Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten zur Mitarbeitererfahrung und unterstütze Programme zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: WIPO, eine innovative Organisation, die sich auf Talentmanagement konzentriert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und verbessere das Engagement in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse in Datenanalyse und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Position befindet sich in der Employee Experience Unit des Talent Management Service, Human Resources Management Department (HRMD). Der Zweck des Talent Management Service besteht darin, eine zukunftsorientierte und qualifizierte Belegschaft vorzubereiten. Durch die effektive Rekrutierung, Bereitstellung, Entwicklung und Bindung der WIPO-Belegschaft trägt der Talent Management Service zur Bereitstellung einer agilen, innovativen Belegschaft bei, deren Leistung mit den kurz- und langfristigen Zielen von WIPO in Einklang steht.
Der Culture, Engagement & Performance Analyst bietet analytische und programmatische Unterstützung für die Funktionen Kultur, Engagement, Vielfalt und Leistungsmanagement von WIPO durch starke analytische Fähigkeiten und digitale Kompetenz. Die Rolle ist verantwortlich für das Design und die Verwaltung von Messinstrumenten, die Umwandlung von Daten in Erkenntnisse und die Unterstützung der Planung und Durchführung von Programmen, die die Mitarbeitererfahrung und die organisatorische Effektivität verbessern.
Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:
- Datensammlung, -analyse und -synthese aus Mitarbeiterengagement-Umfragen und anderen Kulturbewertungen sowie Leistungsmanagementprozessen.
- Identifizierung von Mustern und Trends in Personaldaten und Beitrag zur Entwicklung evidenzbasierter Empfehlungen.
- Unterstützung bei der Planung, dem Design und der Durchführung von Initiativen zu Kultur, Engagement, Vielfalt und Zugehörigkeit.
- Unterstützung des jährlichen Leistungsmanagementzyklus, einschließlich Koordination von Zeitplänen und Analyse von Zyklusdaten.
- Vorbereitung prägnanter analytischer Berichte und Briefingmaterialien für HRMD-Führungskräfte.
- Beitrag zum Wissensmanagement durch Pflege evidenzbasierter Kultur-, Engagement- und Talentframeworks.
- Erfüllung anderer erforderlicher Aufgaben.
Voraussetzungen:
- Erste Hochschulbildung in Organisationspsychologie, Verhaltenswissenschaften, Personalwesen, Statistik, Datenanalyse oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, in der Organisationsforschung oder in der Personenanalytik.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung der Planung und Durchführung von Initiativen zu Kultur, Engagement und Vielfalt.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kenntnisse der englischen Sprache; Kenntnisse anderer UN-Sprachen, insbesondere Französisch, sind von Vorteil.
Berufsbezogene Kompetenzen:
- Beherrschung von Datenvisualisierungs- und Analysetools (z.B. Power BI, Tableau, Excel).
- Starke quantitative und qualitative analytische Fähigkeiten.
- Aufmerksamkeit für Details und Engagement für Datenqualität.
- Exzellente schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Kreativität und die Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
- Kooperativer und serviceorientierter Arbeitsstil.
Culture, Engagement & Performance Analyst - 26156-FT_LT Arbeitgeber: World Intellectual Property Organization – WIPO
Die WIPO bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Genf, die sich auf die Förderung einer agilen und innovativen Belegschaft konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement, Vielfalt und kontinuierliche Verbesserung unterstützt die Organisation ihre Mitarbeiter durch umfassende Entwicklungsprogramme und eine kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen zur Gestaltung der Unternehmenskultur und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung mitzuwirken, macht WIPO zu einem herausragenden Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich Human Resources.
Kontaktdaten:
World Intellectual Property Organization – WIPO Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Culture, Engagement & Performance Analyst - 26156-FT_LT erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir können dir auch helfen, deine Antworten zu strukturieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur! Informiere dich über die Werte und Initiativen des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht. Und vergiss nicht, deine Unterlagen regelmäßig zu aktualisieren, um immer bereit zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture, Engagement & Performance Analyst - 26156-FT_LT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von WIPO genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und zu unserer Mission passt.
Sei präzise und klar!:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, achte darauf, dass du konkret und verständlich bleibst. Wir lieben es, wenn du komplexe Daten einfach und klar präsentieren kannst!
Zeig deine Leidenschaft!:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Rolle als Culture, Engagement & Performance Analyst interessierst. Lass uns wissen, was dich motiviert und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Intellectual Property Organization – WIPO vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte von WIPO. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Engagement und Diversität verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Aspekte zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Daten analysiert und in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Umgang mit Menschen zu demonstrieren.
✨Nutze Datenvisualisierungstools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Power BI oder Tableau zu sprechen. Zeige, wie du diese Werkzeuge genutzt hast, um komplexe Daten verständlich zu präsentieren und Entscheidungen zu unterstützen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
