Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Aspekte des Personalmanagements und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Weltweit führende Organisation im Bereich Wassersport mit Sitz in Lausanne.
- Vorteile: Chancen auf unbefristete Anstellung, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wassersports und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen interimistischen HR-Manager für einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten mit der Möglichkeit einer Festanstellung, um alle Aspekte der Personalpraktiken und -prozesse mit umfangreicher Rekrutierungserfahrung zu überwachen. Der ideale Kandidat ist die Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen und verwaltet Aktivitäten wie Stellenbeschreibung, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Talentmanagement.
Die Menschen sind unser wichtigstes Gut, und Sie werden dafür sorgen, dass wir einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz haben, an dem jeder daran arbeitet, unsere festgelegte Mission und Ziele zu verwirklichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter eines Teams von 75 Personen sowie von Beratern und Dienstleistern.
- Überwachung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews und Auswahl.
- Verwaltung der Einarbeitungs- und Austrittsprozesse der Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter und scheidende Mitarbeiter sicherzustellen.
- Weiterentwicklung und Überwachung der allgemeinen HR-Richtlinien, Strategien, Systeme und Verfahren in der Organisation.
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in HR-bezogenen Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, disziplinarischen Maßnahmen und Konfliktlösung.
- Bewertung des Schulungsbedarfs für alle Mitarbeiter und Überwachung, Weiterentwicklung und Implementierung des Programms zur Führungskräfteentwicklung für Manager und Teamleiter.
- Überwachung und Verwaltung des Leistungsbewertungssystems, das hohe Leistungen fördert.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden.
- Aktualisierung über HR-Trends und Best Practices, um sicherzustellen, dass die Organisation wettbewerbsfähig bleibt bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Aktualisierung über Änderungen.
- Pflege der HR-Systeme und -Prozesse und Gewährleistung der konsistenten Anwendung aller Unternehmens-HR-Richtlinien.
- Durchführung von Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen.
- Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsanbietern.
- Verfolgung und Pflege von Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Mitarbeiter, einschließlich Urlaubsanträgen und Genehmigungen.
- Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Kennzahlen.
Profil Anforderungen:
- 5 bis 7 Jahre Erfahrung in HR-bezogenen Rollen.
- Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und effektiv zu verwalten.
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
- Fließend in Englisch; Ungarisch wäre von Vorteil.
- Nachweisbare Erfahrung mit HR-Kennzahlen.
- Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Verwaltung eines internationalen Büroumzugs.
- Kenntnisse des Schweizer (und ungarischen) Arbeitsrechts, Steuern, Sozialversicherungen und Renten sind ein Muss.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der MS Office-Tools (Word, Excel, Teams, SharePoint).
- Proaktiv, detailorientiert mit der Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Unabhängig und selbstmotiviert.
Startdatum: So schnell wie möglich
Bewerbungsschluss: 30. Juni 2026
Was wir bieten: World Aquatics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen.
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind und die Anforderungen im Profil erfüllen, senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Lausanne erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie World Aquatics ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei World Aquatics zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für World Aquatics erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Aquatics vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
