Director (Regulation and Prequalification of Medicines and Health Products)

Ziele des Programms

Die Ziele der Abteilung für Regulierung und Vorqualifizierung von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten (RPQ) sind die Gewährleistung der Qualität, Sicherheit und Wirksamkeit von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten weltweit. Das unmittelbare strategische Ziel und die Prioritäten bestehen darin, eine größere Wirkung in den Ländern zu erzielen, indem die Kapazität der Regulierungsbehörden in LIMC gestärkt, ein Reliabilitätsmechanismus zwischen den nationalen Regulierungsbehörden eingerichtet und die Vorqualifizierungsprozesse für qualitätsgesicherte, sichere und wirksame Arzneimittel und Gesundheitsprodukte optimiert werden, um so zur globalen Gesundheit und nachhaltigen Entwicklung beizutragen.

Die RPQ-Abteilung arbeitet eng mit der Abteilung für Gesundheitsproduktstandards und -zugang (HPS) im Einklang mit dem WHO-Fahrplan für den Zugang zu sicheren, effektiven und qualitätsgesicherten Gesundheitsprodukten und -technologien 2025-2030 zusammen und kooperiert mit dem breiteren Rahmen gesundheitsorientierter Programme und krankheitsorientierter Programme, um zum 14. GPW und den Zielen für nachhaltige Entwicklung beizutragen.

Aufgabenbeschreibung

Allgemeine Aufgaben

• Leitet die Abteilung und bietet technische Expertise für Mitgliedstaaten und andere Interessengruppen mit Anleitung und technischen Daten, die für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung nationaler und/oder globaler Politiken und Programme erforderlich sind.
• Stellt die Gesamtleitung, Managementverantwortung und Richtung der Abteilung sicher, um ihre Ziele durch das Management und die Mobilisierung vielfältiger finanzieller Ressourcen zur Optimierung der Ergebnisse und des Mandats der Abteilung zu erreichen.
• Gibt technische Ratschläge und Expertise auf hoher Ebene an das Senior Management in den Bereichen der zugewiesenen Verantwortlichkeiten, um die Abteilung und die Organisation als führend in diesem Bereich zu positionieren.
• Leitet die Gesamteinrichtung und Entwicklung der evidenzbasierten Politiken und Strategien der Abteilung für die Umsetzung in regionalen und nationalen Büros.
• Überwacht die Überprüfung, Bewertung und Berichterstattung über die Arbeitsbereiche der Abteilung, um wichtige Leistungsindikatoren und globale Berichtspflichten und -mechanismen zu entwickeln, die eine optimale Leistung der Ergebnisse der Abteilung gewährleisten.
• Dient als wissenschaftliche/technische Referenz unter UN-Agenturen und anderen wichtigen Akteuren in den jeweiligen Bereichen.
• Fördert die Integration der Perspektiven und operationellen Kapazitäten der regionalen Länderbüros in den Arbeitsbereich der Abteilung.
• Aufbau starker Partnerschaften und Förderung des Konsens mit externen Partnern, Mitgliedstaaten, UN-Agenturen, Geldgebern, innovativen Forschungseinrichtungen und anderen Interessengruppen im Fachgebiet, um den technischen Arbeitsbereich politisch in nationale und/oder globale Politiken zu integrieren.
• Vertretung der Organisation und des Arbeitsbereichs der Abteilung in einer Vielzahl globaler Foren, um die WHO als führend in der globalen Gesundheitsgemeinschaft zu positionieren.
• Bereitstellung strategischer Führung zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Bereichen, um organisatorische Prioritäten auszurichten und Synergien und Auswirkungen zu maximieren.
• Stärkung der institutionellen Kohärenz durch die Integration von Bemühungen auf Hauptquartier-, Regional- und Länderebene.
• Förderung kollektiver Maßnahmen durch koordinierte Ressourcenmobilisierung, Wissensaustausch und funktionsübergreifende Initiativen.
• Unterstützung der Mobilisierung freiwilliger Beiträge im Einklang mit den Kernmandaten, strategischen Prioritäten und wichtigen programmatischen Bereichen der WHO.
• Erledigung aller anderen verwandten Aufgaben, die zugewiesen werden.

Besondere Aufgaben

• Leitung der Umsetzung des WHO-Zugangsfahrplans, Förderung der Regulierung und Vorqualifizierung von Gesundheitsprodukten im Einklang mit internationalen Standards und Advocacy-Prioritäten.
• Überwachung der Politikentwicklung zur Gewährleistung der Qualität, Sicherheit und Wirksamkeit von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten.
• Koordination mit wichtigen Regulierungsbehörden (z.B. EMA, FDA, AMA), um Systeme zu stärken, Harmonisierung zu fördern und Reliabilitätsmechanismen auszubauen.
• Bereitstellung strategischer Anleitung und technischer Unterstützung für den Kapazitätsaufbau in Mitgliedstaaten und Regulierungsbehörden.
• Überwachung und Bewertung der Programmleistung zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Zielen des 14. GPW und des Zugangsfahrplans.
• Unterstützung der Ressourcenmobilisierungsbemühungen im Einklang mit den Kernmandaten und strategischen Prioritäten der WHO.
• Einbindung hochrangiger Vertreter aus Gastländern, Geldgebern und Partnern, um eine nachhaltige Unterstützung für Regulierungs- und Vorqualifizierungsinitiativen sicherzustellen.

Erforderliche Qualifikationen

Bildung

• Erforderlich: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in Medizin, Pharmazie oder einer anderen gesundheitsbezogenen Wissenschaft, ergänzt durch einen postgradualen Abschluss in öffentlicher Gesundheit, einer gesundheitsbezogenen Wissenschaft oder einem relevanten sozialwissenschaftlichen Bereich, der mit den Funktionen der Position zusammenhängt.
• Wünschenswert: Ein Doktortitel in einem der oben genannten Bereiche. Spezialisierte Ausbildung in regulatorischen Angelegenheiten oder pharmazeutischen Wissenschaften. Zertifizierung im Projektmanagement oder Gesundheitsverwaltung.

Erfahrung

• Erforderlich: Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Management des Programms zur Regulierung und Vorqualifizierung von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten, einschließlich Erfahrung in der Bereitstellung von Ratschlägen und Anleitungen auf hoher Ebene an das Senior Management/Entscheidungsträger, Management von humanen und finanziellen Ressourcen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Etablierung von Politiken und Strategien. Nachgewiesene Erfahrung auf internationaler Ebene.
• Wünschenswert: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Management regulatorischer Funktionen und Politiken zum Zugang zu Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Erfahrung in der Interaktion mit hochrangigen Regierungsbehörden und Finanzierungspartnern zur Entwicklung von Politiken für sichere, effektive, erschwingliche und qualitätsgesicherte Arzneimittel und Gesundheitsprodukte. Erfahrung mit internationalen Expertengruppen, Advocacy, Ressourcenmobilisierung und Qualitätsmanagementprogrammen.

Fähigkeiten

• Starke Fähigkeiten in der Entwicklung und Etablierung von Politiken und Strategien.
• Exzellente Fähigkeiten und Fertigkeiten im Management vielfältiger Teams und finanzieller Ressourcen.
• Starkes Verständnis und Fähigkeiten in der Mobilisierung von Ressourcen.
• Fähigkeit, effektiv und diplomatisch mit Mitgliedstaaten, Partnern und Medien zu kommunizieren und Konsens zu bilden.
• Engagement für eine effektive Zusammenarbeit mit anderen wichtigen Partnern im Gesundheitsbereich.
• Global respektiertes Niveau an technischer Expertise und Wissen im Bereich Regulierung und Vorqualifizierung von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten in der Planung und Koordination multidisziplinärer Programme im Bereich öffentliche Gesundheit, die die Umsetzung von Programmen zur Kontrolle von Krankheiten umfassen können.
• Umfangreiche Expertise und tiefes Wissen über den regulatorischen Rahmen von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten, d.h. Europäische Arzneimittelagentur (EMA), US-amerikanische Food and Drug Administration (USFDA) und andere strenge Regulierungsbehörden.
• Umfangreiche Expertise in der Entwicklung und Implementierung regulatorischer Politiken und Strategien für Arzneimittel und Gesundheitsprodukte, einschließlich umweltfreundlicher Produkte.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen, d.h. EMA, USFDA, AMA, UNICEF, UNFPA usw., zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Starke Kompetenz im Entwurf und in der Bewertung effektiver regulatorischer Interventionen, wie z.B. Dossierprüfungsprozess, Inspektionen und Registrierungsverfahren.

WHO-Kompetenzen

• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Sichere Nutzung der Ressourcen
• Vorantreiben der Position der Organisation in der Gesundheitsführung
• Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Sprachkenntnisse

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in Französisch. Mittlere Kenntnisse in UN-Sprachen.

