Talent Acquisition Manager - 26129-FT_LT

Die Position befindet sich in der Employee Experience Unit des Talent Management Service, Human Resources Management Department (HRMD). Der Zweck des Talent Management Service besteht darin, eine bereitwillige und qualifizierte Belegschaft für die Zukunft vorzubereiten. Durch die effektive Rekrutierung, Bereitstellung, Entwicklung und Bindung der WIPO-Belegschaft trägt der Talent Management Service zur Bereitstellung einer agilen, innovativen Belegschaft bei, deren Leistung mit den kurz- und langfristigen Zielen von WIPO übereinstimmt.

Der Talent Acquisition Manager leitet die End-to-End-Funktion der Talentakquise von WIPO und spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategie und des Betriebsmodells der Organisation. Der Stelleninhaber stellt sicher, dass die Talentakquise mit den strategischen Prioritäten der Personalplanung von WIPO und den sich entwickelnden organisatorischen Bedürfnissen in Einklang steht.

Der Stelleninhaber wird die folgenden Hauptaufgaben ausführen:

• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten, datengestützten Talentakquisitionsstrategie, die mit den Prioritäten der Personalplanung von WIPO übereinstimmt.
• Leitung des Talent Acquisition-Teams, Festlegung klarer Prioritäten und Leistungserwartungen.
• Gestaltung und Überwachung strukturierter, evidenzbasierter Auswahlprozesse, die auf wichtige Talente segmente zugeschnitten sind.
• Entwicklung und Förderung des Arbeitgeberwertversprechens (EVP) und der Arbeitgebermarke von WIPO.
• Entwicklung und Ausführung gezielter globaler Beschaffungs- und Outreach-Strategien.
• Priorisierung der Einführung von Technologie und Automatisierung im Rekrutierungsprozess.
• Co-Design und Überwachung des Onboarding-Programms von WIPO.
• Sicherstellung, dass Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten in vollem Umfang mit den WIPO-Mitarbeiterregeln und -richtlinien durchgeführt werden.

Erforderliche Qualifikationen:

• Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens sieben Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierungsoperationen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Transformation und Modernisierung von Talentakquisitionsfunktionen.
• Erfahrung in der Markenbildung des Arbeitgebers und im digitalen Recruiting.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kenntnisse der englischen Sprache.

Berufsbezogene Kompetenzen:

• Fähigkeit zur Identifizierung von Talenten und Marktanalysen.
• Kreativer und datengestützter Ansatz zur Arbeitgebermarkenbildung.
• Starke Stakeholder-Management- und diplomatische Fähigkeiten.
• Strategische Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.