SVP Corporate Legal

Über World Business Lenders

World Business Lenders (WBL) ist ein privat geführter Portfolio-Kreditgeber, der sich auf durch Immobilien gesicherte Geschäftskredite für unterversorgte Unternehmen spezialisiert hat. WBL arbeitet mit einer vollständig remote arbeitenden, multinationalen Belegschaft und einem erfahrenen Führungsteam. Typischerweise beträgt der Arbeitszeitrahmen von 9:00 bis 18:00 Uhr Eastern Time, Montag bis Freitag, wobei zusätzliche Stunden je nach Geschäftsbedarf erforderlich sein können.

Über die Rolle

WBL sucht einen SVP für Corporate Legal, der als operativer Anker und administrative Rückgrat der Abteilung Corporate Legal fungiert. Dies ist keine rein praktizierende Anwaltrolle; es handelt sich um einen operativen juristischen Geschäftsführer, der sich aktiv mit den täglichen Abläufen der Unternehmensrechtsfunktionen beschäftigt und die Systeme, Arbeitsabläufe und Governance-Strukturen aufbaut, die zur Skalierung der Abteilung erforderlich sind. Diese Rolle dient als operatives Rückgrat der Abteilung Corporate Legal, indem sie die Ausrichtung über alle rechtlichen Funktionen hinweg aufrechterhält, Risiken proaktiv aufdeckt, die Effizienz der Arbeitsabläufe vorantreibt und die vollständige Ausführung aller prioritären Abteilungsziele sicherstellt. Der SVP für Corporate Legal wird eng mit den ARCs, der Finanzabteilung und dem General Counsel zusammenarbeiten.

Was Erfolg bedeutet

• Aufbau skalierbarer Rechtsoperationen, Arbeitsabläufe und Governance, die das Unternehmenswachstum unterstützen.
• Vorantreiben der operativen Exzellenz in den Bereichen Compliance, Rechtsausgaben, Rechtsstreitigkeiten und Unternehmensführung.
• Partnerschaft mit der Unternehmensführung zur proaktiven Identifizierung und Minderung rechtlicher und operativer Risiken.
• Verbesserung der Effizienz durch standardisierte Prozesse, Berichterstattung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Sicherstellen, dass die Abteilung Corporate Legal als strategische, geschäftsorientierte Funktion agiert.

Was Sie tun werden (Kernverantwortlichkeiten)

• Rechtsoperationen & Rechnungsmanagement: Überwachung und Verwaltung aller Unternehmensrechtsrechnungen, einschließlich Ausgaben für externe Berater, Rechnungsprüfung und Budgetverfolgung. Implementierung von Systemen zur Kontrolle und Optimierung der Rechtsausgaben im gesamten Unternehmen. Etablierung und Pflege von Rechnungsabläufen, Genehmigungsprozessen und Berichterstattung.
• Compliance & Regulierungsaufsicht: Unterstützung des Compliance-Rahmens in den Kredit-, Service- und Unternehmensoperationen von WBL. Überwachung der Einhaltung geltender Bundes- und Landesvorschriften, einschließlich Wucher-Gesetze, Lizenzanforderungen und Offenlegungspflichten. Pflege von Compliance-Richtlinien, -verfahren und Schulungsunterlagen.
• Lieferanten- & Kanzleimanagement: Verwaltung der Beziehungen zu externen Beratern, juristischen Anbietern und Dienstleistern. Überwachung von Lieferantenverträgen, Engagementbriefen und Leistungsstandards. Effizienzsteigerung bei der Einbindung von Kanzleien und der Durchführung von Rechtsstreitigkeiten.
• IP, Unternehmens- & Corporate Governance: Überwachung des Managements von Gesellschaften, Unternehmensanmeldungen, Vorstandsbeschlüssen und Governance-Dokumentationen. Verwaltung von Angelegenheiten des geistigen Eigentums und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Schutz. Unterstützung bei der Unternehmensstrukturierung und Expansion in neue Jurisdiktionen.
• Rechtsstreitigkeiten & Vermögensauflösung: Koordination und Verwaltung von Rechtsstreitigkeiten, Vergleichen und Vollstreckungsmaßnahmen. Partnerschaft mit den Teams für Asset Management, Finanzen und Betrieb zur Lösung von nicht leistungsfähigen Vermögenswerten. Etablierung standardisierter rechtlicher Arbeitsabläufe für das Streitmanagement und die Überwachung von Rechtsstreitigkeiten.
• Workflow, Systeme & Prozessaufbau: Aufbau und Dokumentation von Richtlinien, Verfahren und operativen Standards der Rechtsabteilung. Identifizierung und Beseitigung von Engpässen innerhalb der Arbeitsabläufe von Corporate Legal. Implementierung von Governance-Strukturen, Qualitätssicherungsprozessen und Skalierungsrahmen. Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen in allen rechtlichen Betriebsfunktionen.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Dienen als primärer operativer Ansprechpartner zwischen Corporate Legal und ARCs, Finanzen und General Counsel. Sicherstellung einer zeitnahen Eskalation und Lösung interner rechtlicher Angelegenheiten. Unterstützung der Unternehmensführung mit Briefings, Risikoidentifikation und Berichterstattung über rechtliche Operationen.

