Specialist, Middle East and North Africa, Centre for Energy and Materials

Das Weltwirtschaftsforum ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation mit Sitz in Genf und Büros in New York, San Francisco, Peking und Tokio. Wir sind die vertrauenswürdige Plattform für die Zusammenarbeit zwischen öffentlichem und privatem Sektor, wo Führungskräfte zusammenkommen, um globale Herausforderungen zu verstehen und Maßnahmen über Sektoren und Regionen hinweg voranzutreiben.

Im Rahmen des Zentrums für Energie und Materialien (CENMAT) des Weltwirtschaftsforums stattet das Team für den Einsatz in Schwellenländern (EMD) Schwellen- und Entwicklungsländer mit Erkenntnissen, Dialogen und Partnerschaften aus, die auf die Förderung ihrer einzigartigen Energie-, Material- und Industrieübergänge zugeschnitten sind. Diese Rolle konzentriert sich auf den Nahen Osten und Nordafrika (MENA) und unterstützt die globalen Aktivitäten von CENMAT in der Region.

Verantwortlichkeiten

• Lieferung von energie-, industrie- und materialbezogenen Projekten des Forums basierend auf den Prioritäten von Geschäfts- und Regierungsvertretern in den Regionen, zunächst mit Fokus auf MENA.
• Unterstützung des Engagements des Zentrums für die Vierte Industrielle Revolution in Saudi-Arabien durch Beratung und Projektmanagement, um die Übereinstimmung mit den Prioritäten von CENMAT sicherzustellen.
• Koordination von Stakeholder-Konsultationen, Durchführung von Analysen und Desktop-Recherchen zur Übersetzung von Erkenntnissen in Vorabinformationen, interne Briefings, Berichte, Blogs und Sitzungsstrukturen.
• Identifizierung und Einbindung von Stakeholdern in Programmierungen und Veranstaltungen zur Stärkung der regionalen Aktivitäten des Zentrums für Energie und Materialien.
• Management von Partnerbindungs- und Akquisitionsaktivitäten zur Zielverwirklichung eines qualitativ hochwertigen Wachstums, um das Engagement und die Wirkung des Forums in Schwellen- und Entwicklungsmärkten voranzutreiben, unter Verwendung von Forum-Tools wie Tableau und Salesforce.
• Bereitstellung von transversalem Koordinationssupport für das breitere EMD-Team bei regionalen Analysen, Terminplanung und Kommunikation für alle regionalen Aktivitäten.

Qualifikationen

• Master-Abschluss in Energie, Umweltwissenschaften, nachhaltiger Entwicklung, internationalen Beziehungen, öffentlicher Politik oder verwandten Bereichen.
• Über 4 Jahre relevante Berufserfahrung in multistakeholder Kontexten.
• Hohe Vertrautheit mit Themen des Übergangs in Energie, Industrie und Materialien im Nahen Osten (bevorzugt).
• Verständnis des lokalen politischen Kontexts, der Geschäftsetikette und der Dynamik.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Bewältigung von Herausforderungen im Bereich Energie oder industrielle Transformation in einem Schwellenmarkt und Leitung komplexer Projekte mit mehreren Stakeholdern im Nahen Osten (als Plus angesehen).
• Zielorientierte Person, die motiviert ist, Einfluss zu schaffen und Wert für Stakeholder im Rahmen von Energie-, Industrie- und Materialagenden zu liefern.

Kernkompetenzen

• Fähigkeit, proaktiv bei der Planung und Koordination von Veranstaltungen, der Einbindung von Stakeholdern und dem Vertrauensaufbau über Kulturen und Sektoren hinweg zu unterstützen.
• Hohe Neugier und Lernfähigkeit, Komfort mit Mehrdeutigkeit und analytische Fähigkeit, um Erkenntnisse in einem komplexen, vielschichtigen Umfeld zu erfassen, zu artikulieren, zu kontextualisieren und umzusetzen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Arabische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Selbststarter mit einem stark kollaborativen, empathischen Ansatz und einem starken Engagement für die Förderung von Dialog, Zusammenarbeit und Innovation.
• Fähigkeit, effektiv und unabhängig mit Führungskräften zu kommunizieren.

Warum uns beitreten?

Werden Sie Teil einer unabhängigen und unparteiischen Organisation mit über 55 Jahren Erfahrung in der Verbindung von Führungspersönlichkeiten, um globale Herausforderungen zu verstehen und die Welt gemeinsam voranzubringen. Seien Sie Teil eines globalen Teams, das Führungspersönlichkeiten durch Dialog zusammenbringt, Vertrauen aufbaut und ein gemeinsames Verständnis komplexer globaler Probleme in kollektive Lösungen umsetzt. Unsere Kultur basiert auf Fürsorge, Neugier und Respekt und fördert echten Dialog und sinnvolle Zusammenarbeit. Hier zu arbeiten bedeutet, zum globalen Fortschritt beizutragen, den Dialog und die Innovation voranzutreiben und Partnern zu helfen, nachhaltige Lösungen zu gestalten.