Demand Generation Manager - Swiss Market (German & French speaking) in Genève

5+ Jahre Erfahrung im Full-Stack-Marketing.

Zwischen 85K und 90K CHF brutto fest pro Jahr, abhängig von der Erfahrung.

Genf, Schweiz.

2 Tage Remote-Arbeit pro Woche.

Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.

Lucca wird global! Für diese Rolle sind die erforderlichen Englischkenntnisse C1, Deutsch C1/C2 und Französisch C2 (Hören, Lesen und Sprechen für die 3 Sprachen).

Bei Lucca, seit 2002, gestalten wir eine HR-Plattform, die den Alltag für HR-Teams, Mitarbeiter und Manager vereinfacht. Dank unserer Software-Suite automatisieren wir interne Prozesse, um Unternehmen ihre Zeit zurückzugeben: weniger mühsame Aufgaben, mehr Energie für das, was wirklich zählt.

Heute sind wir über 800 Luccasians verteilt auf Paris, Nantes, Marseille, Barcelona, München und Genf, und mehr als 10.000 Kunden vertrauen uns bereits. Und um weiter zu wachsen, brauchen wir Sie.

Im Jahr 2022 feierte Lucca sein 20-jähriges Bestehen und begann seine Internationalisierungsreise, indem es Tochtergesellschaften in Spanien, der Schweiz und Deutschland gründete. Unterstützt von unserem Team in Genf, Basel und Zürich umfasst unsere Schweizer Klientel Unternehmen wie Columbia Sportswear, L’Occitane en Provence, Novo Nordisk, EHC, UNIL, FISU, FIM, ISO und Kepler Cheuvreux.

Wir suchen einen kommerziell denkenden Marketingprofi, um unseren Schweizer Akquisitionsmotor zu stärken und unsere Marktpräsenz in einem schnelllebigen Umfeld auszubauen.

In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Marketing und Vertrieb, erstellen und aktivieren Sie die Nachfrage vor dem Vertrieb, indem Sie Geschäftsprioritäten und Markteinblicke in relevante Inhalte, ABM-Initiativen und Programme zur Nachfragegenerierung umsetzen, die qualifiziertes Interesse und Pipeline erhöhen.

Sie berichten an den Leiter Marketing und arbeiten eng mit dem PMM, dem Marketing Program Manager und den Vertriebsteams zusammen, um die Marketingaktivierung mit den Outbound-Prioritäten und der Marktreaktion zu verbinden.

Diese Rolle kombiniert strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und ist ideal für jemanden, der sowohl ansprechende Inhalte erstellen als auch messbare kommerzielle Auswirkungen erzielen möchte.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Optimierung von Initiativen zur Nachfragegenerierung und ABM rund um priorisierte ICPs, Verticals, Konten und Personas zur Steigerung der qualifizierten Nachfrage und Akquisepipeline.
• Identifizierung von Nachfragesignalen und Konto-Möglichkeiten zur Verfeinerung der Zielgruppenansprache und Aktivierung.
• Steigerung des Engagements bei Zielkonten und Verbesserung des Volumens und der Qualität der qualifizierten Pipeline.
• Übersetzung von Geschäfts- und Akquisitionsprioritäten in ansprechende Inhalte, Messaging und Aktivierungsinitiativen entlang der Käuferreise.
• Produktion lokal relevanter kommerzieller Inhalte, einschließlich GEO/SEO und geschützten Akquisitionsressourcen.
• Enge Zusammenarbeit mit PMM, um sicherzustellen, dass Inhalte und Initiativen zur Nachfragegenerierung die relevanten Produktpositionierungen und Kundenbedürfnisse widerspiegeln.
• Zusammenarbeit mit dem Marketing Program Manager zur Aktivierung von Initiativen zur Nachfragegenerierung über relevante Kanäle.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, um die Marketingaktivierung mit den Akquisitionsprioritäten abzustimmen und eine starke Verbindung zwischen Nachfragegenerierung und kommerzieller Aktivität sicherzustellen.

