Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager.
- Unternehmen: Airbus Secure Land Communications in Ulm - ein innovativer Arbeitgeber.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 25 Urlaubstage und Deutschlandticket ohne Zusatzkosten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 62500 € pro Jahr.
Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Fachbereiche? Active Sourcing, Stakeholder Management und die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Positionen gehören für Sie zum Tagesgeschäft?
Für unseren Kunden Airbus Secure Land Communications am Standort Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt und ist zunächst auf 6 Monate befristet.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung sowie Übergabe an den HR Business Partner
- Beratung und Begleitung von Hiring Managern während des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses
- Durchführung von Anforderungs- und Briefinggesprächen mit den Fachbereichen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Ansprechpartnern
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Sichtung, Bewertung und Vorauswahl von Bewerbungen inklusive Abstimmung der Kandidaten-Shortlists anhand definierter Recruiting-Kennzahlen
- Aktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
- Durchführung von Telefoninterviews sowie virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools
- Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld, idealerweise mit Erfahrung in einer Business-Partner-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise für technische, IT- oder Engineering-Profile
- Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden, digitale Tools und Talentgewinnung
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen
- Hohe Menschenorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Kandidaten und Fachbereichen
- Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen, beispielsweise Workday
Das erwartet Sie
- Attraktive, übertarifliche Vergütung
- Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
- 25 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
- Deutschlandticket ohne zusätzliche Kosten
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Recruiting Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: WorkSmart
Airbus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ulm nicht nur eine attraktive, übertarifliche Vergütung und 25 Urlaubstage im ersten Jahr bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Die Möglichkeit, als Recruiting Business Partner aktiv an der Talentgewinnung für innovative Projekte mitzuwirken, gepaart mit einem starken Fokus auf moderne Recruiting-Methoden und digitaler Transformation, macht diese Position besonders reizvoll für Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur WorkSmart:Finde heraus, was WorkSmart besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WorkSmart vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die WorkSmart verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
