Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Verbesserungsprojekte und löse komplexe operationale Herausforderungen.
- Unternehmen: Workwize, ein innovatives Unternehmen, das globale Zusammenarbeit fördert.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsumfeld, Top-Ausrüstung, Teamevents und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit verschiedenen Hintergründen und einer unternehmerischen Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Zusammenarbeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 1-4 Jahre Erfahrung in Projektmanagement oder operativen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
At Workwize, we’re helping IT teams to easily equip their remote and global teams with all necessary IT equipment.
Our automated Saa S platform simplifies hardware deployment, management, and retrieval with fast, reliable deliveries in 100+ countries.
With 50.000 users and 120.000 devices under management, we’re solving hybrid work challenges like laptop deliveries, returns and equipment tracking, allowing IT teams to focus less on manual hassles and more on strategic initiatives.
Join our team to help shape the future of global collaboration. At Workwize, your work will make a real impact in building smarter, more connected workplaces worldwide.
Linked In has also recognized Workwize as one of the Top 10 Startups for 2025 in the Netherlands!
About the Role
We're looking for a Junior to Mid Level Operations Project Manager to join one of our Service Operations teams at Workwize.
You'll be embedded in one of our core services, Retrievals, Delivery, Procuring, Warehousing, or M&D.
But the role is the same across all of them: own and drive operational improvement.
We are looking for an operations associate who already had a first experience in (ops) project management
Workwize's Service Operations team is responsible for delivering a seamless end-to-end service experience for our clients globally.
Each service runs as its own operational unit — managing vendors, driving performance, and continuously improving.
We move fast, operate across multiple markets, and are scaling quickly.
The problems we face are real, recurring, and solvable — and this role exists to solve them.
You’ll own multiple improvement projects simultaneously, working from root cause through to measurable impact.
This role suits someone who thrives in ambiguity, communicates proactively, and is energised by turning complex operational challenges into scalable solutions.
- What You’ll Do
- Own ~2 concurrent improvement projects within your assigned service, from problem definition through to measurable outcome
- Identify root causes behind operational inefficiencies, SLA misses, and escalation patterns — and design solutions to fix them
- Track performance before and after changes to validate impact and ensure sustainability
- Work cross-functionally with Technology, other SO teams, and external partners to implement solutions
- Communicate proactively on progress, risks, and blockers — without being prompted
- Engage directly with clients or suppliers when complex scenarios require it
- What We’re Looking For
- 1- 4 years of experience in project-based, operational, or consulting environments (a guide, not a strict requirement — how you think matters more than where you've been)
- Strong structured thinking and problem-solving ability — you break problems down before jumping to solutions
- Ownership mentality — you see things through end-to-end rather than stopping at handoffs
- Clear, proactive communicator — surfaces risks and updates without being asked
- Comfortable in ambiguity — you can refine the problem as you go
- Data-driven — you use metrics to prioritise and validate impact
- Bonus if you have
- Experience in operations, logistics, or service delivery
- Background in consulting or a fast-growth startup
- Exposure to SLAs, operational dashboards, or cross-functional delivery
- Workwize Offers
- Flexible hybrid work environment.
- Top-notch tools and equipment provided.
- Vibrant, entrepreneurial culture with opportunities for growth.
- Off-sites and multi-yearly team bonding events.
- Team lunches and surprise events to keep things fun.
- Pension scheme.
- The chance to shape how AI is used across an entire product, not just bolt it onto a feature.
- Classpass corporate membership.
- Our Team
Becoming part of Workwize means making an impact.
We make sure that we will contribute to the change in the way of working.
For us it is also important that we make an impact on our employees, that they feel challenged and ease.
We consist of a rapid growing and ambitious team with all different backgrounds.
Entrepreneurs, Operational specialists, Developers, Sales gurus you can find them all at Workwize and are always on the look-out for the next original ideas to reach more consumers and create the best value for our customers.
We are looking forward to meeting you and discover if there is a match with the Workwize team!
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Operations Project Manager (2+ years experience) Arbeitgeber: Workwize
Workwize ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible, hybride oder vollständig remote Arbeitsumgebung bietet, ausgestattet mit erstklassigen Tools und Geräten. Unsere lebendige, unternehmerische Kultur fördert das Wachstum durch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, Teamevents und off-site Aktivitäten, während wir gleichzeitig attraktive Vorteile wie eine Altersvorsorge und Mitgliedschaften bei Classpass anbieten. Bei uns arbeiten Sie in einem dynamischen Team von über 40 Nationalitäten, wo Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Möglichkeit haben, an spannenden Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operations Project Manager (2+ years experience) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Workwize sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Workwize bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operations Project Manager (2+ years experience) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Workwize im Bereich Operations Project Manager (2+ years experience) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Workwize zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Workwize vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Workwize tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.