Profil erforderlich:

Sie passen gut zu uns, wenn Sie…

• 5+ Jahre Erfahrung im Full-Stack-Marketing haben, idealerweise im B2B-Bereich.
• Ein starkes Verständnis der B2B-Käuferreisen, ICPs und Prinzipien der Nachfragegenerierung haben.
• Ausgezeichnete Inhalte und Copywriting-Fähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, Messaging an verschiedene Zielgruppen und Funnel-Stufen anzupassen.
• Praktische Erfahrung mit digitaler Akquisition, Content-Marketing, ABM, SEO und/oder Performance-Marketing haben.
• Ein stark analytisches Denken und die Fähigkeit haben, Marketingaktivitäten mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Direkt mit dem Vertrieb arbeiten und kommerzielle Prioritäten in Marketingaktionen übersetzen können.
• Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten besitzen.
• Autonom, unternehmerisch und praktisch veranlagt sind, mit der Fähigkeit, von der Strategie zur Ausführung zu wechseln.
• Fließend Deutsch, fließend Französisch und geschäftsproficient in Englisch sprechen.

Wenn Sie ein kommerziell orientierter Marketer sind, der weiß, wie man Inhalte, Zielgruppen und Nachfragesignale in qualifizierte Geschäftsmöglichkeiten umwandelt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Recruitment bei Lucca: So funktioniert es:

• Schritt 1: Telefoninterview mit Manon, die für die Rekrutierung zuständig ist (30 Minuten).
• Schritt 2: Interview mit Céline, Ihrer zukünftigen Managerin (60 Minuten).
• Schritt 3: Praktischer Fall - Fähigkeitenbewertung und Treffen mit einem Teil Ihres zukünftigen Teams (1 Stunde).
• Schritt 4: Abschlussgespräch - Präsentation zu einem Thema Ihrer Wahl vor einem Gremium von Luccasians (45 Minuten).

Was macht den Unterschied bei Lucca:

Duales kollektives Bonussystem.
Pensionskasse 100% abgedeckt.
Mittagskarte mit Swibeco.
Rabatte mit Swibeco.
Remote-freundliche Arbeitsrichtlinie - Remote-Arbeit nach der Einarbeitung möglich, entweder gelegentlich oder hybrid.

Unsere Kultur:

Bei Lucca haben wir nur eine Regel: Arbeiten Sie ernsthaft, aber nehmen Sie sich nicht zu ernst. Wir schätzen Transparenz, Autonomie, hohe Standards und einen freien Geist, damit jeder sein Bestes geben kann, während er sich selbst treu bleibt.

Und weil Arbeit auch Spaß machen sollte, ist unser Jahr voller Veranstaltungen: mehrere Unternehmensseminare, eine Teambuilding-Aktivität pro Team, ein Start-up-Wochenende, ein Willkommensgetränk jeden Monat für neue Mitarbeiter und Einführungsessen für Neueinsteiger. Wir lieben es, zusammenzukommen, zu teilen und zu feiern… Also, sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?

Unternehmensbeschreibung:

Lucca ist ein europäisches HR-Softwareunternehmen, das schnell in ganz Europa wächst. Unsere Mission ist einfach: Wir entwickeln intuitive Lösungen, die HR- und Verwaltungsprozesse automatisieren und Tausenden von Unternehmen helfen, Zeit zu sparen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: ihre Menschen und ihr Geschäft.

Wir sind mehr als 800 Experten mit Sitz in Deutschland, Frankreich, Spanien und der Schweiz, die 8.700 Kunden in über 140 Ländern bedienen. Mit einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 40% erweitern wir unseren internationalen Fußabdruck und bauen gleichzeitig auf einer soliden Grundlage auf.

Bei Lucca schätzen wir Transparenz, Autonomie, hohe Standards und eine professionelle Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein Bestes beizutragen.

Wir investieren auch in die Teamentwicklung und Gemeinschaft: regelmäßige Unternehmensseminare, Teambuilding-Aktivitäten, Einarbeitungsprogramme und Veranstaltungen, die die Zusammenarbeit und das Engagement stärken.

Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie die Zukunft der HR-Software in der Schweiz und darüber hinaus.