Director (Environment, Climate Change, One Health, Migration)

Die Vision der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Pflege (PPC) ist es, die Gesundheit für alle zu fördern, indem Veränderungen antizipiert und Gesundheitsförderung, Prävention und Pflege in allen Gesundheits- und Krankheitsbereichen integriert werden, um die größten Gesundheitsbelastungen von heute und die Herausforderungen von morgen anzugehen. Innerhalb der PPC-Abteilung zielt die Abteilung für Umwelt, Klimawandel, One Health und Migration (ECO) darauf ab, die globale Krankheitslast, die durch ungesunde Umgebungen verursacht wird, zu verringern, indem gesundheitszentrierte Entscheidungen in der öffentlichen Politik angestoßen, mit Daten, wissenschaftlichen Beweisen, Normen und Standards informiert und Unterstützung mobilisiert wird, um die verletzlichsten Gruppen zu schützen.

Beschreibung der Aufgaben

• Führen Sie die Formulierung einer klaren Abteilungsvision in Übereinstimmung mit der Organisationsstrategie und deren Operationalisierung durch robuste Abteilungsleistungsmanagementpraktiken, die messbare Ergebnisse liefern und die Gesamteffektivität der Organisation verbessern.
• Leiten Sie die Abteilung bei der Bereitstellung wissenschaftlicher, technischer und politischer Expertise für Mitgliedstaaten und andere Interessengruppen mit den erforderlichen Leitlinien und technischen Daten für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung nationaler und/oder globaler Politiken und Programme.
• Übernehmen Sie die Gesamtleitung, Managementverantwortung und Richtung der Abteilung zur Erreichung ihrer Ziele, indem Sie eine vielfältige Belegschaft und finanzielle Ressourcen verwalten und mobilisieren, um die Ergebnisse und das Mandat der Abteilung zu optimieren.
• Fördern Sie die effektive Zusammenarbeit zwischen den Hauptabteilungen und -bereichen sowie mit regionalen und nationalen Büros zur Unterstützung einer koordinierten Programmdurchführung.
• Stärken Sie die institutionelle Kohärenz auf den Ebenen HQ, regional und national, indem Sie koordinierte Ressourcenmobilisierung, Wissensaustausch und funktionsübergreifende Initiativen ermöglichen.
• Geben Sie technische Ratschläge und Expertise auf hoher Ebene an EXM und DG, wie in den zugewiesenen Verantwortlichkeiten angemessen, um die Abteilung und die Organisation als führend in dem jeweiligen Bereich zu positionieren.
• Integrieren Sie technologische, digitale und wissenschaftliche Fortschritte in die Arbeit der Abteilung, um die rechtzeitige Verfügbarkeit von Informationen für die Mitgliedstaaten sicherzustellen und eine größere Gerechtigkeit zu gewährleisten.
• Antizipieren Sie wissenschaftliche und technologische Fortschritte, indem Sie mit Mitgliedstaaten, Kollegen in der WHO und der wissenschaftlichen Gemeinschaft zusammenarbeiten, um sich auf das sich ändernde Muster der globalen Gesundheit vorzubereiten und einen gerechten und zeitgerechten Zugang zu innovativen öffentlichen Gesundheits- und klinischen Interventionen sicherzustellen.
• Leiten Sie die gesamte Etablierung und Entwicklung der evidenzbasierten Politiken, Strategien und WHO-Richtlinien der Abteilung für die Umsetzung in regionalen und nationalen Büros.
• Überwachen Sie die Evaluierung und Berichterstattung über den Arbeitsbereich der Abteilung, um wichtige Leistungsindikatoren und globale Berichtsanforderungen und -mechanismen zu entwickeln, um die optimale Leistung der Ergebnisse der Abteilung sicherzustellen.
• Führen Sie als wissenschaftliche, technische und politische Referenz unter UN-Agenturen und anderen wichtigen Akteuren in den jeweiligen Bereichen.
• Führen Sie starke Partnerschaften und Konsensbildung mit externen Partnern, Mitgliedstaaten, UN-Agenturen, Geldgebern, Spitzenforschungsinstitutionen und anderen Interessengruppen im Themenbereich, um den technischen Arbeitsbereich politisch zu positionieren und die Umsetzung landesweit und global zu fördern.
• Leiten und koordinieren Sie die Ressourcenmobilisierungsbemühungen, die darauf abzielen, die Präsenz und Wirkung der WHO auf regionaler und nationaler Ebene zu stärken, wobei sichergestellt wird, dass neu gesicherte Ressourcen strategisch mit den Prioritäten, operativen Bedürfnissen und Budgets der Feldorganisation abgestimmt sind.
• Führen Sie alle anderen verwandten Aufgaben aus, die zugewiesen werden.