Anforderungen

• Bildung: JD von einer akkreditierten juristischen Fakultät. Aktive Mitgliedschaft in der Anwaltskammer in gutem Ansehen bevorzugt.
• Erforderliche Erfahrung: 8–15+ Jahre juristische Erfahrung, mit erheblichem Schwerpunkt auf Rechtsoperationen, Unternehmensrechtsmanagement oder In-House-Rechtsrollen. Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Systemen, Prozessen und Governance-Strukturen innerhalb einer Rechtsabteilung. Hintergrund in Compliance, kommerziellen Rechtsstreitigkeiten, Lieferantenmanagement und Unternehmensrecht. Erfahrung im Bereich Privatkredite, Finanzdienstleistungen, Fintech oder alternative Finanzierungen stark bevorzugt. Nachgewiesene Fähigkeit, externe Berater zu verwalten und die Rechtsausgaben zu kontrollieren. Starke Projektmanagementfähigkeiten mit ganzheitlichem operativem Denken und Liebe zum Detail. Erfahrung in der Unterstützung der Unternehmensführung in einer operativen, stellvertretenden, Chief-of-Staff- oder Geschäftsführungsfunktion. U.S.-basiert; fundierte Kenntnisse der US-amerikanischen Bundes- und Landesrechtssysteme und regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Remote-Arbeitsanforderungen: Stabile, zuverlässige Internetverbindung. Professionelle und engagierte Remote-Arbeitsumgebung.
• Bevorzugter Hintergrund / Branchenerfahrung: Finanzdienstleistungen, kommerzielle Kredite, Privatkredite, Banken, Fintech, Spezialfinanzierungen, Hypothekenkredite oder andere stark regulierte Branchen.

Wichtige Soft Skills:

• Operative Exzellenz – Treibt Prozessverbesserungen und Effizienz voran.
• Exekutive Kommunikation – Kommuniziert effektiv mit Führungskräften.
• Stakeholder-Management – Baut starke bereichsübergreifende Partnerschaften auf.
• Verhandlung – Erzielt praktische Geschäftsergebnisse.
• Geschäftsverständnis – Balanciert rechtliche und kommerzielle Prioritäten.
• Gesunder Menschenverstand – Trifft informierte, risikobasierte Entscheidungen.
• Problemlösung – Löst komplexe rechtliche und operationale Probleme.

Speziell benötigte technische Fähigkeiten:

• Rechtsoperationen – Verwaltet rechtliche Prozesse und Arbeitsabläufe.
• Unternehmensführung – Überwacht Governance und Unternehmensmanagement.
• Regulatorische Compliance – Gewährleistet die Einhaltung rechtlicher Anforderungen.
• Vertragsverhandlung – Entwirft, überprüft und verhandelt Vereinbarungen.
• Rechtsstreitmanagement – Koordiniert Streitigkeiten und externe Berater.
• Lieferantenmanagement – Überwacht juristische Anbieter und Kanzleien.
• Management der Rechtsausgaben – Verwaltet Budgets und Kosten externer Berater.
• Risikomanagement – Identifiziert und mindert rechtliche Risiken.

Leistungen

Was wir bieten: Die Vergütung umfasst ein Grundgehalt von ca. 150.000 USD, plus Anspruch auf leistungsabhängige Vergütung (Eigenkapital und aufgeschobene Barprämie), basierend auf Niveau und Unternehmensrichtlinie. Zu den Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, Lebens- und Invaliditätsversicherung; ein 401(k) mit Unternehmensbeitrag; sowie bezahlte Feiertage und bezahlte Freizeit (PTO). Arbeitsumfeld: Dies ist eine Remote-Rolle mit gelegentlichen Reisen.

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