Comptroller and Director of Finance

Ziele des Programms

Der Comptroller und Direktor der Finanzen bietet substanzielle und strategische Beratung für den Generaldirektor, ADG/BOS, regionale Direktoren und andere Interessengruppen. Die Beratung basiert auf bewährten Verfahren, modernen und risikobasierten Ansätzen für alle Aspekte des Finanzmanagements. Geleitet von Integrität und Transparenz stellt der Comptroller sicher, dass die Richtlinien und Verfahren die relevantesten, effektivsten und effizientesten für die Verwaltung der Investitionen der WHO, der jährlichen Ausgaben, der Erstellung von Finanzberichten und anderer finanzieller Berichte sind, sowohl intern als auch extern. Schließlich überwacht und verwaltet der Comptroller und Direktor der Finanzen die Buchhaltung, einschließlich Verbindlichkeiten und Forderungen, gesetzliche Finanzberichterstattung, Treasury, Versicherungen und Gehaltsabrechnung für die Organisation und ihre gehosteten Einrichtungen und leitet die Pensions- und Mitarbeiterkrankenversicherungsdienste.

Aufgabenbeschreibung

• Überwachung, Planung und Verwaltung der finanziellen Buchhaltung, Berichterstattung, Einkommens- und Treasury-Management für die Organisation, einschließlich der Bereitstellung zertifizierter gesetzlicher Finanzberichte an die Mitgliedstaaten, unter Gewährleistung, dass die neuesten innovativen Werkzeuge und Ansätze vorhanden sind und internationalen Rechnungslegungsstandards entsprechen.
• Leitung der Bereitstellung von Pensions- und Mitarbeiterkrankenversicherungsdiensten für die Organisation und gehostete Einrichtungen, Festlegung starker interner Kontrollen und Sicherstellung, dass die Prozesse effizient, zeitnah und genau sind.
• Analyse und Prognose der Verfügbarkeit von Finanzmitteln für die Organisation unter Verwendung moderner Analysetools und Bereitstellung zeitnaher, transparenter und benutzerfreundlicher Berichterstattung an das obere Management und andere Interessengruppen.
• Sicherstellung einer angemessenen Überwachung der Ausgaben der Organisation und enge Konsultation mit allen relevanten Interessengruppen, um sicherzustellen, dass das Finanzsystem effizient, aktualisiert und in das Enterprise Resource Planning (ERP)-System der Organisation integriert ist.
• Sicherstellung einer angemessenen und nachhaltigen Verwaltung der Liquidität der WHO innerhalb genehmigter Investitionsrisikoparameter und Schutz der Angemessenheit des Cashflows der WHO zur Erfüllung der operativen Anforderungen.
• Koordination, Implementierung und Verwaltung der Investitionsstrategien der Organisation für finanzielle Rücklagen.
• Regelmäßige Überprüfung, Aktualisierung und Pflege des gesamten finanziellen Richtlinien- und Verfahrensrahmens durch das Netzwerk der Finanzmanager der Hauptzentrale und der Regionalbüros zur Verbesserung der Vermögensverwaltung, Minimierung von Risiken und Förderung einer starken Kultur interner Kontrollen.
• Überwachung der finanziellen Funktionen und Ergebnisse des Global Services Center (GSC), einschließlich Gehaltsabrechnung, Verbindlichkeiten und Forderungen, um sicherzustellen, dass Transaktionen genau, zügig und gemäß den finanziellen Regeln und Vorschriften verarbeitet werden.
• Bereitstellung strategischer Empfehlungen und Beratung zu finanziellen politischen Fragen an ADG/BOS und andere leitende Manager.
• Als Comptroller Vorsitzender des Financial Management Council, Briefing des oberen Managements über wichtige Leistungsindikatoren und erforderliche Maßnahmen zur Verbesserung in Bereichen mit Defiziten.
• Beratung der Regionalbüros und gehosteten Einrichtungen zu strategischen finanziellen Managementfragen.
• Aufbau und Entwicklung von Beziehungen zu Vertretern der Mitgliedstaaten, anderen UN-Organisationen und anderen Partnern und Interessengruppen in finanziellen Angelegenheiten.
• Vertretung der Organisation nach außen in finanziellen Politik- und Managementfragen.
• Koordination mit dem externen Prüfer, um sicherzustellen, dass gesetzliche externe Prüfungen auf der Grundlage vereinbarter Rechnungslegungsstandards durchgeführt werden können.
• Planung, Leitung und Bewertung der Arbeit der Abteilung innerhalb des delegierten Budgets.
• Erfüllung aller anderen zugewiesenen Aufgaben.

Erforderliche Qualifikationen

Bildung

• Erforderlich: Fortgeschrittene Hochschulausbildung im Finanzmanagement, in der Betriebswirtschaft oder in einem eng verwandten Bereich; oder ein erster Hochschulabschluss im Finanzmanagement, in der Betriebswirtschaft oder in einem eng verwandten Bereich UND eine berufliche Zertifizierung wie CA oder CPA.
• Wünschenswert: Berufliche Zertifizierung wie CA oder CPA sehr wünschenswert. Berufsstudien in Managementansätzen und innovativem Denken in relevanten Bereichen sowie in IT-Entwicklungen.

Erfahrung

• Erforderlich: Mindestens 15 Jahre relevante und progressive Erfahrung, davon nicht weniger als 10 Jahre auf einer höheren Entscheidungsebene im Finanzmanagement innerhalb einer großen multinationalen oder internationalen Organisation. Bedeutende Erfahrung auf hoher Ebene in der Verwaltung und Leitung von Finanzreformen, Finanzplanung, Risikomanagement, Veränderungsmanagement, internen Kontrollen und Finanzsystemen in einem großangelegten Betrieb auf regionaler und internationaler Ebene.
• Wünschenswert: Tiefgehende Erfahrung bei der WHO oder einer anderen Agentur des UN-Systems.

Fähigkeiten

• Umfassende Kenntnisse in finanzieller Governance, Management, Treasury und Entwicklung finanzieller Richtlinien.
• Nachgewiesene tiefgehende Kenntnisse und Fachkenntnisse in der Verwaltung finanzieller und Investitionsrichtlinien.
• Starkes Wissen über internationale Rechnungslegungsstandards und Vertrautheit mit internen und externen Prüfungspraktiken.
• Nachgewiesene Managementfähigkeiten in Verhandlung und Advocacy, Beweise für gesundes Urteilsvermögen, Integrität, Takt und Diskretion im Umgang mit anderen.
• Fähigkeit, große Mengen an Details mit großer Sorgfalt und Genauigkeit zu verwalten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, andere durch vorbildliche Führung, Mentoring, Begeisterung und Leidenschaft für die Arbeit zu inspirieren.
• Fähigkeit, positiv mit Mitarbeitern auf allen organisatorischen Ebenen, Beamten der Mitgliedstaaten und anderen UN-Agenturen zu interagieren.

WHO-Kompetenzen

• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Sichere Nutzung der Ressourcen
• Die Organisation in eine erfolgreiche Zukunft führen
• Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Verwendung von Sprachkenntnissen

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in Französisch.

Vergütung

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei USD 130.477 beginnt (unterliegt den obligatorischen Abzügen für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Postanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt, und beträgt derzeit USD 9.438 pro Monat für den oben angegebenen Dienstort. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Zusätzliche Informationen

Mitarbeiter, die aufgrund des Priorisierungs- und Neuausrichtungsprozesses 2025 getrennt wurden, erhalten besondere Berücksichtigung. Besondere Auswahlverfahren können gelten. Diese Stellenanzeige kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Gehaltsstufe zu besetzen. Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert. Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videoeinschätzung können als Screening-Form verwendet werden. Im Falle einer Einladung zum Vorstellungsgespräch müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/UNESCO aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link aufgerufen werden: Einige berufliche Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung. Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium für die Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Es wird darauf geachtet, die Bedeutung der Rekrutierung des Personals auf so breiter geografischer Basis wie möglich zu berücksichtigen. Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt den WHO-Personalvorschriften, Personalregeln und dem eManual. Der Generaldirektor behält sich das Ermessen vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Stufe vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung vorzunehmen, einschließlich der Verkürzung der Dauer der Ernennung. Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden ermutigt, sich zu bewerben. Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO verpflichtet sich, die Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal zu erreichen. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige unvertreter und untervertreter Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses) beantragen, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenangebotsnummer, auf die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Vorkehrungen in Ihrer Anfrage. Ein einwandfreies Protokoll für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO legt Wert auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet, die Werte-Charta der WHO in die Praxis umzusetzen. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen. Mobilität ist eine Bedingung für die internationale Berufsanstellung bei der WHO und eine grundlegende Voraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die in einer befristeten Position in der Kategorie Internationale Fachkräfte (Graden P1-D2) eingestellt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden. Die WHO bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente vollständig auszudrücken und zu entwickeln. Das gesetzliche Rentenalter für Mitarbeiteranstellungen beträgt 65 Jahre. Für externe Bewerber werden normalerweise nur diejenigen berücksichtigt, die voraussichtlich die Dauer der Anstellung abschließen. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie eine WHO-Zuweisung antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht, wie von den WHO-Mitarbeitergesundheits- und Wohlfühlservices (SHW) bescheinigt. Der erfolgreiche Kandidat wird aufgefordert, relevante Nachweise zu diesem Zustand vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im Rahmen des medizinischen Freigabeprozesses der WHO mit dem medizinischen Dienst geteilt werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Einreise oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist der offizielle Nachweis / die Zertifizierung der Gelbfieberimpfung erforderlich, um in viele Länder einzureisen. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW. Die WHO hat ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak.

Vertragliche Vereinbarung

Befristete Anstellung

Vertragsdauer (Jahre, Monate, Tage)

2 Jahre

Stellenanzeige

22. Juli 2026, 13:44:13

Bewerbungsschluss

12. August 2026, 23:59:00

Hauptstandort

Schweiz-Geneva

Organisation

HQ/FNM Finanzen BOS

Arbeitszeit

Vollzeit

Bitte beachten Sie, dass die Frist für den Eingang der Bewerbungen oben die Systemeinstellungen Ihres persönlichen Geräts widerspiegelt.