Regional Manager, Partner Development & Account Management, Asia Pacific

Bitte beachten Sie: Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, 3 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten, gemäß der Unternehmensrichtlinie. Das Weltwirtschaftsforum ist eine internationale Organisation, die Führungskräfte aus Wirtschaft, Regierung, Wissenschaft und Zivilgesellschaft zusammenbringt, um Branchen-, regionale und globale Agenden zu entwickeln, systemische Probleme anzugehen und den Zustand der Welt zu verbessern.

Das Regional Business Team ist verantwortlich für den Aufbau und das Management der strategischen Engagements und Entwicklungen bestehender und neuer Forum-Partner in der Asien-Pazifik-Region, China, Lateinamerika, dem Nahen Osten und Afrika, Südasien und Japan über Branchen-Communities, die 11 Forum-Zentren und unsere Forum-Veranstaltungen.

Wir suchen derzeit einen Regional Manager, der sich auf die Überwachung und Verstärkung strategischer Beziehungen und Interaktionen mit Führungskräften ausgewählter Forum-Partnerunternehmen in der Asien-Pazifik-Region konzentriert, die Entwicklung und Umwandlung einer Pipeline neuer Forum-Partner leitet und die interne Zusammenarbeit mit strategischen Stakeholdern fördert. Die Region umfasst ASEAN-Länder, Korea, Nordostasien und Australien.

• Überwachen und Pflegen von Beziehungen auf Führungsebene mit CEOs und C-Suite-Führungskräften für ein Portfolio ausgewählter Partner, um das Partnerengagement über Branchen- und regionale Aktivitäten, Initiativen der Zentren und wichtige Forum-Veranstaltungen sicherzustellen.
• Entwicklung eines tiefen Verständnisses für die Strategien und Prioritäten der Partner sowie der Regionen und Branchen, in denen sie tätig sind.
• Sicherstellen der Bindung durch die Entwicklung maßgeschneiderter Engagement-Pläne für Partner innerhalb des zugewiesenen Portfolios, um deren Prioritäten zu adressieren und ihr Engagement in den relevantesten Forum-Aktivitäten zu vertiefen; erfolgreiche Umsetzung überwachen und frühzeitige Anzeichen von Desengagement in Zusammenarbeit mit dem Partner Success Team angehen.
• Beitrag zum Aufbau institutionellen Wissens und Gedächtnisses des zugewiesenen Portfolios, indem sichergestellt wird, dass alle Partnerinteraktionen genau im CRM dokumentiert werden; operationale Exzellenz durch zeitnahe Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen sicherstellen.
• Überwachung von Partnernachrichten und -gesundheit sowie Qualität und Tiefe des Engagements über Branchen, Zentren und Forum-Veranstaltungen (regelmäßig), um Risiken für das Engagement zu identifizieren; erkannte Risiken kommunizieren und die Entwicklung umfassender Risikominderungsstrategien leiten.
• Übersetzung von Möglichkeiten für erweitertes Partnerengagement in Upgrades durch enge Zusammenarbeit mit den Teams für Industrie, Zentren und Partnererfolg.
• Sicherstellen eines reibungslosen Offboardings von Partnern, wenn erforderlich.

• Leitung und Koordination der Partnerentwicklungsbemühungen in der Asien-Pazifik-Region; enge Zusammenarbeit mit dem Regionalleiter und dem Partner Development Services-Team, um einen systematischen und strategischen Ansatz sicherzustellen.
• Management der Zusammenarbeit und Schnittstelle mit relevanten Leitern der Branchen, um sicherzustellen, dass relevante Kollegen für die Entwicklung neuer Partner eingesetzt werden.
• Regelmäßige Besuche potenzieller Partner, um institutionelle Prioritäten zu besprechen und neue Partnerschaftsgespräche in Zusammenarbeit mit den Partnerleitern der Region voranzutreiben.

• Management der Zusammenarbeit mit dem Regierungsteam, um sicherzustellen, dass Möglichkeiten für den öffentlichen Dialog zwischen Privat und Staat identifiziert und genutzt werden.
• Beitrag zur Gestaltung des regionalen Wertangebots, um strategische Relevanz für die Partner in der Asien-Pazifik-Region sicherzustellen, und Sicherstellung des Partnerengagements in relevanten regionalen Gemeinschaften und Initiativen.
• Sammlung und Austausch bewährter Praktiken des Partnerengagements und Förderung der Zusammenarbeit zwischen regionalen Geschäftsteams, um grenzüberschreitende Dialoge zu identifizieren und zu nutzen.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Marketingmaterialien, öffentlichem Engagement und Kommunikationsstrategien für die regionalen Gemeinschaften.

• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks interner Stakeholder, einschließlich Industrie, Zentren, Regierung, Partnerentwicklung und Partnerdienstleistungsteams.
• Koordination der Partnerentwicklungsbemühungen in der Region, Aufbau und Schließung einer Pipeline potenzieller Forum-Partner zur Unterstützung des Wachstums des Portfolios in der Region.
• Aufbau strategischer Beziehungen zu Führungskräften, um Partnerengagementpläne basierend auf ihren Geschäftsprioritäten und relevanten Trends für ihre Regionen und Branchen zu entwickeln und anzupassen.
• Überwachung und proaktive Verwaltung von Partnerengagement-Metriken und daraus resultierenden Maßnahmen zur Sicherstellung der Bindung.
• Sicherstellen, dass das CRM in vollem Umfang genutzt wird und dass Partnerinformationen ordnungsgemäß dokumentiert und allen zur Verfügung stehen, um die Beziehungen zu den Partnern mit dem Forum zu vertiefen.
• Sicherstellen eines „One-Forum“-Ansatzes durch enge Zusammenarbeit mit allen internen Stakeholdern und relevanten Teams, um ein optimales Partnerengagement-Erlebnis zu gewährleisten.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig.
• 7+ Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich Engagement auf hoher Ebene mit privaten Stakeholdern in der Asien-Pazifik-Region.
• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf höchster Ebene, um Geschäftsstrategien zu verstehen und Geschäftsanforderungen in konkrete Lösungsvorschläge zu übersetzen, die das Engagement auf höchster Ebene beeinflussen.
• Starke Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Partnerschaftsentscheidungen zu beeinflussen und überzeugende Argumente für das Engagement potenzieller Partner zu formulieren, mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umwandlung von Partnerschaftspipelines.
• Fähigkeit, kritisches Denken anzuwenden, verschiedene Standpunkte zu synthetisieren, breit zu konsultieren und kollaborativ über Matrixorganisationen hinweg zu arbeiten.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung der englischen Sprache; fließend in Koreanisch und/oder einer austronesischen Sprache ist von Vorteil.
• Starke Serviceorientierung und unternehmerische Einstellung.
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 40% für Besuche bei Partnern und potenziellen Partnern.

Warum beim Forum arbeiten? Das Forum glaubt, dass Fortschritt entsteht, indem Menschen aus allen Lebensbereichen zusammengebracht werden, die den Antrieb und den Einfluss haben, den Zustand der Welt zu verbessern, indem sie Bewusstsein und Zusammenarbeit schaffen, Denkweisen und Agenden gestalten und kollektives Handeln vorantreiben. Schließen Sie sich uns an und werden Sie ein Treiber für positive Veränderungen!