Director (Environment, Climate Change, One Health, Migration)

Die Vision der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Pflege (PPC) ist es, die Gesundheit für alle zu fördern, indem Veränderungen antizipiert und Gesundheitsförderung, Prävention und Pflege in allen Gesundheits- und Krankheitsbereichen integriert werden, um die größten Gesundheitsbelastungen von heute und die Herausforderungen von morgen anzugehen. Innerhalb der PPC-Abteilung zielt die Abteilung für Umwelt, Klimawandel, One Health und Migration (ECO) darauf ab, die globale Krankheitslast, die durch ungesunde Umgebungen verursacht wird, zu verringern, indem gesundheitszentrierte Entscheidungen in der öffentlichen Politik angestoßen, mit Daten, wissenschaftlichen Beweisen, Normen und Standards informiert und Unterstützung mobilisiert wird, um die verletzlichsten Gruppen zu schützen.

Beschreibung der Aufgaben

• Leitung der Formulierung einer klaren Abteilungsvision in Übereinstimmung mit der Organisationsstrategie und Sicherstellung ihrer Operationalisierung durch robuste Abteilungsleistungsmanagementpraktiken, die messbare Ergebnisse liefern und die Gesamteffektivität der Organisation verbessern.
• Führung der Abteilung bei der Bereitstellung wissenschaftlicher, technischer und politischer Expertise für Mitgliedstaaten und andere Interessengruppen mit Anleitung und technischen Daten, die für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung nationaler und/oder globaler Politiken und Programme erforderlich sind.
• Bereitstellung von Gesamtleitung, Managementverantwortung und Richtung der Abteilung zur Erreichung ihrer Ziele durch das Management und die Mobilisierung einer vielfältigen Belegschaft und finanzieller Ressourcen zur Optimierung der Ergebnisse und des Mandats der Abteilung.
• Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen den Hauptquartieren, Abteilungen und Divisionen sowie mit regionalen und nationalen Büros zur Unterstützung einer koordinierten Programmdurchführung.
• Förderung der Integration regionaler und nationaler Perspektiven und operativer Kapazitäten in die Programmgestaltung und -umsetzung der Abteilung.
• Strategische Führung zur Ausrichtung von Prioritäten und Stärkung der abteilungsübergreifenden und dreistufigen Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
• Stärkung der institutionellen Kohärenz zwischen Hauptquartier, regionalen und nationalen Ebenen durch Ermöglichung koordinierter Ressourcenmobilisierung, Wissensaustausch und funktionsübergreifender Initiativen.
• Bereitstellung von technischer Beratung und Expertise auf hoher Ebene für EXM und DG, wie angemessen in den zugewiesenen Verantwortlichkeiten, um die Abteilung und die Organisation als führend in dem jeweiligen Bereich zu positionieren.
• Integration technologischer, digitaler und wissenschaftlicher Fortschritte in die Arbeit der Abteilung, um die rechtzeitige Verfügbarkeit von Informationen für Mitgliedstaaten sicherzustellen und eine größere Gerechtigkeit zu gewährleisten.
• Antizipation wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte durch Zusammenarbeit mit Mitgliedstaaten, Kollegen in der WHO und der wissenschaftlichen Gemeinschaft, um sich auf das sich ändernde Muster der globalen Gesundheit vorzubereiten und einen gerechten und zeitgerechten Zugang zu innovativen öffentlichen Gesundheits- und klinischen Interventionen sicherzustellen.
• Überwachung der Überprüfung, Bewertung und Berichterstattung über den Arbeitsbereich der Abteilung zur Entwicklung von Leistungsindikatoren und globalen Berichtsanforderungen und -mechanismen zur Sicherstellung optimaler Leistungen der Ergebnisse der Abteilung.
• Servieren als wissenschaftliche, technische und politische Referenz unter UN-Agenturen und anderen wichtigen Akteuren in den jeweiligen Bereichen.
• Aufbau starker Partnerschaften und Förderung des Konsens mit externen Partnern, Mitgliedstaaten, UN-Agenturen, Geldgebern, führenden Forschungseinrichtungen und anderen Interessengruppen im Themenbereich, um den technischen Arbeitsbereich und die Umsetzung landesweit und global politisch zu positionieren.
• Leitung und Koordination von Ressourcenmobilisierungsbemühungen, die darauf abzielen, die Präsenz und Wirkung der WHO auf regionaler und nationaler Ebene zu stärken, wobei sichergestellt wird, dass neu gesicherte Ressourcen strategisch mit den Prioritäten, operativen Bedürfnissen und Budgets der Feldorganisation ausgerichtet sind.
• Erfüllung aller anderen zugewiesenen Aufgaben.

