Senior Customer Success Manager - HR Prozesse / HR Tool (m/w/d)
Senior Customer Success Manager - HR Prozesse / HR Tool (m/w/d)

Senior Customer Success Manager - HR Prozesse / HR Tool (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite Kund:innen bei der Entwicklung ihrer Feedbackprozesse und führe Workshops durch.
  • Arbeitgeber: Innovatives Startup in München mit kreativen HR-Tools.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein monatliches Benefits-Budget.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Feedbackkultur und arbeite in einem motivierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und abgeschlossenes Studium.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events sorgen für ein tolles Arbeitsklima.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Über HRinstruments

Wir sind ein Startup in München, das innovative cloudbasierte Feedbackinstrumente mit den Schwerpunkten Personal-, Team- und Organisationsentwicklung sowie Talent Management anbietet. Dabei denken wir Feedbackinstrumente ganz neu und setzen Standards mit kreativen Berichten und neuen Produkten wie mobilem Instant Feedback und Pulsbefragungen. Unsere Tools werden bereits jetzt weltweit von mittelständischen Firmen ebenso wie von Großkonzernen eingesetzt.

Was erwartet dich?

  • Du begleitest unsere Kund:innen fachlich und strategisch bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Feedbackprozesse – darunter Mitarbeiterbefragungen, 360° Feedbacks und strukturierte Mitarbeitergespräche.
  • Du berätst Kund:innen aktiv bei der Gestaltung und Optimierung ihrer HR-Prozesse sowie in der Entwicklung einer nachhaltigen Feedback- und Unternehmenskultur.
  • Du planst, koordinierst und leitest eigenverantwortlich Beratungs- und Implementierungsprojekte für unsere Kund:innen – inklusive Zeit-, Ressourcen- und Budgetmanagement.
  • Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu deinen Kund:innen auf und bist zentrale Ansprechperson für fachliche, methodische, technische und inhaltliche Fragen.
  • Du führst Workshops, Schulungen und regelmäßige Review-Termine durch.
  • Du unterstützt Kund:innen bei der Einführung und Nutzung unserer Feedback-Plattform, übernimmst erste Schritte bei technischen Fragestellungen und koordinierst bei Bedarf weiterführende Unterstützung mit unserer IT.
  • Du identifizierst gemeinsam mit Kund:innen Anforderungen und Potenziale für neue Features und bringst diese aktiv in die Produktentwicklung ein.
  • Du hinterfragst bestehende Abläufe und Methoden kritisch, bringst deine Erfahrung aktiv ein und gestaltest unsere Beratungs- und Customer Success Aktivitäten kontinuierlich weiter.

Was solltest du mitbringen?

  • Du bringst mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, Organisationsentwicklung, Unternehmensberatung oder Customer Success Management mit.
  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Human Resources Management, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Soziologie oder Wirtschaftsinformatik.
  • Du hast idealerweise bereits mit Mitarbeiterbefragungen, 360° Feedback oder Feedbackprozessen sowie HR-Software gearbeitet.
  • Du bist versiert in der strategischen Beratung von Kund:innen und in der Lage, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend zu vermitteln.
  • Du arbeitest äußerst strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und hast umfassende Erfahrung in der Planung und Steuerung von Beratungsprojekten.
  • Du bringst ein ausgeprägtes technisches Verständnis mit und hast Freude daran, die Möglichkeiten einer Software-Plattform voll auszuschöpfen.
  • Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – fließend auf Deutsch und Englisch.

Was bieten wir dir?

  • Du arbeitest in unserem modernen Office im Herzen Münchens.
  • Nachteule oder früher Vogel? Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und genügend Freiraum für Freizeit.
  • Hier kannst du was bewegen! Du bist Teil eines motivierten und interdisziplinären Teams, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind selbstverständlich Teil unser Startup-Mentalität.
  • Dein monatliches Benefits-Budget von 100,- Euro kannst du je nach Wunsch für Essen, Mobilfunk oder nachhaltige Verkehrsmittel einsetzen.
  • Neben dem obligatorischen Obst und healthy Snacks findest du in unserem Office auch Paulaner Spezi.
  • Deine Weiterbildung ist uns wichtig! Dir steht ein persönliches Weiterbildungsbudget inkl. Weiterbildungsurlaub zur Verfügung.
  • Wir kümmern uns um unsere Umwelt, deshalb legen wir sowohl bei Reisen, technischer Ausstattung und Verpflegung Wert auf Nachhaltigkeit.
  • Ein lockerer und humorvoller Umgang gehört genauso dazu, wie regelmäßige Team Events und Drink Outs nach Feierabend.

Zur Bewerbung

Unser Jobangebot klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.

Senior Customer Success Manager - HR Prozesse / HR Tool (m/w/d) Arbeitgeber: Workwise GmbH

HRinstruments ist ein innovatives Startup in München, das nicht nur kreative Feedbackinstrumente entwickelt, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem persönlichen Weiterbildungsbudget und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit schaffen wir Raum für persönliche und berufliche Entfaltung. Unser interdisziplinäres Team und die flachen Hierarchien ermöglichen es dir, aktiv an der Gestaltung unserer Produkte und Prozesse mitzuwirken und dabei einen echten Unterschied zu machen.
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Kontaktperson:

Workwise GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Customer Success Manager - HR Prozesse / HR Tool (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über HRinstruments und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung der Feedbackprozesse beitragen kannst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Und vergiss nicht, deinen Status live zu verfolgen – das macht das Ganze noch spannender!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Customer Success Manager - HR Prozesse / HR Tool (m/w/d)

Erfahrung im Bereich Human Resources
Organisationsentwicklung
Unternehmensberatung
Customer Success Management
Mitarbeiterbefragungen
360° Feedback
HR-Software
strategische Beratung
Projektmanagement
technisches Verständnis
Kommunikationsfähigkeiten
Empathie
strukturiertes Arbeiten
lösungsorientiertes Denken
Teamarbeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. So bleibt alles schön lesbar!

Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior Customer Success Manager passen!

Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über Workwise zu bewerben. Das geht schnell und unkompliziert – und du kannst den Status deiner Bewerbung live verfolgen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workwise GmbH vorbereitest

Verstehe die HR-Prozesse

Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Feedbackinstrumenten vertraut, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Entwicklung verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu präsentieren.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden beraten oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten klar und überzeugend zu demonstrieren.

Zeige dein technisches Verständnis

Da die Rolle technisches Verständnis erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und Feedbackprozessen zu sprechen. Erkläre, wie du Software-Plattformen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Kund:innen zu unterstützen.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Zielen interessiert bist. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Customer Success oder zur Weiterentwicklung der Feedbacktools können einen positiven Eindruck hinterlassen.

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