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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze Programme zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: WIPO, eine innovative Organisation im Bereich Talentmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Vielfalt in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich: Abschluss in Psychologie oder verwandten Bereichen, 6 Jahre Erfahrung in HR oder Datenanalyse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Position bietet analytische und programmatische Unterstützung für die Kultur-, Engagement-, Diversitäts- und Leistungsmanagementfunktionen von WIPO durch starke analytische Fähigkeiten und digitale Kompetenz. Sie entwirft und verwaltet Messinstrumente, wandelt Daten in Erkenntnisse um und unterstützt die Planung und Durchführung von Programmen, die das Mitarbeitererlebnis und die organisatorische Effektivität verbessern.
Die Position befindet sich in der Employee Experience Unit des Talent Management Service, Abteilung für Personalmanagement (HRMD). Der Talent Management Service bereitet eine zukunftsfähige und qualifizierte Belegschaft vor, die zur Bereitstellung einer agilen, innovativen Belegschaft beiträgt, deren Leistung mit den kurz- und langfristigen Zielen von WIPO in Einklang steht.
Der Stelleninhaber arbeitet unter der Aufsicht des Managers für Kultur, Engagement und Diversität.
Verantwortlichkeiten
- Daten aus Mitarbeiterengagement-Umfragen und anderen Kulturbewertungen sowie Leistungsmanagementprozessen sammeln, analysieren und synthetisieren und die Ergebnisse in klare, umsetzbare Erkenntnisse und prägnante Briefingmaterialien für die HRMD-Führung und hochrangige Interessengruppen übersetzen.
- Muster und Trends in Personaldaten identifizieren und zur Entwicklung evidenzbasierter Empfehlungen beitragen, die Kultur, Engagement, Diversität, Zugehörigkeit und Leistungsmanagement informieren.
- Zur Planung, Gestaltung und Durchführung von Initiativen zu Kultur, Engagement, Diversität und Zugehörigkeit beitragen, Erkenntnisse in gezielte Interventionen übersetzen, die Umsetzung unterstützen und die Teilnahme und Auswirkungen überwachen, um kontinuierliche Verbesserungen zu informieren.
- Den jährlichen Leistungsmanagementzyklus unterstützen, einschließlich der Koordination von Zeitplänen, der Entwicklung von Leitfäden, der Verwaltung von Anfragen und der Analyse von Zyklusdaten zur Stärkung der Leistungspraktiken und zur Verbindung mit Initiativen zu Kultur, Engagement und Diversität.
- Die Nutzung von Dashboards und anderen Datenvisualisierungen und Tracking-Tools unterstützen, um Engagement, Leistung und Programmeffekte zu überwachen und genaue Daten sowie klare Einblicke für Entscheidungen sicherzustellen.
- Prägnante analytische Berichte und Briefingmaterialien für die HRMD-Führung und Gremienauditorien vorbereiten, einschließlich Beiträge zum Jahresbericht von WIPO und zu Programmleistungsberichten.
- Zur Wissensverwaltung beitragen, indem evidenzbasierte Kultur-, Engagement- und Talentrahmen, Werkzeuge und Ressourcen gepflegt und kuratiert werden und Programmeffekte verfolgt werden, um kontinuierliches Lernen und Verbesserung zu unterstützen.
- Weitere Aufgaben nach Bedarf ausführen.
Anforderungen
- Erster Hochschulabschluss in Organisationspsychologie, Verhaltenswissenschaften, Human Resources, Statistik, Datenanalyse, Sozialwissenschaften, Entwicklung oder einem verwandten Bereich. Ein fortgeschrittener Hochschulabschluss in denselben Bereichen wird bevorzugt.
- Mindestens sechs (6) Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Organisationsforschung oder People Analytics, einschließlich Erfahrung in der Generierung und Interpretation von disaggregierten quantitativen und qualitativen Daten zur Information von HR-Programmen und -Initiativen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung der Planung, Gestaltung und Durchführung von Initiativen zu Kultur, Engagement, Diversität und Zugehörigkeit, die auf Datenanalysen reagieren und das Mitarbeitererlebnis maximieren.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Analyse von Mitarbeiterumfragen, Segmentierung und Disaggregation sowie der Nutzung von Feedback-Tools zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse.
Zusätzliche Kompetenzen
- Exzellente schriftliche und mündliche Kenntnisse der englischen Sprache.
- Kenntnisse anderer UN-Sprachen, insbesondere Französisch.
- Profi in der Nutzung von Datenvisualisierungs- und Analysetools (Power BI, Tableau, Excel fortgeschritten).
- Kenntnisse über Diversitätsstatistiken, Kulturrahmen und Techniken sowie Messansätze für Engagement.
- Starke quantitative und qualitative analytische Fähigkeiten; Segmentierung und Fähigkeit, Daten in überzeugende Erkenntnisse zu übersetzen.
- Aufmerksamkeit für Details und Engagement für Datenqualität und analytische Strenge.
- Exzellente schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, komplexe Daten klar für nicht-spezialistische Zielgruppen zu präsentieren.
- Neugier und kontinuierliche Lernorientierung in den Bereichen Kultur, Engagement und People Science.
- Kreativität, Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
- Grundlagen des Change Managements.
- Kollaborativer und serviceorientierter Arbeitsstil.
EEO-Erklärung
Bewerbungen von qualifizierten Frauen sowie von qualifizierten Staatsangehörigen unvertreter Mitgliedstaaten und unterrepräsentierten geografischen Regionen sind erwünscht.
Culture, Engagement & Performance Analyst Arbeitgeber: World Intellectual Property Organization
Kontaktperson:
World Intellectual Property Organization HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Culture, Engagement & Performance Analyst
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei WIPO sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Kultur, Engagement und Performance am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du Daten in umsetzbare Insights verwandelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Culture, Engagement & Performance Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Daten sind dein Freund!: Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen. Zeig uns, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Ideen leicht verstehen können!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung nicht verloren geht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Intellectual Property Organization vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte von WIPO. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Datenanalyse im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Datenanalyse zu geben. Zeige, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse umgewandelt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Initiativen zur Mitarbeiterbindung
Denke an spezifische Initiativen, die du in der Vergangenheit unterstützt hast, um Engagement und Vielfalt zu fördern. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Programme geplant und umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Übe, komplexe Daten einfach und klar zu präsentieren. Du solltest in der Lage sein, deine analytischen Ergebnisse so zu kommunizieren, dass sie auch für Nicht-Experten verständlich sind.