Communications & Media Roster (CST II)

WFP feiert und begrüßt Vielfalt. Es verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und ermutigt qualifizierte Kandidaten, sich unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem oder sozialem Hintergrund, genetischen Informationen, Geschlecht, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben, HIV-Status oder Behinderung zu bewerben.

Das World Food Programme (WFP) ist die größte humanitäre Organisation der Welt, die in Notfällen Leben rettet und Lebensmittelhilfe nutzt, um einen Weg zu Frieden, Stabilität und Wohlstand für Menschen zu schaffen, die sich von Konflikten, Katastrophen und den Auswirkungen des Klimawandels erholen. Bei WFP stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns, und die Vision der zukünftigen WFP-Belegschaft besteht aus vielfältigen, engagierten, qualifizierten und leistungsstarken Teams, die nach Verdienst ausgewählt werden und in einem gesunden und integrativen Arbeitsumfeld leben, die Werte von WFP (Integrität, Zusammenarbeit, Engagement, Menschlichkeit und Inklusion) verkörpern und mit Partnern zusammenarbeiten, um das Leben derjenigen zu retten und zu verändern, die WFP dient.

WFP ist ein Laureat des Friedensnobelpreises 2020 und bietet ein hochgradig integratives, diverses und multikulturelles Arbeitsumfeld. WFP investiert in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch eine Reihe von Schulungen, Akkreditierungen, Coaching, Mentoring und anderen Programmen sowie durch interne Mobilitätsmöglichkeiten. Ein Karriereweg bei WFP bietet eine spannende Gelegenheit, in verschiedenen Ländern, regionalen und globalen Büros auf der ganzen Welt zu arbeiten und mit leidenschaftlichen Kollegen zusammenzuarbeiten, die unermüdlich daran arbeiten, sicherzustellen, dass effektive humanitäre Hilfe Millionen von Menschen weltweit erreicht.

Über das Communications and Media Roster CST II: Das Communications and Media Roster ist darauf ausgelegt, einen Pool qualifizierter Kommunikationsfachleute zu schaffen, die für zukünftige Beratungsaufträge der Stufe II (CST II) bei WFP in Betracht gezogen werden können. Das Roster vereint berechtigte aktuelle und ehemalige WFP-Kommunikationsfachleute mit relevanter Expertise und Erfahrung und erleichtert die zeitnahe Identifizierung qualifizierter Kandidaten für Kommunikationsaufgaben auf globaler Hauptquartier- und Länderebene.

Wer ist berechtigt, sich zu bewerben? Sie können sich bewerben, wenn Sie derzeit bei WFP in einer Kommunikationsrolle arbeiten oder zuvor gearbeitet haben, unter einer der folgenden Vertragsmodalitäten, entweder im Globalen Hauptquartier oder in einem Landesbüro:

• Lokale oder international rekrutierte Berater, einschließlich When Actually Employed (WAE) Berater.
• Sonderdienstvereinbarung (SSA)
• Dienstvertrag (SC)
• Begrenzter befristeter Vertrag (LFT)
• Kurzfristige Fachkräfte (STP)
• Allgemeiner Dienst (GS)
• Nationale Fachkräfte (NPO)

Zusätzlich müssen Bewerber:

• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Kommunikationsrolle haben.
• Die Mindestqualifikationen und Erfahrungsvoraussetzungen für Beratungspositionen der Stufe II erfüllen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten (nicht abschließend): Je nach spezifischer Aufgabe wird von dem Berater erwartet, dass er eine Auswahl der folgenden Verantwortlichkeiten übernimmt. Diese variieren je nach den Anforderungen jeder Aufgabe und können Folgendes umfassen:

• Medienarbeit, Engagement von Sprechern; strategische Medienplatzierung zur Verstärkung der WFP-Prioritäten; Entwurf von Medienbotschaften, Haltezeilen und Pressemitteilungen; Unterstützung der Notfallkommunikation.
• Unterstützung im Bereich Reputationsrisiko und Krisenmanagement.
• Überwachung des Informationsumfelds aufkommender Narrative, einschließlich Fehlinformationen und Desinformationstrends durch Anwendung prädiktiver Narrativanalyse zur Information der Kommunikationsplanung und -reaktion.
• Verwaltung von digitalen und sozialen Medieninhalten; Kanälen und Publikumsengagement zur Stärkung der digitalen Präsenz von WFP und zur Verstärkung der organisatorischen Prioritäten über soziale Medienplattformen.
• Entwicklung und Verwaltung von Website-Inhalten und Storytelling, digitale Veröffentlichung und Plattformoptimierung zur Verbesserung der Sichtbarkeit, Auffindbarkeit und Benutzererfahrung der Webpräsenz von WFP.
• Produktion, Kuratierung und Verwaltung hochwertiger visueller und multimedialer Inhalte durch Grafikdesign; Foto- und Videoproduktion und -bearbeitung.
• Unterstützung der Markenpositionierung, einschließlich Leitlinien zur visuellen Identität, Stimme und Ton, narrativen Rahmen und markenbezogenen Assets, um eine konsistente und unverwechselbare Kommunikation über Zielgruppen und Kanäle hinweg sicherzustellen.
• Durchführung strategischer Kommunikationsplanung und Unterstützung bei der Umsetzung integrierter Kampagnen im Einklang mit den COM-Prioritäten.
• Verwaltung von Aktivitäten zur Einbindung von Goodwill-Botschaftern, Prominenten und Influencern, einschließlich Briefings, Aktivierungen, Inhaltserstellung und Koordination.
• Entwicklung und Implementierung interner Kommunikation, Führungskommunikation und Initiativen zur Mitarbeiterbindung, die Vertrauen, Stolz und Klarheit innerhalb von WFP durch zeitgerechte, transparente und ansprechende Kommunikation stärken.
• Entwurf, Aufbau und Implementierung digitaler und KI-gestützter Tools zur Optimierung von Kommunikationsprogrammen, Inhaltserstellung und Leistungsanalyse.
• Koordination mit relevanten Ansprechpartnern in verschiedenen Funktionen und Länderoperationen, um sicherzustellen, dass die Kommunikation auf die Bedürfnisse, Sensibilitäten und Kontexte der Zielgruppen zugeschnitten ist.
• Übernahme anderer Aufgaben, die Ihnen zugewiesen werden können.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Journalismus, in der Medien-, Marketingkommunikation oder in verwandten Bereichen.
• Kenntnisse und Fähigkeiten / Funktionale Kompetenzen: Tiefe technische Expertise im Bereich Kommunikation. Starkes Verständnis dafür, wie die Kommunikationsfunktion innerhalb von WFP funktioniert. Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten. Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit GHQ-Teams, globalen Büros und Landesbüros. Strategisches Urteilsvermögen und Beratungskapazität. Flexibilität, Fachwissen in verschiedenen Kommunikationsspezialisierungen anzuwenden.

WFP verpflichtet sich, Personen mit Behinderungen zu unterstützen, indem es angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses bereitstellt. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, kontaktieren Sie bitte: global.inclusion@wfp.org

Die Vereinten Nationen erheben keine Gebühren für die Bewerbung, Bearbeitung, Schulung, Interviews, Tests oder andere Gebühren im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozess. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte.

WFP verpflichtet sich, ein integratives Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von sexueller Ausbeutung und Missbrauch, allen Formen von Diskriminierung, jeglicher Art von Belästigung, sexueller Belästigung und Machtmissbrauch ist. Daher werden alle ausgewählten Kandidaten strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen.