Director (Environment, Climate Change, One Health, Migration)

Ziele des Programms

Die Vision der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Pflege (PPC) ist es, die Gesundheit für alle zu fördern, indem Veränderungen antizipiert und Gesundheitsförderung, Prävention und Pflege in allen Gesundheits- und Krankheitsbereichen integriert werden, um die größten Gesundheitsbelastungen von heute und die Herausforderungen von morgen anzugehen. Innerhalb der PPC-Abteilung zielt die Abteilung für Umwelt, Klimawandel, One Health und Migration (ECO) darauf ab, die globale Krankheitslast, die durch ungesunde Umgebungen verursacht wird, zu verringern, indem gesundheitszentrierte Entscheidungen in der öffentlichen Politik angestoßen, mit Daten, wissenschaftlichen Beweisen, Normen und Standards informiert und Unterstützung mobilisiert wird, um die verletzlichsten Gruppen zu schützen.

Aufgabenbeschreibung

• Leitung der Formulierung einer klaren Abteilungsvision in Übereinstimmung mit der Organisationsstrategie und Sicherstellung ihrer Operationalisierung durch robuste Abteilungsleistungsmanagementpraktiken, die messbare Ergebnisse liefern und die Gesamteffektivität der Organisation verbessern.
• Führung der Abteilung bei der Bereitstellung wissenschaftlicher, technischer und politischer Expertise für Mitgliedstaaten und andere Interessengruppen mit Anleitung und technischen Daten, die für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung nationaler und/oder globaler Politiken und Programme erforderlich sind.
• Bereitstellung der Gesamtleitung, des Managements, der Verantwortung und der Richtung der Abteilung zur Erreichung ihrer Ziele durch das Management und die Mobilisierung einer vielfältigen Belegschaft und finanzieller Ressourcen zur Optimierung der Ergebnisse und des Mandats der Abteilung.
• Zusammenarbeit und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Divisionen innerhalb des Hauptquartiers sowie mit regionalen und ländlichen Büros.
• Bereitstellung von technischem Rat und Expertise auf hoher Ebene für EXM und DG, wie angemessen, in den zugewiesenen Verantwortlichkeiten, um die Abteilung und die Organisation als führend in dem jeweiligen Bereich zu positionieren.
• Strategische Führung zur Förderung, Ermutigung und Erleichterung der abteilungsübergreifenden, divisionsübergreifenden und dreistufigen Zusammenarbeit, um die organisatorischen Prioritäten auszurichten und Synergien und Auswirkungen zu maximieren.
• Integration technologischer, digitaler und wissenschaftlicher Fortschritte in die Arbeit der Abteilung, um die rechtzeitige Verfügbarkeit von Informationen für Mitgliedstaaten sicherzustellen und eine größere Gerechtigkeit zu gewährleisten.
• Antizipation wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte durch Zusammenarbeit mit den Mitgliedstaaten, Kollegen in der WHO und der wissenschaftlichen Gemeinschaft, um sich auf das sich ändernde Muster der globalen Gesundheit vorzubereiten und einen gerechten und zeitgerechten Zugang zu innovativen öffentlichen Gesundheits- und klinischen Interventionen sicherzustellen.
• Direkte und umfassende Leitung der Etablierung und Entwicklung evidenzbasierter Politiken, Strategien und WHO-Richtlinien der Abteilung für die Umsetzung in regionalen und ländlichen Büros.
• Überwachung, Bewertung und Berichterstattung über die Arbeitsbereiche der Abteilung zur Entwicklung von Leistungsindikatoren und globalen Berichtsanforderungen und -mechanismen zur Sicherstellung optimaler Leistungen der Ergebnisse der Abteilung.
• Aufbau starker Partnerschaften und Förderung des Konsens mit externen Partnern, Mitgliedstaaten, UN-Agenturen, Geldgebern, Spitzenforschungsinstitutionen und anderen Interessengruppen im betreffenden Bereich, um den technischen Arbeitsbereich politisch in nationale und globale Politiken zu integrieren.
• Förderung der Integration regionaler und ländlicher Perspektiven und operativer Kapazitäten in das Programm der Abteilung.
• Stärkung der institutionellen Kohärenz durch Integration der Bemühungen auf Hauptquartier-, Regional- und Länderebene.
• Führung und Koordination von Mobilisierungsmaßnahmen, die darauf abzielen, die Präsenz und Wirkung der WHO auf regionaler und ländlicher Ebene zu stärken, wobei sichergestellt wird, dass neu gesicherte Ressourcen strategisch mit den Prioritäten, operativen Bedürfnissen und Budgets der Organisation übereinstimmen.
• Erfüllung aller anderen zugewiesenen Aufgaben.

