HR Manager - Lausanne

Wir suchen einen interimistischen HR-Manager für einen Vertrag von 6 bis 12 Monaten mit der Möglichkeit einer Festanstellung, um alle Aspekte der Personalpraktiken und -prozesse mit starkem Rekrutierungshintergrund zu überwachen. Der ideale Kandidat ist eine Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen und verwaltet Aktivitäten wie Stellenbeschreibung, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Talentmanagement. Menschen sind unser wichtigstes Gut, und Sie werden dafür sorgen, dass wir einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz haben, an dem jeder daran arbeitet, unsere festgelegte Mission und Ziele zu verwirklichen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter eines Teams von 75 Personen sowie von Beratern und Dienstleistern.
• Überwachung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews und Auswahl.
• Verwaltung der Einarbeitungs- und Austrittsprozesse, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter und scheidende Mitarbeiter sicherzustellen.
• Weiterentwicklung und Überwachung der HR-Richtlinien, Strategien, Systeme und Verfahren in der gesamten Organisation.
• Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, disziplinarischen Maßnahmen und Konfliktlösung.
• Bewertung des Schulungsbedarfs für alle Mitarbeiter und Überwachung, Weiterentwicklung und Implementierung des Führungskräfteentwicklungsprogramms für Manager und Teamleiter.
• Überwachung und Verwaltung des Leistungsbewertungssystems, das hohe Leistungen fördert.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden.
• Aktualisierung über HR-Trends und Best Practices, um sicherzustellen, dass die Organisation wettbewerbsfähig bleibt bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Aktualisierung bei Änderungen.
• Pflege der HR-Systeme und -Prozesse und Sicherstellung, dass alle Unternehmens-HR-Richtlinien konsistent angewendet werden.
• Durchführung von Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen.
• Verwaltung und Zusammenarbeit mit externen Lohnabreitungsanbietern.
• Verfolgung und Pflege von Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Mitarbeiter, einschließlich Urlaubsanträgen und Genehmigungen.
• Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Kennzahlen.

Anforderungen

• Mindestens Bachelor-Abschluss in Human Resources und/oder Schweizer Zertifizierung im Personalmanagement (Brevet Fédéral de Spécialiste en ressources humaines). Master bevorzugt.
• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in HR-bezogenen Rollen.
• Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und effektiv zu verwalten.
• Tiefgehendes Wissen über Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
• Fließend in Englisch. Ungarisch wäre von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung mit HR-Kennzahlen.
• Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Verwaltung eines internationalen Büroumzugs.
• Kenntnisse des Schweizer (und ungarischen) Arbeitsrechts, Steuern, Sozialversicherungen und Renten sind ein Muss.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der MS Office-Tools (Word, Excel, Teams, SharePoint).
• Proaktiv, detailorientiert mit der Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren.
• Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
• Unabhängig und selbstmotiviert.

Startdatum: So schnell wie möglich
Bewerbungsschluss: 30. Juni 2026
Standort: Lausanne, Schweiz

Was wir bieten
World Aquatics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen.