Technical Officer

Die Vision der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Pflege (PPC) ist es, die Gesundheit für alle zu fördern, indem Veränderungen antizipiert und Förderung, Prävention und Pflege in allen Gesundheits- und Krankheitsbereichen integriert werden, um die größten Gesundheitsbelastungen von heute und die Herausforderungen von morgen anzugehen.

Das PPC Divisional Office (PDO) koordiniert, leitet und überwacht die programmatische und administrative Kohärenz zwischen den Abteilungen, mit dem Ziel, die PPC-Belegschaft zu befähigen und zu ermächtigen, ihr Bestes zu geben und eine Kultur des Vertrauens, der Teamarbeit und des kontinuierlichen Lernens zu fördern.

Verantwortlichkeiten

• Koordination der abteilungsübergreifenden technischen Aktivitäten und Förderung der Zusammenarbeit bei gemeinsamen Projekten und Initiativen.
• Unterstützung der Koordination wissenschaftlicher Zusammenarbeit: Förderung wissenschaftlicher Partnerschaften zwischen den Abteilungen, Koordination der gemeinsamen Erstellung technischer Leitlinien, Werkzeuge und Publikationen.
• Entwicklung hochwertiger technischer Berichte und wissenschaftlicher Evidenzzusammenfassungen.
• Koordination der technischen Beiträge für DO-Berichte: Einholung, Zusammenstellung, Bereitstellung von Beiträgen und Integration technischer Eingaben aus den Abteilungsteams in wichtige technische Berichte, um Kohärenz und technische Genauigkeit sicherzustellen.
• Koordination und Leitung von Scoping- und/oder Schnellbewertungen, Synthese von Beweisen zur Unterstützung von politischen und technischen Leitlinien, wie erforderlich zur Unterstützung spezieller hochrangiger Initiativen.
• Bereitstellung redaktioneller Unterstützung, technischer und wissenschaftlicher Überprüfung für Briefingnotizen, die für den ADG und den Generaldirektor zu den technischen Bereichen der Abteilung vorbereitet werden, zur Vorbereitung auf hochrangige Veranstaltungen und Meetings.
• Zusammenarbeit mit regionalen und nationalen Büros: Engagement mit regionalen und nationalen Ebenen, um die Relevanz, Nutzung und Ausrichtung der von den Abteilungen produzierten technischen Ergebnisse sicherzustellen.
• Weitere technische Aufgaben, die von den Vorgesetzten der ersten und zweiten Ebene zugewiesen werden, um die Prioritäten der Abteilung und die wissenschaftliche Agenda der WHO zu unterstützen.

Qualifikationen

Bildung

• Erforderlich: Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder höher) in Public Health, Medizin oder einem verwandten Gesundheitswissenschaftsbereich.
• Wünschenswert: PhD in einem Gesundheits- oder Public Health-Fachgebiet.

Erfahrung

• Erforderlich: Mindestens 7 Jahre fortschreitende verantwortliche Erfahrung im internationalen öffentlichen Gesundheitswesen, einschließlich Engagement mit der WHO oder vergleichbaren globalen Gesundheitsagenturen.
• Wünschenswert: Erfahrung in einem „Front-Desk“-Büro, Koordination globaler Gesundheitsaktivitäten auf verschiedenen Ebenen und Leitung öffentlicher Gesundheitsprojekte.

Fähigkeiten

• Nachgewiesene Fähigkeit zur Koordination abteilungsübergreifender Teamaktivitäten und zur Einbindung mehrerer Interessengruppen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Evidenzbeschaffung, Literatur- und Scoping-Überprüfungen sowie der Entwicklung technischer Produkte.
• Fähigkeit zur wissenschaftlichen Überprüfung und Beurteilung des technischen Inhalts.
• Exzellente Schreib-, Redaktions- und Analysefähigkeiten.
• Erfahrung als technischer oder redaktioneller Leiter bei hochrangigen Dokumenten.
• Nachgewiesene Managementfähigkeiten (z. B. Mentoring von Junior-Mitarbeitern oder Praktikanten).

WHO-Kompetenzen

• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Ergebnisse erzielen
• Aufbau und Förderung von Partnerschaften innerhalb der Organisation und darüber hinaus

Sprachkenntnisse

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch; Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in Französisch.

Vergütung

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei 86.027 USD beginnt, eine variable Postanpassung, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt, und beträgt derzeit 6.409 USD pro Monat für den oben angegebenen Dienstort.

Leistungen

Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Chancengleichheit und Vielfalt

Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösen, kulturellen, ethnischen und sozioökonomischen Hintergründen oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO setzt sich dafür ein, Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal zu erreichen. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige unterrepräsentierter Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Personen mit Behinderungen können angemessene Vorkehrungen (Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses) beantragen, um ihre Teilnahme zu unterstützen. Ethische und berufliche Standards, einschließlich Integrität, sind unerlässlich. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung und anderen Formen von missbräuchlichem Verhalten.

Mobilität ist eine Bedingung für die internationale Berufsanstellung bei der WHO und eine grundlegende Voraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Kandidaten, die auf befristete Stellen ernannt werden, sind für geografische Mobilität weltweit berechtigt. Die WHO bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern. Das gesetzliche Rentenalter für Mitarbeiteranstellungen beträgt 65 Jahre. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die erforderlichen Impfungen gemäß den Anforderungen der WHO zu bestätigen, bevor sie eine Aufgabe übernehmen, es sei denn, ein medizinischer Zustand erlaubt eine solche Impfung nicht. Die WHO hat ein rauchfreies Umfeld und rekrutiert keine Raucher oder Nutzer jeglicher Form von Tabak.