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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Evaluationsaktivitäten und sorge für deren Qualität und Effektivität.
- Arbeitgeber: WIPO ist eine internationale Organisation, die Innovation und Kreativität fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrungen und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Evaluierung im internationalen Kontext und arbeite mit vielfältigen Kulturen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein fortgeschrittener Abschluss und mindestens zehn Jahre relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Stelle befindet sich in der Evaluierungsabteilung der Abteilung für interne Aufsicht (IOD). IOD dient als unabhängiger und objektiver Prüfer der WIPO-Operationen und -Aktivitäten, um die Wirtschaftlichkeit, Effizienz, Effektivität und den Einfluss der Arbeit des Sekretariats zu fördern. IOD berichtet funktional an das Unabhängige Beratungs- und Aufsichtskomitee (IAOC) und administrativ an den Generaldirektor.
Als Leiter der Evaluierungsabteilung verwaltet der Stelleninhaber die Evaluierungsaktivitäten von IOD gemäß dem internen Aufsichtscharta von WIPO und der Evaluierungspolitik von IOD. Der Leiter leitet, koordiniert und überwacht die Evaluierungsaktivitäten von IOD und stellt sicher, dass sie den Standards der Vereinten Nationen für Evaluierungen (UNEG) entsprechen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Durchführung, Leitung und/oder Verwaltung verschiedener Arten von Unternehmensbewertungen gemäß dem jährlichen Aufsichtsplan von IOD.
- Entwicklung von Leistungsbeschreibungen und Budgets für Bewertungen; Bildung und Leitung von Evaluierungsreferenzgruppen.
- Aktualisierung über Entwicklungen und Innovationen in der Evaluierung.
- Effektive Management- und Aufsichtsaufgaben der Evaluierungsabteilung von IOD.
- Zuweisung von Verantwortlichkeiten an das Personal unter seiner/ihrer Aufsicht.
- Leitung der Erstellung der kostenpflichtigen Evaluierungspläne von IOD.
- Leitung der substantiellen Beiträge zu den Berichten von IOD.
- Erfüllung anderer Aufgaben, die vom Direktor von IOD gefordert werden.
Anforderungen:
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Management, Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem anderen verwandten Fachgebiet.
- Mindestens zehn Jahre relevante berufliche Erfahrung, einschließlich der Durchführung von Bewertungen und der Leitung von Bewertungsteams.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kenntnisse der englischen Sprache.
Berufsbezogene Kompetenzen:
- Ausgezeichnete Kenntnisse und Fähigkeiten in Evaluierungstechniken.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Entscheidungen unter Druck zu treffen und unter engen Fristen zu arbeiten.
WIPO-Mitarbeiter sind internationale Beamte, die der Autorität des Generaldirektors unterliegen und möglicherweise verschiedenen Aktivitäten, Büros oder Dienstorten der Organisation zugewiesen werden.
Head, Evaluation Section Arbeitgeber: World Intellectual Property Organization
Kontaktperson:
World Intellectual Property Organization HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head, Evaluation Section
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Evaluation und dem internationalen Umfeld in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern von WIPO, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Verstehe die Evaluationsstandards
Mach dich mit den Standards der United Nations Evaluation Group (UNEG) vertraut. Zeige in Gesprächen und Netzwerken, dass du ein tiefes Verständnis für diese Standards hast und wie sie in der Praxis angewendet werden können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Leitung von Evaluationsprojekten und deinem Umgang mit interkulturellen Teams. Übe deine Antworten auf typische Interviewfragen, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
✨Bleibe über aktuelle Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Innovationen im Bereich Evaluation. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, neue Ansätze in die Arbeit bei WIPO einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head, Evaluation Section
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Head of Evaluation Section erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Erfahrungen und Fähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Evaluierung und Management zeigt. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereitet haben, die Herausforderungen dieser Position zu meistern.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Durchführung von Evaluierungen und im Management von Teams, insbesondere in einem internationalen Umfeld. Achte darauf, klare und prägnante Beschreibungen deiner bisherigen Tätigkeiten zu verwenden.
Überprüfung und Korrektur: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck. Lass auch eine andere Person deine Unterlagen lesen, um Feedback zu erhalten und mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Intellectual Property Organization vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Kontext
Informiere dich gründlich über die Evaluation Section und deren Aufgaben innerhalb der WIPO. Verstehe, wie diese Position zur Gesamtstrategie der Organisation beiträgt und welche Herausforderungen sie bewältigen muss.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Evaluierungen geleitet oder Teams gemanagt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, dass du sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen während des Interviews effektiv kommunizierst.
✨Sei bereit für Fragen zu Führung und Teamarbeit
Erwarte Fragen zu deinem Führungsstil und wie du ein Team motivierst und unterstützt. Überlege dir, wie du eine positive Teamdynamik fördern kannst und welche Strategien du anwendest, um die Leistung deines Teams zu maximieren.
