaub im Jahr und profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Mitarbeiterrabatten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn & Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Lohn- und Gehaltsbuchhalter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Griff hast, sondern auch die Abläufe verstehst und aktiv mitgestalten möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an den HR-Prozessen zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn & Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Zahlen sind dein Ding?:Da du als Lohn- und Gehaltsbuchhalter arbeitest, ist es wichtig, dass du deine Affinität zu Zahlen in deiner Bewerbung hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du mit Zahlen umgehst – das wird uns beeindrucken!
Struktur ist alles!:Eine strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich sind. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist – das zeigt uns, dass du auch im Job strukturiert arbeiten kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkSmart vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Da die Position als Lohn- und Gehaltsbuchhalter eine Affinität zu Zahlen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit Lohnabrechnung und Zahlenverarbeitung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨HR-Prozesse verstehen
Informiere dich über die aktuellen HR-Prozesse und -Trends, die für die Stelle relevant sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch bereit bist, aktiv an der Weiterentwicklung dieser Prozesse mitzuwirken.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle auch Kommunikationsgeschick erfordert, bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert präsentierst, um sicherzustellen, dass du im Gespräch überzeugend rüberkommst.
✨Verantwortung übernehmen
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du Verantwortung übernommen hast, sei es in früheren Jobs oder Projekten. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, die Initiative zu ergreifen, um die HR-Abläufe zu optimieren.