Vergütung

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei USD 130.477 beginnt (vorbehaltlich obligatorischer Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Anpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit USD 9.840 pro Monat für den angegebenen Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Zusätzliche Informationen

Mitarbeiter, die aufgrund des Priorisierungs- und Neuausrichtungsprozesses 2025 getrennt wurden, erhalten besondere Berücksichtigung. Besondere Auswahlverfahren können Anwendung finden. Diese Stellenanzeige kann verwendet werden, um andere ähnliche Positionen auf derselben Gehaltsstufe zu besetzen. Nur Kandidaten, die ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden kontaktiert. Ein schriftlicher Test und/oder eine asynchrone Videoeinschätzung können als Screening-Methode verwendet werden. Im Falle einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch müssen Sie im Voraus eine gescannte Kopie der für diese Position erforderlichen Abschlüsse/Diplome/Zertifikate vorlegen. Die WHO berücksichtigt nur höhere Bildungsabschlüsse, die von einer in der World Higher Education Database (WHED) akkreditierten/anerkannten Institution erworben wurden, einer Liste, die von der International Association of Universities (IAU)/UNESCO aktualisiert wird. Die Liste kann über den Link abgerufen werden:

Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium für die Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Es wird darauf geachtet, dass die Rekrutierung des Personals auf einer möglichst breiten geografischen Basis erfolgt. Jede Ernennung/Verlängerung der Ernennung unterliegt den WHO-Personalvorschriften, Personalrichtlinien und dem Handbuch. Der Generaldirektor behält sich das Ermessen vor, keine Ernennung für diese Stelle vorzunehmen, eine Ernennung auf einer niedrigeren Gehaltsstufe vorzunehmen oder eine Ernennung mit einer modifizierten Stellenbeschreibung vorzunehmen, einschließlich der Verkürzung der Dauer der Ernennung. Mitarbeiter an anderen Dienstorten werden ermutigt, sich zu bewerben. Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO verpflichtet sich, die Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal zu erreichen. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige nicht vertretene und unterrepräsentierte Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses) beantragen, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Bitte senden Sie eine E-Mail mit Ihrem vollständigen Namen, der Stellenangebotsnummer, auf die Sie sich bewerben, und spezifischen Details zu den benötigten Vorkehrungen in Ihrer Anfrage.

Ein einwandfreies Protokoll für Integrität und berufliche ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO legt großen Wert auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet, die Werte-Charta der WHO in die Praxis umzusetzen. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten melden. Um sicherzustellen, dass Personen mit einer nachgewiesenen Geschichte von SEA, sexueller Belästigung oder anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten nicht von der Organisation eingestellt werden, wird die WHO eine Hintergrundüberprüfung der endgültigen Kandidaten durchführen. Mobilität ist eine Bedingung für die internationale Berufsanstellung bei der WHO und eine grundlegende Voraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die in einer befristeten Position in der Kategorie Internationale Fachkräfte (Graden P1-D2) eingestellt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Tätigkeit oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden. Die WHO bietet auch eine breite Palette von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente vollständig auszudrücken und zu entwickeln. Das gesetzliche Rentenalter für Mitarbeiteranstellungen beträgt 65 Jahre. Für externe Bewerber werden normalerweise nur diejenigen berücksichtigt, die voraussichtlich die Dauer der Anstellung abschließen werden. Bitte beachten Sie, dass die Verträge der WHO davon abhängig sind, dass die Mitglieder der Belegschaft bestätigen, dass sie gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sind, bevor sie eine WHO-Zuweisung antreten, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht, wie von den WHO-Mitarbeiterservice für Gesundheit und Wohlbefinden (SHW) bescheinigt. Der erfolgreiche Kandidat wird aufgefordert, relevante Nachweise zu diesem Zustand vorzulegen. Eine Kopie des aktualisierten Impfpasses muss im Rahmen des medizinischen Freigabeprozesses der WHO an den medizinischen Dienst der WHO weitergeleitet werden. Bitte beachten Sie, dass bestimmte Länder den Nachweis spezifischer Impfungen für die Einreise oder Ausreise verlangen. Beispielsweise ist der offizielle Nachweis / die Zertifizierung der Gelbfieberimpfung erforderlich, um in viele Länder einzureisen. Länderspezifische Impfempfehlungen finden Sie auf der Website der WHO für internationale Reisen und Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Bei Fragen zu Impfungen wenden Sie sich bitte direkt an SHW.

Die WHO hat eine rauchfreie Umgebung und rekrutiert keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak.

Für Informationen über die Aktivitäten der WHO besuchen Sie bitte:

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Grad: D2

Vertragliche Vereinbarung: Befristete Anstellung

Vertragsdauer (Jahre, Monate, Tage): 2

Stellenanzeige: 18. März 2026, 13:19:40

Bewerbungsschluss: 9. April 2026, 00:59:00

Hauptstandort: Schweiz-Geneva

Organisation: HQ/RPQ Regulierung und Vorqualifizierung HSD

Zeitplan: Vollzeit

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