Fellowship (Associate Talent Business Partner) - 25096-FEL

Fellowships aim to provide fellows with Erfahrung, um ihr Wissen und ihre berufliche Kompetenz zu stärken, die sie in ihrem Berufsfeld anwenden können, sobald sie ihr Fellowship bei WIPO abgeschlossen haben. Fellowships sollten für spezifische Aktivitäten vergeben werden, die den Fellows Training innerhalb des genehmigten Arbeitsplans des beschäftigenden Büros bieten. Dieses Fellowship befindet sich in der HR Talent Partners Unit, Talent Management Service, verantwortlich für den Aufbau einer geeigneten und agilen Talentstrategie.

Die Hauptaufgabe des Fellows besteht darin, die Talent Business Partner zu unterstützen, die eng mit den Sektorleitern, Managern und Mitarbeitern als strategische Berater in HR-Angelegenheiten zusammenarbeiten. Die Talent Business Partner unterstützen und beraten WIPO-Mitarbeiter zu Talentmöglichkeiten und -herausforderungen in der gesamten Organisation und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur.

Berichtslinien: Der Fellow arbeitet unter der Aufsicht des Senior Managers des HR Talent Partners Teams und in enger Zusammenarbeit mit den Talent Business Partnern.

Ziele: Während des Fellowships wird der Fellow umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den Praktiken des Talentmanagements (z.B.: Talentakquise, Personalplanung, Entwicklung, Leistung, Engagement) erwerben. Dieses Fellowship bietet einer jungen Fachkraft die Möglichkeit, die Fähigkeiten aufzubauen und die Expertise für eine Karriere im Bereich Human Resources zu entwickeln.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Talent Business Partner, einschließlich des Senior Managers, schatten und schrittweise Verantwortung für verschiedene Talentmanagementaktivitäten übernehmen, die jedem Sektor bereitgestellt werden.
• Erste Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in Bezug auf Talentmanagementaktivitäten bieten, die ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen im Mitarbeiterzyklus abdecken.
• Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Leistungsmanagement koordinieren.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf übernehmen.

Anforderungen:

• Bildung: Universitätsabschluss in Human Resources Management, Wissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Sprachen: Ausgezeichnete (schriftliche und mündliche) Kenntnisse der englischen Sprache. Kenntnisse der französischen Sprache sind von Vorteil.
• Spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen: Kundenorientierung, Teamarbeit, Takt und Diskretion, ausgezeichnete organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten, hervorragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, digitale Kompetenz, sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen.

Allgemeine Bedingungen:

• Ein Fellowship kann für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten gewährt werden.
• Erwartetes Startdatum: 1. Juli 2025.
• Stipendium: CHF 6.000 monatlich.
• Reisekosten: WIPO trägt zur Reisekosten des Fellows bei.
• Versicherung: WIPO trägt zur Krankenversicherung bei und bietet während des Fellowships eine Unfallversicherung.
• Steuern und Sozialversicherung: Fellows sind allein verantwortlich für die Erfüllung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen.

Fellows sind keine Mitarbeiter von WIPO, und die Position führt nicht zu Beschäftigungsrechten und -ansprüchen über die Bedingungen des Fellowships hinaus.