Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Datenanalyse.
- Unternehmen: Internationales Handelsunternehmen mit Sitz in Hamburg.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Aufgaben, professionelles Team und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 12 Monate Arbeitnehmerüberlassung mit Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Bringe deine Expertise ein und gestalte die Entgeltabrechnung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und strukturiertes Arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie sind erfahren in der Entgeltabrechnung und arbeiten gerne strukturiert, präzise und eigenverantwortlich? Für unseren Kunden, ein international aufgestelltes Unternehmen aus dem Handelsumfeld mit Sitz in Hamburg, suchen wir eine versierte Persönlichkeit im Bereich Payroll. Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für 12 Monate besetzt und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem professionellen Umfeld einzubringen und einen wichtigen Beitrag zur reibungslosen Entgeltabrechnung zu leisten. Wir begleiten Sie als Personalvermittler persönlich und transparent auf Ihrem nächsten Karriereschritt.
Ihre Arbeitsaufgaben:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit P&I LOGA HR (inkl. Test- und Produktivläufen)
- Sicherstellung der termingerechten und korrekten Abrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern und weiteren Institutionen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Bescheinigungen, Reportings und Statistiken
- Analyse und Auswertung von Daten (z. B. mittels Scout-Abfragen/Data-Mining)
- Abwicklung von Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Pauschalversteuerung und Zeitkonten
- Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten im Payroll-Bereich
Ihre Benefits:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im Payroll-Bereich
- Zusammenarbeit in einem professionellen und kollegialen Team
- Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse weiter auszubauen und aktiv einzubringen
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: WorkSmart
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen im Handelsumfeld mit Sitz in Hamburg, bietet Ihnen als Payroll Specialist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während Sie durch verantwortungsvolle Aufgaben und die Chance zur Weiterbildung Ihre Expertise im Bereich Entgeltabrechnung weiter ausbauen können. Genießen Sie die Vorteile eines strukturierten Arbeitsumfelds in einer der lebhaftesten Städte Deutschlands, wo Ihre Beiträge direkt geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie WorkSmart ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei WorkSmart zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für WorkSmart erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkSmart vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
