Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Bewerbungsgespräche und unterstütze Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Geschäftsfahrzeug nach der Probezeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit viel Verantwortung und Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Der/die Personaldisponent/in ist eine zentrale Rolle in unserer Personalverwaltung. Diese Position konzentriert sich auf die Rekrutierung, Betreuung und Beratung von Mitarbeitern sowie die Pflege der Kundenbeziehungen. Sie erfordert Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein hohes Maß an Sozialkompetenz, um sowohl Kandidaten als auch Kunden bestmöglich zu betreuen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Führen von Bewerbungsgesprächen: Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Bewertung der Eignung von Bewerbern. Entwicklung und Anwendung geeigneter Interviewtechniken und -fragen.
- Erforderliche Unterlagen zur Erstellung von Arbeitsverträgen besorgen: Anforderung und Überprüfung aller erforderlichen Dokumente und Unterlagen für die Erstellung von Arbeitsverträgen. Sicherstellung, dass alle relevanten Informationen korrekt und vollständig sind.
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Mitarbeiter bei Fragen zu Verträgen, Arbeitsbedingungen und weiteren Anliegen. Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Kundenbetreuung: Pflege der Beziehungen zu bestehenden Kunden und Aufbau neuer Kundenkontakte. Beratung der Kunden zu personaltechnischen Fragen und Unterstützung bei der Personalbedarfsermittlung.
- Einsatzplanung: Koordination und Planung der Einsätze von Zeitarbeitskräften bei Kundenunternehmen. Gewährleistung der optimalen Besetzung von Aufträgen und Einhaltung der Kundenanforderungen.
- Begleitung der Mitarbeiter bei der Aufnahme der Tätigkeit am 1. Arbeitstag beim Kundenunternehmen: Unterstützung neuer Mitarbeiter am ersten Arbeitstag, um eine reibungslose Auftragsabwicklung zu gewähren. Ansprechpartner für Fragen, die während der Einarbeitung auftreten könnten.
- Administrative Aufgaben: Dokumentation und Pflege von Daten in den Personalmanagementsystemen. Erstellung von Reports und Statistiken zur Personalplanung und -entwicklung. Bearbeitung von Austrittsakten, Besorgung von fehlenden Unterlagen und Unterschriften.
- Recruiting: Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen. Aktive Ansprache von potenziellen Bewerbern über verschiedene Kanäle.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement von Vorteil jedoch nicht zwingend.
- Erfahrung im Bereich Recruiting und Personaldisposition ist von Vorteil.
- Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit zvoove PDL.
Wir bieten:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte mitzugestalten.
- Eine offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien.
- Attraktive Vergütungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Geschäftshandy.
- Geschäftsfahrzeug nach der Probezeit.
- 30 Tage Jahresurlaub.
Über uns:
Die 2021 gegründete Workstyle Personal GmbH hat sich in kürzester Zeit als dynamischer und innovativer Player im Bereich der Personaldienstleistungen etabliert. Unser Unternehmen steht für maßgeschneiderte Lösungen in der Personalvermittlung und Personalberatung, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Bei Workstyle Personal legen wir besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten. Unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern langfristige Beziehungen aufzubauen, die beiden Seiten einen Mehrwert bieten. Durch unser tiefes Branchenwissen und unsere moderne Methodik bieten wir schnellen und effizienten Zugang zu qualifizierten Fachkräften. Unser engagiertes Team bringt ein hohes Maß an Fachkompetenz und Leidenschaft für die Arbeit mit und versteht es, die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes mit den Erwartungen unserer Kunden und Kandidaten in Einklang zu bringen. Workstyle Personal GmbH ist der Partner an Ihrer Seite, um alle personalrelevanten Herausforderungen souverän zu meistern und Ihre unternehmerischen Ziele mit den besten Talenten zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit nicht nur Karrieren zu fördern, sondern auch Unternehmen nachhaltig zu stärken. Vertrauen Sie auf Workstyle Personal – Ihrem Spezialisten für innovative Personalstrategien und -lösungen.
Quereinsteiger Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Workstyle Personal
Als Gabelstaplerfahrer (m/w/d) in unserem renommierten Kundenunternehmen profitieren Sie von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz und einer offenen Unternehmenskultur, die ein hervorragendes Betriebsklima fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung ab 18 €/h, sondern auch umfassende Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem motivierten Team mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Quereinsteiger Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position als Personaldisponent/in und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass ein gutes Gespräch oft den Unterschied macht.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und unsere Kultur. Das zeigt, dass du dich wirklich für uns interessierst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Personaldisposition. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen und langfristig mit uns wachsen wollen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und teile deine Erfahrungen, die dich für die Rolle des Personaldisponenten qualifizieren.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir auf einen Blick sehen können, was du zu bieten hast.
Betone deine Soft Skills!:Da die Rolle viel Kommunikation und Sozialkompetenz erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen besonders hervorheben. Erzähl uns von Situationen, in denen du deine Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workstyle Personal vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Workstyle Personal GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Unternehmenskultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personaldisponenten viel mit Kommunikation und Organisation zu tun hat, bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern oder Kunden kommuniziert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen besonders geschätzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Umgebung interessiert bist.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In dieser Position ist ein hohes Maß an Sozialkompetenz gefragt. Sei während des Interviews freundlich, offen und zeige Empathie. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