Besondere Aufgaben

• Leitung, Direktion und Anleitung der Umsetzung starker wissenschaftlicher, evidenzbasierter WHO-Richtlinien zu Klima und Gesundheit, Migration, Luftqualität, Wassersicherheit, Umweltgesundheit und One Health.
• Unterstützung der Länder bei der Anwendung der WHO-Richtlinien zu Umwelt- und Klimagesundheit und Stärkung der Kapazitäten für Klimaanpassung und -minderung.
• Leitung der Überwachung von Klima- und Gesundheits- sowie Umweltgesundheitsindikatoren und Klimaauswirkungen, einschließlich Fortschritte bei den SDG-Zielen, durch globale Datenbanken und jährliche Berichterstattung.
• Koordination mit UN-Agenturen und Partnern zur Förderung der Schadstoffkontrolle und der Krankheitsprävention für alle Bedingungen, die vom Klimawandel betroffen sind.
• Leitung der Einrichtung von Frühwarnsystemen und Notfallprotokollen für klimabedingte Gesundheitsprobleme, extreme Wetterereignisse, chemische Vorfälle und klimabedingte zoonotische Bedrohungen.
• Erleichterung von Wissenschaft, Forschung und Innovation zu aufkommenden Risiken für Klima- und Umweltgesundheit sowie klimaangepassten Gesundheitsinfrastrukturlösungen.
• Optimierung technischer Produkte (TPs) der Abteilung zur Verbesserung ihrer Qualität und Reduzierung des Volumens von TPs.
• Vorantreiben von Advocacy und Mobilisierung von Ressourcen zur Sicherstellung von Finanzierungen und politischem Engagement für Klima und Gesundheit sowie die Arbeit der Abteilung, unter Nutzung von Partnerschaften und Engagement von Geldgebern.
• Vertretung der Organisation und des Arbeitsbereichs der Abteilung in einer Vielzahl globaler Foren, einschließlich COP und anderen globalen Zusammenkünften, um die WHO als führend im Bereich Klima und Gesundheit in der globalen Gesundheitsgemeinschaft zu positionieren.

Erforderliche Qualifikationen

Bildung

• Wesentlich: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Niveau oder höher) in öffentlicher Gesundheit, Medizin, Klima und Gesundheit, Epidemiologie, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Bereich. Spezialisierte Schulungen, zusätzliche Qualifikationen und/oder umfangreiche Führungserfahrung in Umweltgesundheit, Klima und Gesundheit und/oder One Health.
• Wünschenswert: Ein Doktortitel in einem der oben genannten Bereiche.

Erfahrung

• Wesentlich: Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Management von Programmen zu Klima, Umwelt und Gesundheit. Erfahrung in der Bereitstellung von Führung, Beratung auf hoher Ebene und Anleitung für das obere Management und Entscheidungsträger. Erfahrung im Management großer Teams von Fachleuten aus unterschiedlichen Hintergründen und Fachgebieten sowie im Management und der Mobilisierung finanzieller Ressourcen. Erfahrung in der Analyse wissenschaftlicher Beweise zur Information der Entwicklung von Politiken und Strategien. Nachgewiesene Erfahrung auf internationaler Ebene in der Zusammenarbeit mit Regierungen und einer Vielzahl von Partnern, einschließlich anderer UN-Agenturen, bilateraler Entwicklungsagenturen, NGOs und des Privatsektors. Umfangreiche Erfahrung im Management komplexer öffentlich-privater Partnerschaften und multisektoraler Ansätze sowie in der Advocacy und Entwicklung von Politiken, die Programme zu Umwelt, Klima und Gesundheit, One Health und Migration fördern, einschließlich der Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden und internationalen Organisationen.
• Wünschenswert: Erfahrung in One Health und Migration wäre ein starkes zusätzliches Asset. Konkrete Berufserfahrung in multisektoralen Maßnahmen auf mehreren Regierungsebenen. Frühere Erfahrung im Management intersektoraler Programme. Erfahrung in der Durchführung operativer Forschung und der Übersetzung von Ergebnissen in wirkungsvolle Politiken und Praktiken.

