Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Lern- und Talententwicklungsprojekte von der Planung bis zur Auswertung.
- Unternehmen: Unabhängige Organisation mit über 55 Jahren Erfahrung in globalen Herausforderungen.
- Vorteile: Wertschätzung von Lernen, Vielfalt und echter Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Lernprogramme und entwickle Talente für eine bessere Zukunft.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Talent Development Specialist, der unser Talent-Team für eine sechsmonatige Vertretung im Mutterschutz verstärkt. Die Rolle unterstützt das Design, die Koordination und die Durchführung von Lern- und Talententwicklungsinitiativen, mit einem besonderen Fokus auf Projektmanagement, Inhaltskuratierung, digitales Lernen, Datenanalyse und Programmoperationen.
In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Development-Team, P&C-Partnern und externen Anbietern wird der erfolgreiche Kandidat einen strukturierten, praktischen Ansatz mitbringen und in der Lage sein, bestehende Initiativen schnell zu übernehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Koordination von Lern- und Talententwicklungsprojekten von der Planung und dem Design bis zur Durchführung und Bewertung.
- Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen, Meilensteinen und Stakeholder-Kommunikation.
- Beitrag zum Design von Lernprogrammen, Entwicklungsreisen und unterstützenden Ressourcen.
- Recherche, Kuratierung und regelmäßige Aktualisierung von Lerninhalten für Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte.
- Design, Entwicklung und Pflege digitaler Lernressourcen über die Lernplattformen der Organisation, einschließlich E-Learning-Module, Videos und interaktive Inhalte, um die Lernerfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.
- Koordination mit externen Anbietern zur Unterstützung der effektiven Durchführung von Lernprogrammen und -ressourcen.
- Koordination operativer Prozesse für externe Anbieter, einschließlich Verträge, Beschaffungsanfragen, Bestellungen und Rechnungen, um rechtzeitige Genehmigungen, genaue Aufzeichnungen und angemessene Nachverfolgung sicherzustellen.
- Erhebung und Analyse von Teilnahme-Daten, Feedback und anderen Indikatoren zur Bewertung der Programmeffektivität, Berichterstattung über Fortschritte und Ergebnisse sowie Empfehlung praktischer Verbesserungen.
- Unterstützung bei der Durchführung von Workshops, Onboarding-Veranstaltungen und anderen Lernaktivitäten nach Bedarf.
- Erfahrung in den Bereichen Lernen, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder Instructional Design.
- Starke Projektmanagement- und Programmkoordinationfähigkeiten.
- Erfahrung im Design und in der Kuratierung von Lerninhalten und der Verbindung von Programmen mit breiteren Kapazitätsaufbauprioritäten.
- Vertrautheit im Umgang mit Daten und Feedback zur Bewertung und Verbesserung von Programmen.
- Erfahrung in der Koordination externer Anbieter und verwandter Verträge, Bestellungen und Rechnungen.
- Starke organisatorische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit einem praktischen und kollaborativen Ansatz.
- Vertrautheit mit digitalen Lernwerkzeugen und -plattformen; Erfahrung mit Workday, E-Learning-Entwicklung, Karriere- oder Führungsentwicklung und Verhaltensbewertungstools wäre von Vorteil.
- Englisch C2 und Französisch B2.
Seien Sie Teil einer unabhängigen und unparteiischen Organisation mit über 55 Jahren Erfahrung in der Verbindung von Führungspersönlichkeiten, um globale Herausforderungen zu verstehen und die Welt gemeinsam voranzubringen.
Talent Development Specialist (6 month maternity cover) Arbeitgeber: World Economic Forum
Das Weltwirtschaftsforum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Kreativität gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Kultur der globalen Zusammenarbeit, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf weltweite Herausforderungen haben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem inspirierenden internationalen Umfeld in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Specialist (6 month maternity cover) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie World Economic Forum ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei World Economic Forum zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Specialist (6 month maternity cover) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für World Economic Forum erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Economic Forum vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