Besondere Aufgaben

• Leiten, lenken und führen Sie die Umsetzung starker wissenschaftlicher, evidenzbasierter WHO-Richtlinien zu Klima und Gesundheit, Migration, Luftqualität, Wassersicherheit, Umweltgesundheit und One Health.
• Unterstützen Sie Länder bei der Anwendung der WHO-Richtlinien zu Umwelt- und Klimagesundheit und stärken Sie die Kapazitäten zur Anpassung an den Klimawandel und zur Minderung seiner Auswirkungen.
• Leiten Sie die Überwachung von Klima- und Gesundheits- sowie Umweltgesundheitsindikatoren und Klimaauswirkungen, einschließlich des Fortschritts bei den SDG-Zielen, durch globale Datenbanken und jährliche Berichterstattung.
• Koordinieren Sie mit UN-Agenturen und Partnern, um die Schadstoffkontrolle und die Krankheitsprävention für alle Bedingungen, die vom Klimawandel betroffen sind, voranzutreiben.
• Leiten Sie die Einrichtung von Frühwarnsystemen und Notfallprotokollen für klimabedingte Gesundheitsprobleme, extreme Wetterereignisse, chemische Vorfälle und klimaassoziierte zoonotische Bedrohungen.
• Fördern Sie Wissenschaft, Forschung und Innovation zu aufkommenden Risiken für Klima und Umweltgesundheit sowie zu klimaangepassten Gesundheitsinfrastrukturlösungen.
• Optimieren und verbessern Sie die Qualität der technischen Produkte (TPs) der Abteilung.
• Treiben Sie die Interessenvertretung und Ressourcenmobilisierung voran, um Finanzierungen und politische Verpflichtungen für Klima und Gesundheit sowie die Arbeit der Abteilung zu sichern, indem Sie Partnerschaften und Geldgeberengagement nutzen.
• Vertreten Sie die Organisation und den Arbeitsbereich der Abteilung in einer Vielzahl globaler Foren, einschließlich COP und anderen globalen Zusammenkünften, um die WHO als führend im Bereich Klima und Gesundheit in der globalen Gesundheitsgemeinschaft zu positionieren.

Erforderliche Qualifikationen

• Bildung
  Erforderlich: Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Niveau oder höher) in Public Health, Medizin, Umweltwissenschaften, Klimawissenschaft, Epidemiologie oder einem verwandten Bereich. Spezialisierte Schulungen, zusätzliche Qualifikationen und/oder nachgewiesene umfangreiche Programmleitungs-Erfahrung in Klima und Gesundheit, Umweltgesundheit und/oder One Health.
• Wünschenswert: Ein Doktortitel in einem der oben genannten Bereiche.
• Erfahrung
  Erforderlich: Mindestens 15 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Bereich Public Health oder einem verwandten Bereich in leitenden Positionen mit Verantwortung für Strategie und Programmdurchführung, einschließlich der Leitung komplexer, multidisziplinärer Programme oder organisatorischer Einheiten sowie großer Teams und finanzieller Ressourcen. Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Bereich Klimawandel und/oder Umweltgesundheit, durch ausdrücklich dokumentierte Rollen, die Programmleitung oder -management; und/oder Politik- oder Strategieentwicklung; und/oder technische Beratungsrollen umfassen. Nachgewiesene Erfahrung auf internationaler Ebene in der Zusammenarbeit mit Regierungen und einer Vielzahl von Partnern, einschließlich anderer UN-Agenturen, bilateraler Entwicklungsagenturen, NGOs und des privaten Sektors.
• Wünschenswert: Nachgewiesene Erfahrung in multisektoralen Maßnahmen auf mehreren Regierungsebenen.

Fähigkeiten
Technisches fortgeschrittenes Wissen über Klimawandel und Gesundheit sowie Umweltgesundheit, einschließlich deren Anwendung auf öffentliche Gesundheitspolitik und Programmkontexte. Starke Fähigkeit zur Entwicklung, Interpretation und Anwendung von Politiken, Strategien und normativen Leitlinien im Zusammenhang mit Klima, Umwelt und Gesundheit, einschließlich Verbindungen zu One Health und Migration. Fähigkeit, wissenschaftliche Beweise in Politik, Strategien und Programme der öffentlichen Gesundheit zu übersetzen, insbesondere im Kontext von Klimawandel und Umweltgesundheit. Fähigkeit, komplexe, multidisziplinäre Programme zu leiten und zu überwachen, die umwelt- und klimabedingte Gesundheitsrisiken angehen, und sicherzustellen, dass sie mit den organisatorischen Prioritäten und den globalen Bedürfnissen der öffentlichen Gesundheit übereinstimmen. Fähigkeit, die effektive Nutzung von Daten, Überwachungsrahmen und Gesundheitssystemen sicherzustellen, um strategische Planung, Programmaufsicht und Entscheidungsfindung zu informieren. Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche und technische Informationen zu interpretieren und in hochrangige politische und operationale Richtungen zu integrieren. Repräsentationsfähigkeit, um wissenschaftliche und technische Positionen in politischen und zwischenstaatlichen Diskussionen im Zusammenhang mit Klima und Gesundheit zu artikulieren und zu vertreten. Fähigkeit, mit multidisziplinären technischen Stakeholdern über Sektoren hinweg zusammenzuarbeiten, um die Politikentwicklung und Programmrichtung zu informieren.

WHO-Kompetenzen
Teamarbeit, Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede, Kommunikation, Gewährleistung der effektiven Nutzung von Ressourcen, Förderung der Position der Organisation im Gesundheitswesen, Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds.

Sprachkenntnisse
Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch. Wünschenswert: Grundkenntnisse in Französisch.

Vergütung
Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionellen Kategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein Jahresgrundgehalt, das bei 130.477 USD beginnt (vorbehaltlich der obligatorischen Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Ortszulage, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit 9.862 USD pro Monat für den oben angegebenen Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Chancengleichheit & Vielfalt
Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO setzt sich dafür ein, die Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal zu erreichen. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretene und unterrepräsentierte Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Antrags- oder Rekrutierungsprozesses) anfordern, um ihre Teilnahme am Antrags- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail an reasonableaccommodation@who.int mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenanzeige-Nummer, auf die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Vorkehrungen in Ihrer Anfrage.

Vertragliche Vereinbarung
Festanstellung
Vertragsdauer: 2 Jahre
Stellenanzeige: 17. Juli 2026
Frist: 7. August 2026
Hauptstandort: Schweiz, Genf
Arbeitszeit: Vollzeit