Head of Business Engagement, Latin America

Bitte beachten Sie: Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, 3 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten, gemäß der Unternehmensrichtlinien. Das Weltwirtschaftsforum, das sich der Verbesserung des Zustands der Welt verpflichtet hat, ist die internationale Organisation für öffentlich-private Zusammenarbeit. Das Forum engagiert die führenden politischen, geschäftlichen und anderen gesellschaftlichen Akteure, um globale, regionale und branchenspezifische Agenden zu gestalten.

Wir suchen einen Head of Business Engagement für Lateinamerika, der das Engagement des Forums mit den führenden Unternehmen der Region leitet und die Partnerschaftsstrategie sowie das kommerzielle Wachstum in dieser strategisch wichtigen Geografie gestaltet. Diese Führungsrolle ist verantwortlich für die Akquisition neuer Partner (Konten) und den langfristigen Erfolg des bestehenden Partnerportfolios, während ein leistungsstarkes regionales Team geleitet wird und ambitionierte kommerzielle und organisatorische Ziele erreicht werden.

Der Erfolg in dieser Rolle erfordert ein tiefes Verständnis der Geschäftswelt, der geopolitischen und makroökonomischen Landschaft Lateinamerikas sowie die Fähigkeit, die Auswirkungen globaler Transformationen, einschließlich künstlicher Intelligenz, Energiewende, sich entwickelnder Handels- und Investitionsmuster und geopolitischer Verschiebungen, auf die Industrien und Geschäftsleiter der Region vorherzusehen und zu interpretieren.

Der Head of Business Engagement wird innerhalb des internen Ökosystems des Forums funktionsübergreifende Expertise mobilisieren, um ein überzeugendes, multistakeholder Wertangebot für Partner zu liefern, die exklusive Zusammenarbeit in der Region zu stärken und die strategische Agenda des Forums in Lateinamerika mitzugestalten.

Die Rolle berichtet an den Head of Global Partner Development Regional Business.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung der Partnerschaftsstrategie und des kommerziellen Wachstums des Forums in Lateinamerika, Definition und Umsetzung eines regionalen Plans, der mit den institutionellen Prioritäten und langfristigen Zielen übereinstimmt.
• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken regionalen Geschäftsteams, Sicherstellung der Erreichung von Leistungskennzahlen, einschließlich Partnerakquisition (Verkäufe), Bindung und Portfolioerweiterung.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu CEOs, Vorsitzenden und anderen Führungskräften in Lateinamerika, als strategischer Berater fungieren und Organisationen helfen, den Wert ihres Engagements mit dem Forum zu maximieren.
• Förderung der Geschäftsentwicklung über Branchen hinweg durch den Aufbau einer robusten Pipeline, Einbindung von Entscheidungsträgern und Umwandlung von vielversprechenden Möglichkeiten in langfristige Partnerschaften mit dem Forum.
• Langfristigen Erfolg des regionalen Partnerportfolios durch proaktive Partnerschaftspflege, frühzeitige Risikoidentifikation und Gestaltung sowie Umsetzung gezielter Minderung- und Wachstumsstrategien sicherstellen.
• Eng mit den Heads of Industry, Heads of Centres und anderen Führungskräften zusammenarbeiten, um strategische Engagementbemühungen zu koordinieren und die Expertise des Forums effektiv in den Aktivitäten zur Partnerentwicklung und -bindung einzusetzen.
• Gestaltung und Artikulation der strategischen Erzählung des Forums zur Zukunft Lateinamerikas in enger Zusammenarbeit mit dem Centre for Regions, Trade and Geopolitics und anderen internen Stakeholdern.
• Überwachung der regionalen Geschäftsplanung, Portfolioleistung und Ressourcenallokation, Gewährleistung einer disziplinierten Ausführung, starker Governance und effektiver funktionsübergreifender Koordination.

Qualifikationen:

• Fortgeschrittene Abschlüsse und mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, strategischem Engagement oder Stakeholder-Management, mit tiefem Wissen über die Region Lateinamerika und deren Geschäftswelt.
• Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, einschließlich CEOs, Vorsitzenden und C-Suite-Leitern, sowie bei der Übersetzung strategischer Geschäftsziele in maßgeschneiderte Engagementstrategien.
• Starke Erfolgsbilanz in der Geschäftsentwicklung, mit einem beratenden Ansatz und nachweislicher Fähigkeit, vielversprechende Möglichkeiten zu identifizieren, zu entwickeln und umzuwandeln.
• Nachgewiesene Führungs- und Personalmanagementerfahrung, mit einem kollaborativen, integrativen und ergebnisorientierten Führungsstil.
• Ausgezeichnete sektorübergreifende, interkulturelle Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen; fließend in Englisch, Kenntnisse in Portugiesisch und/oder Spanisch sind von Vorteil.
• Starke strategische, operative und finanzielle Kompetenz, mit Erfahrung im Budgetmanagement, in der Ressourcenallokation und in der Leistungsüberwachung.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld; bereit und in der Lage, bis zu 40% zu reisen.

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