Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde People Partner und forme die Menschenstrategie in einem globalen Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und Wellbeing-Pausen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und arbeite an strategischen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Wir suchen einen People Partner, der im Herzen unserer Personalstrategie sitzt. Diese Rolle verwandelt organisatorische Ambitionen in reale, menschenorientierte Ergebnisse. Sie werden mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um herauszufordern, zu beeinflussen und glaubwürdige Beziehungen in einer globalen Organisation aufzubauen. Komplexität zu navigieren liegt Ihnen im Blut, und Sie verstehen die Hebel, die eine leistungsstarke, inklusive Kultur antreiben. Sie nutzen Einblicke, um strategische, geschäftsorientierte Personallösungen zu liefern.
Sie bringen das Gewicht und die emotionale Intelligenz mit, um ein vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte zu sein, unterstützt von fundierten Kenntnissen des Arbeitsrechts und der HR-Best Practices in mehreren Rechtsordnungen. Sie wissen, wie man Personaldaten in überzeugende, evidenzbasierte Narrative umwandelt, die echte Entscheidungen prägen. Anpassungsfähigkeit in Zeiten der Ungewissheit wird es Ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Sie haben ein echtes Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion, damit jeder in dieser Organisation gedeihen kann.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Partnerschaft: Beraten Sie Führungskräfte zu den Personalprioritäten, die die Leistung und Kultur vorantreiben, und leiten Sie die Personalplanung in Ihrer Region.
- Mitarbeiterbeziehungen: Lösen Sie komplexe ER-Probleme, bleiben Sie über Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert und gehen Sie systemischen Problemen zuvor, bevor sie eskalieren.
- Organisatorischer Wandel: Leiten Sie Veränderungsinitiativen aus einer Menschen- und Rechtsrisikoperspektive, arbeiten Sie eng mit den Teams Talent & Learning sowie Transformation & Change zusammen.
- Talent, Leistung und Kultur: Erstellen Sie Entwicklungspläne für hochpotenzielle Talente, wandeln Sie Umfragedaten zur Mitarbeiterbindung in Maßnahmen um und setzen Sie Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion als strategische Priorität ein.
- Rekrutierung und Mobilität: Überwachen Sie die Rekrutierung auf hoher Ebene und unterstützen Sie Strategien zur Talentmobilität in Zusammenarbeit mit Talent Mobility & Acquisition.
- Vergütung und Belohnung: Leiten Sie die globale jährliche Gehaltsüberprüfung und beraten Sie zu Einstufungen, Benchmarking und Leistungen.
- Einblicke-gesteuerte Entscheidungen: Analysieren Sie Personaldaten (Fluktuation, Leistung, Engagement), um die Narrative zu erstellen, die das obere Management beeinflussen.
- Richtlinien und Governance: Halten Sie den HR-Richtlinienrahmen konform, aktuell und klar verständlich in Ihrer Region.
Fähigkeiten, Wissen und Expertise
- Technische Fähigkeiten: Mehrjurisdiktionale Expertise im Arbeitsrecht, Anwendung von Leistungsmanagementrahmen, Einblicke in Personalplanung und Talentpipeline, Vergütungsbenchmarking und Beratungsdienste.
- Beziehungsfähigkeiten & Verhalten: Einflussnahme und Herausforderung von Führungskräften, evidenzbasierte Narrative und Überzeugungskraft, vertrauensvolle Partnerschaft unter Komplexität, EDI-Advocacy und kulturelle Verantwortung.
- Übertragbare Fähigkeiten: Analytisches Denken und Dateninterpretation, Resilienz und adaptive Urteilsbildung, Ursachenanalyse und proaktive Intervention, Navigation durch Veränderungen und Risikominderung.
Vorteile
- Midyear Wellbeing Closure Days: Wir schließen die Organisation für zwei Tage in der Mitte des Jahres, um eine kollektive Pause von der Arbeit einzulegen und uns auf unser Wohlbefinden zu konzentrieren. Die Termine werden im Voraus bekannt gegeben.
- Inklusivitätsvorteile: Wir bieten Unterstützung, Flexibilität und Freizeit, wenn Sie sie am meisten benötigen.
- Flexibles Arbeiten: Wir fördern flexibles Arbeiten, um Ihnen zu helfen, Ihr Arbeits-/Lebensgleichgewicht zu verwalten.
- Flexible Feiertage: Wählen Sie 'flexible Urlaubstage' an Daten Ihrer Wahl, um Ihre persönliche Religion und Überzeugungen zu feiern.
- Urlaubsanspruch erhöht sich mit der Dienstzeit: Mit zunehmender Dienstzeit erhöht sich auch Ihr jährlicher Urlaubsanspruch.
- Langzeitdienst-Meilensteine: Genießen Sie zusätzliche Freizeit, wenn Sie einen Langzeitdienst-Meilenstein erreichen (z.B. 10, 15 Jahre).
- Arbeiten im Ausland: Nutzen Sie unsere Global Mobility-Politik, um bis zu 30 Tage pro Jahr in einem anderen Land zu arbeiten.
People Partner Arbeitgeber: WORLD ANIMAL PROTECTION
Als People Partner in unserem globalen Unternehmen sind Sie Teil einer dynamischen und inklusiven Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und strategische Partnerschaften setzt. Wir bieten nicht nur flexible Arbeitszeiten und individuelle Unterstützungsangebote, sondern auch einzigartige Vorteile wie Midyear Wellbeing Closure Days und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WORLD ANIMAL PROTECTION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WORLD ANIMAL PROTECTION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WORLD ANIMAL PROTECTION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WORLD ANIMAL PROTECTION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WORLD ANIMAL PROTECTION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
