Unit Head, Staff Health and Well-being

Ziele des Programms: Das Ziel des Programms ist es, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller WHO-Mitarbeiter auf allen drei Ebenen der Organisation zu gewährleisten, indem umfassende Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Sicherheitsmaßnahmen und Unterstützungsdienste umgesetzt werden. Das unmittelbare strategische Ziel besteht darin, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Risiken minimiert, Sicherheit und Schutz gewährleistet, das Wohlbefinden fördert und die Produktivität auf allen Ebenen der Organisation steigert.

Aufgabenbeschreibung:

• Leitung der Einheit für Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden durch Umsetzung strategischer Ziele, Erstellung operativer Arbeitspläne, Überwachung der Umsetzung und Unterstützung bei der Verwaltung von Budget und Personalressourcen, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Karriereunterstützung.
• Als Hauptkoordinator für Gesundheitsschutz in der gesamten Organisation fungieren und den OHS-Rahmen in Zusammenarbeit mit relevanten Interessengruppen überwachen.
• Entwicklung von Gesundheitsförderungsprogrammen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Überwachung von Gesundheitsrisiken, die die WHO-Mitarbeiter betreffen, einschließlich aufkommender Krankheitsausbrüche, um Reaktionspläne anzupassen und praktische Anleitungen zu Schutzmaßnahmen bereitzustellen.
• Beitrag zu den Bemühungen der WHO, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern, einschließlich für Menschen mit Behinderungen, und Unterstützung notwendiger Arbeitsplatzanpassungen.
• Überwachung medizinischer Evakuierungen und Notfallmedizin, einschließlich Massenunfällen und Pandemiesituationen, und Sicherstellung eines 24/7-Notfallreaktionsmechanismus.
• Beratung des Direktors (OSH) in Angelegenheiten, die den Beratungsausschuss für Entschädigungsansprüche und den Pensionsausschuss der WHO betreffen.
• Beratung zu Sonderzulagen aus gesundheitlichen Gründen.
• Vertretung des Direktors in medizinischen Gremien und verschiedenen Ausschüssen.
• Beratung des Direktors (OSH) zur technischen Aufsicht über regionale medizinische Teams.
• Beratung des Direktors (OSH) zu UN-Medizinischen Diensten im Kontext von Ausbrüchen und Epidemien und Unterstützung bei Aktualisierungen medizinischer Empfehlungen mit Unterstützung der technischen Expertise der WHO.
• Erfüllung anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.

Bildung:

• Erforderlich: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Niveau oder höher) in Medizin. Lizenz zur Ausübung der Medizin aus einer beliebigen Jurisdiktion.
• Wünschenswert: Zusätzliche Zertifizierungen in einem breiten Spektrum verwandter Bereiche, wie z.B. Arbeitsschutz, Schulung, Stressmanagement, Konfliktlösung oder interkulturelle Kommunikation.

Erfahrung:

• Erforderlich: Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der allgemeinen oder inneren Medizin, einschließlich Erfahrung in einem internationalen Kontext, entweder in der Privatpraxis oder in einem Krankenhaus oder einer Institution. Die Kandidaten dürfen ihre medizinische Praxis nicht länger als ein Jahr unterbrochen haben. Mindestens fünf Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Leitung medizinischer und multidisziplinärer Teams.
• Wünschenswert: Nachgewiesene Führungs-, Management- und Teambildungsfähigkeiten. Erfahrung im Notfallmanagement (Krisen- oder Katastrophenmedizin), einschließlich medizinischer Evakuierung und Reisemedizin. Erfahrung in der Bewertung der Gesundheit am Arbeitsplatz, einschließlich Eignungsbeurteilungen und medizinisch-rechtlichen Beschwerdeverfahren. Erfahrung im Management von Krankheitsurlaub, Rückkehrprozessen zur Arbeit und Arbeitsplatzintegration für Mitarbeiter, die Anpassungen benötigen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen UN-Agenturen und internationalen NGOs. Erfahrung im Management elektronischer Patientenakten. Kenntnisse der organisatorischen Richtlinien und Praktiken. Erfahrung in der administrativen Leitung eines medizinischen Dienstes, einschließlich Erfahrung als Leiter einer Einheit. Erfahrung in der Berücksichtigung der medizinischen und psychosozialen Bedürfnisse von humanitären Mitarbeitern, mit der Fähigkeit, effektiv mit medizinischem Personal in Ländern und mit Mitarbeitern in verschiedenen Organisationen zu interagieren. Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, zeitnahe und angemessene Entscheidungen in einer Vielzahl medizinischer Situationen zu treffen. Erfahrung in der Festlegung und Umsetzung eines strategischen Plans und in der Leitung von Veränderungsmanagementprozessen, mit der Fähigkeit, mehrere Interessengruppen zu beeinflussen und zu koordinieren.

Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich, schriftlich und in Präsentationen).
• Starke Konfliktlösungs- und Mediationsfähigkeiten.

WHO-Kompetenzen:

• Teamarbeit
• Respektierung und Förderung individueller und kultureller Unterschiede
• Kommunikation
• Förderung der Position der Organisation in der Gesundheitsführung
• Schaffung eines ermächtigenden und motivierenden Umfelds

Sprachkenntnisse:

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch. Mittlere Kenntnisse in Französisch.
• Wünschenswert: Expertenkenntnisse in einer anderen offiziellen UN-Sprache.

Vergütung:

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für die oben genannte Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei 103.165 USD beginnt (vorbehaltlich der obligatorischen Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Ortszulage, die die Lebenshaltungskosten an einem bestimmten Dienstort widerspiegelt und derzeit 7.686 USD pro Monat für den oben genannten Dienstort beträgt. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

EEO-Erklärungen:

Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und inklusives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösen, kulturellen, ethnischen und sozioökonomischen Hintergründen oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO verpflichtet sich, Geschlechterparität und geografische Vielfalt in ihrem Personal zu erreichen. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige unvertreter und untervertreter Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Personen mit Behinderungen können angemessene Anpassungen (Änderungen oder Anpassungen des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses) beantragen, um ihre Teilnahme am Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Ein einwandfreies Zeugnis für Integrität und berufliche ethische Standards ist unerlässlich. Die WHO ist stolz auf eine Belegschaft, die die höchsten ethischen und professionellen Standards einhält und sich verpflichtet hat, die Wertecharta der WHO in die Praxis umzusetzen. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch (SEA), sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten (d.h. Diskriminierung, Machtmissbrauch und Belästigung). Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern und sollten der WHO alle tatsächlichen oder vermuteten Fälle von SEA, sexueller Belästigung und anderen Arten von missbräuchlichem Verhalten melden.

Grad: P5

Vertragliche Vereinbarung: Befristete Anstellung

Vertragsdauer: 1 Jahr

Stellenanzeige: 28. April 2026, 9:58:07 Uhr

Bewerbungsfrist: 19. Mai 2026, 21:59:00 Uhr

Hauptstandort: Schweiz-Geneva

Organisation: HQ/OSH Op Support, Sec Mgmt, Health and Wellbeing Services

Arbeitszeit: Vollzeit

WICHTIGE HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass die Frist für den Eingang der Bewerbungen, die oben angegeben ist, die Systemeinstellungen Ihres persönlichen Geräts widerspiegelt.