Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und entwickle neue Partner im asiatisch-pazifischen Raum.
- Unternehmen: Weltwirtschaftsforum, eine internationale Organisation mit Einfluss auf globale Agenden.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 40% für Partnerbesuche erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch strategische Partnerschaften und verbessere die Welt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
On‑Site Availability: Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, 3 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten, gemäß der Unternehmensrichtlinien.
Organisation Kontext: Das Weltwirtschaftsforum ist eine internationale Organisation, die Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Regierung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammenbringt, um Branchen-, regionale und globale Agenden zu entwickeln, systemische Probleme anzugehen und den Zustand der Welt zu verbessern. Das Regional Business Team ist verantwortlich für den Aufbau und das Management der strategischen Engagements und Entwicklungen bestehender und neuer Forum-Partner in Asien-Pazifik, China, Lateinamerika, dem Nahen Osten und Afrika, Südasien und Japan über Branchen-Communities, die 11 Forum-Zentren und unsere Forum-Veranstaltungen.
Rollenübersicht: Wir suchen derzeit einen Regional Manager, der sich auf die Überwachung und Verstärkung strategischer Beziehungen und Interaktionen mit Führungskräften ausgewählter Forum-Partnerunternehmen in der Region Asien-Pazifik konzentriert, die Entwicklung und Umwandlung einer Pipeline neuer Forum-Partner leitet und die interne Zusammenarbeit mit strategischen Stakeholdern fördert. Die Region umfasst ASEAN-Länder, Korea, Nordostasien und Australien.
Verantwortlichkeiten:
- Partner Management: Überwachen und Pflegen von Beziehungen auf Führungsebene mit CEOs und C-Suite-Führungskräften für ein Portfolio ausgewählter Partner, um die Partnerbindung über Branchen- und regionale Aktivitäten, Initiativen der Zentren und wichtige Forum-Veranstaltungen sicherzustellen.
- Entwicklung eines tiefen Verständnisses für die Strategien und Prioritäten der Partner sowie der Regionen und Branchen, in denen sie tätig sind.
- Sicherstellen der Bindung durch die Entwicklung maßgeschneiderter Engagement-Pläne für Partner innerhalb des zugewiesenen Portfolios, um deren Prioritäten zu adressieren und ihr Engagement in den relevantesten Forum-Aktivitäten zu vertiefen.
- Beitrag zum Aufbau institutionellen Wissens und Gedächtnisses des zugewiesenen Portfolios durch genaue Dokumentation aller Partnerinteraktionen im CRM.
- Überwachung von Partnernachrichten und -gesundheit sowie der Qualität und Tiefe des Engagements über Branchen, Zentren und Forum-Veranstaltungen, um Risiken für das Engagement zu identifizieren.
- Übersetzung von Möglichkeiten für erweitertes Partnerengagement in Upgrades durch enge Zusammenarbeit mit Industrie-, Zentrum- und Partnererfolgsteams.
- Sicherstellen eines reibungslosen Offboardings von Partnern, wenn erforderlich.
- Partnerentwicklung: Leitung und Koordination der Partnerentwicklungsbemühungen in der Region Asien-Pazifik; enge Zusammenarbeit mit dem Regionalleiter und dem Partner Development Services-Team.
- Besuch potenzieller Partner regelmäßig, um institutionelle Prioritäten zu besprechen und neue Partnerschaftsdiskussionen voranzutreiben.
- Regionale Zusammenarbeit: Verwaltung der Zusammenarbeit mit dem Regierungsteam, um Chancen für den öffentlichen Dialog zu identifizieren und zu nutzen.
- Beitrag zur Gestaltung des regionalen Wertangebots, um strategische Relevanz für die Partner in der Region Asien-Pazifik sicherzustellen.
- Sammlung und Austausch bewährter Praktiken im Partnerengagement und Förderung der Zusammenarbeit zwischen regionalen Geschäftsteams.
Qualifikationen:
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks interner Stakeholder, einschließlich Industrie, Zentren, Regierung, Partnerentwicklung und Partnerdienstleistungsteams.
- Koordination der Partnerentwicklungsbemühungen in der Region und Aufbau einer Pipeline potenzieller Forum-Partner.
- Aufbau strategischer Beziehungen zu Führungskräften zur Entwicklung und Anpassung von Partnerengagement-Plänen.
- Überwachung und proaktive Verwaltung von Partnerengagement-Metriken.
- Sicherstellen, dass das CRM vollumfänglich genutzt wird und Partnerinformationen ordnungsgemäß dokumentiert sind.
- Sicherstellen eines „One-Forum“-Ansatzes durch enge Zusammenarbeit mit allen internen Stakeholdern.
Bevorzugte Anforderungen & Erfahrungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig.
- 7+ Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich Engagement auf hoher Ebene mit privaten Stakeholdern in der Region Asien-Pazifik.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Geschäftsstrategien zu verstehen und in konkrete Lösungsvorschläge zu übersetzen.
- Starke Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Partnerschaftsentscheidungen zu beeinflussen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung der englischen Sprache; fließend in Koreanisch und/oder einer austronesischen Sprache ist von Vorteil.
- Reisebereitschaft von bis zu 40% für Partner- und potenzielle Besuche.
Regional Manager, Partner Development & Account Management, Asia Pacific Arbeitgeber: World Economic Forum Geneva
Das Weltwirtschaftsforum ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, bedeutende Beziehungen zu Führungskräften aus verschiedenen Sektoren aufzubauen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Chancen zur Zusammenarbeit und zum Austausch von Best Practices in einer internationalen Umgebung, insbesondere in der dynamischen Region Asien-Pazifik. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, an wichtigen globalen Initiativen teilzunehmen, machen das Arbeiten hier besonders lohnend.
Kontaktdaten:
World Economic Forum Geneva Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Manager, Partner Development & Account Management, Asia Pacific erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Mission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten informiert und kannst in Gesprächen aktuelle Themen ansprechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Manager, Partner Development & Account Management, Asia Pacific mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und warum du perfekt zu unserem Team passt.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Economic Forum Geneva vorbereitet
✨Verstehe die Branche und die Partner
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Asia-Pacific-Region vertraut. Informiere dich über die spezifischen Partnerunternehmen, mit denen du arbeiten würdest, und deren Strategien. Zeige im Interview, dass du ihre Bedürfnisse verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Beziehungen zu Führungskräften aufgebaut oder Partnerschaften entwickelt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du strategisch denkst und Probleme löst, um das Vertrauen von Partnern zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit C-Level-Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, komplexe Ideen einfach zu erklären. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Bedenken einzugehen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des World Economic Forum zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Mission und Vision des Unternehmens unterstützen möchtest.