Besondere Aufgaben

• Leitung, Direktion und Anleitung der Umsetzung starker wissenschaftlicher, evidenzbasierter WHO-Richtlinien zu Klima und Gesundheit, Migration, Luftqualität, Wassersicherheit, Umweltgesundheit und One Health.
• Unterstützung der Länder bei der Anwendung der WHO-Richtlinien zu Umwelt- und Klimagesundheit, Stärkung der Kapazitäten für Klimaanpassung und -minderung.
• Leitung der Überwachung von Klima- und Gesundheits- sowie Umweltgesundheitsindikatoren und Klimaauswirkungen, einschließlich Fortschritte bei den SDG-Zielen, durch globale Datenbanken und jährliche Berichterstattung.
• Koordination mit UN-Agenturen und Partnern zur Förderung der Schadstoffkontrolle und der Krankheitsprävention für alle Bedingungen, die vom Klimawandel betroffen sind.
• Leitung der Einrichtung von Frühwarnsystemen und Notfallprotokollen für klimabedingte Gesundheitsprobleme, extreme Wetterereignisse, chemische Vorfälle und klimaassoziierte zoonotische Bedrohungen.
• Förderung von Wissenschaft, Forschung und Innovation zu aufkommenden Risiken für Klima und Umweltgesundheit sowie klimaangepassten Gesundheitsinfrastrukturlösungen.
• Optimierung und Verbesserung der Qualität der technischen Produkte (TPs) der Abteilung.
• Vorantreiben von Advocacy und Ressourcenmobilisierung zur Sicherstellung von Finanzierungen und politischem Engagement für Klima und Gesundheit sowie die Arbeit der Abteilung, unter Nutzung von Partnerschaften und Geldgeberengagement.
• Vertretung der Organisation und des Arbeitsbereichs der Abteilung in einer Vielzahl globaler Foren, einschließlich COP und anderen globalen Zusammenkünften, um die WHO als führend im Bereich Klima und Gesundheit in der globalen Gesundheitsgemeinschaft zu positionieren.

Erforderliche Qualifikationen

Bildung

• Wesentlich: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Niveau oder höher) in Public Health, Medizin, Umweltwissenschaften, Klimawissenschaft, Epidemiologie oder einem verwandten Bereich. Spezialisierte Schulungen, zusätzliche Qualifikationen und/oder nachgewiesene umfangreiche Programmleitungs-Erfahrung in Klima und Gesundheit, Umweltgesundheit und/oder One Health.
• Wünschenswert: Ein PhD in einem der oben genannten Bereiche.

Erfahrung

• Wesentlich: Mindestens 15 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Bereich Public Health oder einem verwandten Bereich in leitenden Positionen mit Verantwortung für Strategie und Programmdurchführung, einschließlich der Leitung komplexer, multidisziplinärer Programme oder organisatorischer Einheiten sowie großer Teams und finanzieller Ressourcen. Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Bereich Klimawandel und/oder Umweltgesundheit, durch ausdrücklich dokumentierte Rollen, die Programmleitung oder Management; und/oder Politik- oder Strategieentwicklung; und/oder technische Beratungsrollen umfassen. Nachgewiesene Erfahrung auf internationaler Ebene in der Zusammenarbeit mit Regierungen und einer Vielzahl von Partnern, einschließlich anderer UN-Agenturen, bilateralen Entwicklungsagenturen, NGOs und dem privaten Sektor.
• Wünschenswert: Nachgewiesene Erfahrung in multisektoralen Maßnahmen auf mehreren Regierungsebenen.

Fähigkeiten

• Technisches fortgeschrittenes Wissen über Klimawandel und Gesundheit sowie Umweltgesundheit, einschließlich deren Anwendung auf öffentliche Gesundheitspolitik und Programmkontexte.
• Starke Fähigkeit zur Entwicklung, Interpretation und Anwendung von Politiken, Strategien und normativen Leitlinien im Zusammenhang mit Klima, Umwelt und Gesundheit, einschließlich Verbindungen zu One Health und Migration.
• Fähigkeit, wissenschaftliche Beweise in Politik, Strategien und Programme im Bereich öffentliche Gesundheit zu übersetzen, insbesondere im Kontext von Klimawandel und Umweltgesundheit.
• Fähigkeit, komplexe, multidisziplinäre Programme zu leiten und zu überwachen, die Umwelt- und klimabezogene Gesundheitsrisiken angehen, und dabei sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Prioritäten und den globalen Bedürfnissen der öffentlichen Gesundheit übereinstimmen.
• Fähigkeit, die effektive Nutzung von Daten, Überwachungsrahmen und Gesundheitssystemen sicherzustellen, um strategische Planung, Programmaufsicht und Entscheidungsfindung zu informieren.
• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche und technische Informationen zu interpretieren und in hochrangige politische und operationale Richtungen zu integrieren.
• Vertretungsfähigkeit, wissenschaftliche und technische Positionen in politischen und zwischenstaatlichen Diskussionen im Zusammenhang mit Klima und Gesundheit zu artikulieren und zu vertreten.
• Fähigkeit, mit multidisziplinären technischen Interessengruppen über Sektoren hinweg zusammenzuarbeiten, um die Politikentwicklung und Programmrichtung zu informieren.

WHO-Kompetenzen

• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Sichere Verwendung der Ressourcen
• Führung der Position der Organisation im Gesundheitsbereich
• Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Sprachkenntnisse

• Wesentlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Grundkenntnisse in Französisch.

Vergütung

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei USD 130.477 beginnt (unterliegt den obligatorischen Abzügen für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, sofern zutreffend), eine variable Anpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit USD 9.862 pro Monat für den oben angegebenen Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Chancengleichheit und Vielfalt

• Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.
• Die WHO verpflichtet sich, Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal zu erreichen. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretene und unterrepräsentierte Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
• Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Antrags- oder Rekrutierungsprozesses) anfordern, um ihre Teilnahme am Antrags- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Vorkehrungen in Ihrer Anfrage.

Vertragliche Vereinbarung

• Befristete Anstellung
• Vertragsdauer: 2 Jahre

Stellenanzeige

17. Juli 2026

Frist für die Bewerbung

7. August 2026

Hauptstandort

Schweiz, Genf

Arbeitszeit

Vollzeit