Fähigkeiten

• Weltweit respektiertes Niveau an wissenschaftlicher und technischer Expertise, Wissen in Umwelt, Klimawandel und Gesundheit, One Health und Migration.
• Ausgezeichnete Management- und Führungsfähigkeiten, Empathie und Fähigkeit im Management vielfältiger Teams.
• Expertise und Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Politiken im Zusammenhang mit Umwelt, Klima und Gesundheit, One Health und Migration.
• Erfahrung und Fähigkeiten in der Mobilisierung und Verwaltung finanzieller Ressourcen.
• Fähigkeit, effektiv und diplomatisch mit Mitgliedstaaten, Kollegen, Partnern und Medien zu kommunizieren und Konsens zu bilden.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit anderen wichtigen Partnern innerhalb und außerhalb der WHO im Gesundheitsbereich.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten in der Planung und Koordination multidisziplinärer Programme im Bereich öffentliche Gesundheit, die die Umsetzung von Programmen zur Kontrolle von Krankheiten umfassen können.
• Nachgewiesene Fähigkeit, zukünftige wissenschaftliche Fortschritte vorherzusehen, um einen rechtzeitigen und gerechten Zugang zu Interventionen sicherzustellen.
• Nachgewiesene Expertise in der Formulierung und Umsetzung umfassender Politiken sowie in der Nutzung von Datenanalytik und Gesundheitssystemen zur Überwachung und Bewertung von Gesundheitsergebnissen, um datengestützte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen in den Gesundheitsdiensten sicherzustellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit hochrangigen nationalen Behörden, internationalen Partnern und wichtigen Interessengruppen zu verhandeln und Konsens zu bilden.

WHO-Kompetenzen

• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Sichere Verwendung von Ressourcen
• Positionierung der Organisation im Gesundheitsbereich
• Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Verwendung von Sprachkenntnissen

• Wesentlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Grundkenntnisse in Französisch. Grundkenntnisse in einer anderen offiziellen UN-Sprache.

Vergütung

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei 128.422 USD beginnt (vorbehaltlich der obligatorischen Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Postanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit 9.749 USD pro Monat für den oben angegebenen Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Zusätzliche Informationen

Diese Stellenanzeige kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Gehaltsstufe zu besetzen. Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert. Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videoeinschätzung können als Screening-Methode verwendet werden. Im Falle einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/UNESCO aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link aufgerufen werden: Einige berufliche Zertifikate erscheinen möglicherweise nicht in der WHED und erfordern eine individuelle Überprüfung. Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium für die Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Es wird darauf geachtet, die Bedeutung der Rekrutierung des Personals auf einer möglichst breiten geografischen Basis zu berücksichtigen. Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt den WHO-Personalvorschriften, Personalrichtlinien und dem Handbuch. Der Generaldirektor behält sich das Ermessen vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Gehaltsstufe vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung vorzunehmen, einschließlich der Verkürzung der Dauer der Ernennung. Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden ermutigt, sich zu bewerben. Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO verpflichtet sich, die Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal zu erreichen. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige von nicht vertretenen und unterrepräsentierten Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Antrags- oder Rekrutierungsprozesses) anfordern, um ihre Teilnahme am Antrags- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Vorkehrungen in Ihrer Anfrage. Ein einwandfreies Zeugnis für Integrität und professionelle ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO legt großen Wert auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet, die Werte-Charta der WHO in die Praxis umzusetzen. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und sollten der WHO tatsächliche oder vermutete Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen. Mobilität ist eine Voraussetzung für die internationale Berufsanstellung bei der WHO und eine grundlegende Prämisse des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die in einer befristeten Position in der Kategorie Internationale Fachkräfte (Graden P1-D2) eingestellt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden. Die WHO bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente vollständig auszudrücken und zu entwickeln. Das gesetzliche Rentenalter für Mitarbeiteranstellungen beträgt 65 Jahre. Für externe Bewerber werden normalerweise nur diejenigen berücksichtigt, die voraussichtlich die Dauer der Anstellung abschließen werden. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie eine WHO-Zuweisung antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht, wie von den WHO-Mitarbeiter-Gesundheits- und Wohlfühlservices (SHW) zertifiziert. Der erfolgreiche Kandidat wird aufgefordert, relevante Nachweise zu diesem Zustand vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im Rahmen des medizinischen Freigabeprozesses der WHO an den medizinischen Dienst übermittelt werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Einreise oder Ausreise verlangen. Offizieller Nachweis/zertifizierung der Gelbfieberimpfung ist erforderlich, um in viele Länder einzureisen. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW. Die WHO hat ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak.

Stellenkategorie: D2

Vertragliche Vereinbarung: Befristete Anstellung

Vertragsdauer: 2 Jahre

Stellenanzeige: 16. Januar 2026, 18:21:15

Bewerbungsfrist: 9. Februar 2026, 00:59:00

Hauptstandort: Schweiz - Genf

Organisation: HQ/ECO Umwelt, Klimawandel, One Health, Migration PPC

Arbeitszeit: Vollzeit