Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Aspekte des Personalmanagements und sorge für ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Weltweit führende Organisation im Bereich Wassersport mit Sitz in Lausanne.
- Vorteile: Chancen auf unbefristete Anstellung, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wassersports und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen interimistischen HR-Manager für einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten mit der Möglichkeit einer Festanstellung, um alle Aspekte der Personalpraktiken und -prozesse mit umfangreicher Rekrutierungserfahrung zu überwachen. Der ideale Kandidat ist die Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen und verwaltet Aktivitäten wie Stellenbeschreibung, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Talentmanagement.
Die Menschen sind unser wichtigstes Gut, und Sie werden dafür sorgen, dass wir einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz haben, an dem jeder daran arbeitet, unsere festgelegte Mission und Ziele zu verwirklichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verantwortlich für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter eines Teams von 75 Personen sowie von Beratern und Dienstleistern.
- Überwachung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews und Auswahl.
- Verwaltung der Einarbeitungs- und Austrittsprozesse der Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter und scheidende Mitarbeiter sicherzustellen.
- Weiterentwicklung und Überwachung der allgemeinen HR-Richtlinien, Strategien, Systeme und Verfahren in der Organisation.
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in HR-bezogenen Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, disziplinarischen Maßnahmen und Konfliktlösung.
- Bewertung des Schulungsbedarfs für alle Mitarbeiter und Überwachung, Weiterentwicklung und Implementierung des Programms zur Führungskräfteentwicklung für Manager und Teamleiter.
- Überwachung und Verwaltung des Leistungsbewertungssystems, das hohe Leistungen fördert.
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zum Wohlbefinden.
- Aktualisierung über HR-Trends und Best Practices, um sicherzustellen, dass die Organisation wettbewerbsfähig bleibt bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Aktualisierung über Änderungen.
- Pflege der HR-Systeme und -Prozesse und Gewährleistung der konsistenten Anwendung aller Unternehmens-HR-Richtlinien.
- Durchführung von Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen.
- Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsanbietern.
- Verfolgung und Pflege von Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Mitarbeiter, einschließlich Urlaubsanträgen und Genehmigungen.
- Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Kennzahlen.
Profil Anforderungen:
- 5 bis 7 Jahre Erfahrung in HR-bezogenen Rollen.
- Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und effektiv zu verwalten.
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
- Fließend in Englisch; Ungarisch wäre von Vorteil.
- Nachweisbare Erfahrung mit HR-Kennzahlen.
- Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Verwaltung eines internationalen Büroumzugs.
- Kenntnisse des Schweizer (und ungarischen) Arbeitsrechts, Steuern, Sozialversicherungen und Renten sind ein Muss.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der MS Office-Tools (Word, Excel, Teams, SharePoint).
- Proaktiv, detailorientiert mit der Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Unabhängig und selbstmotiviert.
Startdatum: So schnell wie möglich
Bewerbungsschluss: 30. Juni 2026
Was wir bieten: World Aquatics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen.
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind und die Anforderungen im Profil erfüllen, senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben.
