Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager.
- Unternehmen: Airbus Secure Land Communications in Ulm - ein innovatives Unternehmen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 25 Urlaubstage und Deutschlandticket ohne Zusatzkosten.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Fachbereiche? Active Sourcing, Stakeholder Management und die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Positionen gehören für Sie zum Tagesgeschäft? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für unseren Kunden Airbus Secure Land Communications am Standort Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt und ist zunächst auf 6 Monate befristet.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung sowie Übergabe an den HR Business Partner
- Beratung und Begleitung von Hiring Managern während des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses
- Durchführung von Anforderungs- und Briefinggesprächen mit den Fachbereichen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Ansprechpartnern
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Sichtung, Bewertung und Vorauswahl von Bewerbungen inklusive Abstimmung der Kandidaten-Shortlists anhand definierter Recruiting-Kennzahlen
- Aktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
- Durchführung von Telefoninterviews sowie virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools
- Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld, idealerweise mit Erfahrung in einer Business-Partner-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise für technische, IT- oder Engineering-Profile
- Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden, digitale Tools und Talentgewinnung
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen
- Hohe Menschenorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Kandidaten und Fachbereichen
- Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen, beispielsweise Workday
Das erwartet Sie
- Attraktive, übertarifliche Vergütung
- Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
- 25 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
- Deutschlandticket ohne zusätzliche Kosten
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiting Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: WorkSmart
Airbus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ulm nicht nur eine attraktive, übertarifliche Vergütung und ein tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Recruiting und Talentmanagement zu arbeiten. Zudem profitieren Mitarbeiter von 25 Urlaubstagen im ersten Beschäftigungsjahr und einem kostenfreien Deutschlandticket, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Position, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Recruiting Business Partner bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Social Media für dein Job-Suchspiel! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Recruitern und anderen Fachleuten zu vernetzen. Teile deine Erfolge und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und neue Möglichkeiten zu entdecken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast und welche Methoden du angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkSmart vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Business Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Stakeholder Management zeigen. Bereite dich darauf vor, diese in der Situation zu erläutern, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
