Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere offenen Stellen weltweit, insbesondere in Europa.
- Unternehmen: Multikulturelles Team mit flexiblen Arbeitsbedingungen und tollen Interaktionen.
- Vorteile: Exzellente Provisionen pro erfolgreicher Vermittlung und die Freiheit, von überall zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen wachsen mit dem Unternehmen – sei Teil unseres Erfolgs!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere flexibel und profitiere von einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und ein starkes Netzwerk von Kandidaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2250 - 2750 € pro Monat.
Your Role
- Sourcing of candidates for all of our open roles worldwide (focus on Europe)
- Presenting candidates for the selection process with the client
- Efficiently identify which candidate matches which roles and able to sell the right role to the right candidate
- Utilize your own sourcing channels and network as baseline to source
- Participate in weekly coordination and best practice exchange meetings with the rest of the Team
- Your Qualifications
- +1 year of Recruitment experience at minimum
- Freelance hiring experience is a big plus
- You have, or are able to generate, your own network of candidates given the right roles
- Experienced sourcer adept at finding profiles in specific markets
- Multilingual skills are strongly preferred (German or others)
- C1 English skills
- Interested to work on a commission-based model per hire
- The Offer
- Excellent commission fee for each candidate you source and send us that is validated and hired
- Ability to work from anywhere
- Completely flexible working hours according to your needs
- Potential to combine this with other tasks- we don't care as long as you deliver!
- Be part of a multicultural and multilingual Team with awesome interactions every week
- Career progression opportunities as the company grows
Note: Only candidates who pass the selection process will be contacted.
High-Volume Recruiter (Freelance) Arbeitgeber: Workster
Als freiberuflicher Recruiter bei uns profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise, die es Ihnen ermöglicht, von überall aus zu arbeiten und Ihre eigenen Arbeitszeiten zu gestalten. Unser multikulturelles Team bietet Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Rekrutierungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, sondern auch hervorragende Verdienstmöglichkeiten durch eine attraktive Provisionsstruktur für jede erfolgreiche Einstellung. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so High-Volume Recruiter (Freelance) erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Workster zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Workster an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um High-Volume Recruiter (Freelance) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workster vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
