Talent and Technology Officer

Organizational Setting: Die Position des Talent and Technology Officer befindet sich in der Employee Experience Unit des Talent Management Service im Human Resources Management Department (HRMD). Der Zweck des Talent Management Service besteht darin, eine zukunftsorientierte und qualifizierte Belegschaft vorzubereiten. Durch die effektive Rekrutierung, Bereitstellung, Entwicklung und Bindung der WIPO-Belegschaft trägt der Talent Management Service zur Bereitstellung einer agilen, innovativen Belegschaft bei, deren Leistung mit den kurz- und langfristigen Zielen von WIPO in Einklang steht.

Purpose Statement: Der Talent and Technology Officer trägt zu einer positiven Mitarbeitererfahrung und einer inklusiven Unternehmenskultur bei, indem er das Design, die Implementierung und die Optimierung von Talentmanagementprogrammen und digitalen Systemen unterstützt. Der Officer spielt eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass alle Berührungspunkte mit Talenten – von der Einarbeitung über die Entwicklung bis hin zu Engagement und Mobilität – durch nahtlose digitale Plattformen, relevante Inhalte und datengestützte Verbesserungen unterstützt werden.

Duties and Responsibilities:

• Verbesserung der Mitarbeiterreise über den gesamten Lebenszyklus – Unterstützung beim Design und der Bereitstellung von Erfahrungen über Einarbeitung, Entwicklung, Leistung und Mobilität.
• Wartung und Verbesserung von Talentplattformen und Inhalten – Überwachung der Benutzerfreundlichkeit und Relevanz von Inhalten auf digitalen Talentplattformen.
• Bereitstellung und Unterstützung von Engagement- und Entwicklungsprogrammen – Zusammenarbeit bei der Implementierung von Programmen, die sich auf Engagement, Leistung und Mitarbeiterentwicklung beziehen.
• Nutzung von Daten und Nutzerfeedback – Partnerschaft mit der HR Data and Technology Unit zur Verfolgung der Nutzung von Plattformen und Programmergebnissen.
• Pilotierung und Skalierung neuer Lösungen – Verwaltung oder Unterstützung von Pilotprojekten für neue digitale Tools oder Engagementinitiativen.
• Beitrag zu Änderungs- und Kommunikationsstrategien – Entwicklung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien zur Unterstützung des Bewusstseins der Mitarbeiter für Talenttools und -prozesse.
• Überwachung von Trends und Teilen von Erkenntnissen – Aktuell bleiben mit Innovationen in der Mitarbeitererfahrung, Technologie und HR-Praktiken.

Requirements:

• Erster Hochschulabschluss in Human Resources Management, Kommunikation, öffentlicher oder Unternehmensverwaltung, Recht, Wissenschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Zertifikat im Projektmanagement.
• Mindestens sechs Jahre relevante berufliche Erfahrung im Talentmanagement, einschließlich Erfahrung auf internationaler Ebene.
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten, einschließlich der Nutzung von Daten zur Informierung von Projektempfehlungen.
• Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen, einschließlich Enterprise Resource Platforms.

Job Related Competencies:

• Projektmanagementfähigkeiten mit Kenntnissen über Projektprinzipien, Techniken und Werkzeuge.
• Starkes Verständnis für interne Mobilität, Personalplanung und Nachfolgekonzepte.
• Fähigkeit zur systematischen Denkweise, die Einarbeitung mit Leistung, Karriereentwicklung und Wachstum verbindet.

Information:

• Mobilität: WIPO-Mitarbeiter sind internationale Beamte, die der Autorität des Generaldirektors unterliegen und möglicherweise verschiedenen Aktivitäten, Büros oder Dienstorten der Organisation zugewiesen werden.
• Gehalt und Zulagen: Das jährliche Gehalt besteht aus einem Nettogehalt in US-Dollar und einer Postanpassung.

Die Organisation behält sich das Recht vor, eine Ernennung auf einer niedrigeren als der ausgeschriebenen Stufe vorzunehmen.