Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentgewinnung und -entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: WIPO, eine innovative Organisation mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitskräfte und beeinflusse die Unternehmenskultur positiv.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein Hochschulabschluss und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Position ist im HR Talent Partners Unit des Talent Management Service innerhalb der Abteilung für Personalmanagement (HRMD) angesiedelt. Der Zweck des Talent Management Service besteht darin, eine bereitwillige und qualifizierte Belegschaft für die Zukunft vorzubereiten. Durch die effektive Rekrutierung, Bereitstellung, Entwicklung und Bindung der WIPO-Belegschaft trägt der Talent Management Service zur Bereitstellung einer agilen, innovativen Belegschaft bei, deren Leistung mit den kurz- und langfristigen Zielen von WIPO in Einklang steht.
Der Talent Business Partner arbeitet eng mit dem Sektorleiter, Managern und Mitarbeitern als strategischer Berater in HR-Angelegenheiten zusammen. Gemeinsam mit dem Geschäft identifiziert der Kandidat die erforderliche mittel- und langfristige Belegschaft, um Geschäftsergebnisse zu erzielen; er entwirft in Zusammenarbeit mit der Employee Experience Unit maßgeschneiderte und integrierte Talentmanagementstrategien zur Anwerbung, Akquise, Entwicklung und Bindung von Talenten.
Der Talent Business Partner unterstützt und berät Manager zu Talentmöglichkeiten und -herausforderungen in der Organisation und spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur. Er/Sie wird bestimmten Geschäftsbereichen der Organisation zugewiesen und trägt zur Gestaltung und Umsetzung der Talentmanagementstrategie für diese Bereiche bei.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Starke Beziehungen zu Sektorleitern, Managern und Mitarbeitern in den zugewiesenen Verantwortungsbereichen aufbauen und proaktiv die strategische Agenda des Unternehmens unterstützen.
- Manager dabei unterstützen, die Geschäftsstrategie und finanzielle Ziele zu erreichen, während die Talentstrategie integriert wird.
- Entwicklungen und laufende Aktivitäten in Programmen unter seiner/ihrer Verantwortung verfolgen.
- Manager im Nachfolgeplanungsprozess unterstützen, indem Diskussionen über die Identifizierung aufstrebender vielfältiger Talente erleichtert werden.
- Beratung zu leistungs- und entwicklungsbezogenen Angelegenheiten für seinen/ihren Verantwortungsbereich.
- Regelmäßige und effektive Nutzung von HR-Analysen durch Manager fördern.
- Mit Sektorleitern, Managern und der Employee Experience Unit koordinieren, um eine rechtzeitige Talentakquise sicherzustellen.
- Manager und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu Fragen der Mitarbeiterbindung ermächtigen und anleiten.
- Starke Partnerschaften mit internen Funktionen im Bereich People and Culture entwickeln.
- In enger Zusammenarbeit mit der Employee Experience Unit Initiativen zur Verbesserung der Geschäftserfordernisse einleiten.
- Weitere Aufgaben übernehmen, wie erforderlich.
Anforderungen:
- Erste Hochschulbildung.
- Fortgeschrittene Hochschulbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen.
- Zertifizierung in Workforce Planning und HR-Datenanalytik.
- Mindestens sechs Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich drei Jahre als HR Business Partner.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Jobgestaltung mit klarem Geschäftsfokus.
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Analysen zur Antizipation des Talentbedarfs.
- Erfahrung in der Privatwirtschaft oder in der HR-Beratung.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch.
- Gute Kenntnisse in Französisch und/oder anderen offiziellen UN-Sprachen.
Kompetenzen:
- Ausgezeichnete Kundenorientierung.
- Fähigkeit, die Kernkompetenzen der Organisation proaktiv zu erlernen.
- Starke Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
- Initiative zur Lösung komplexer und sensibler Probleme.
- Kompetenz im Umgang mit digitalen HR-Tools.
WIPO-Mitarbeiter sind internationale Beamte, die der Autorität des Generaldirektors unterliegen und möglicherweise in andere Funktionen oder Dienststellen der Organisation versetzt werden.
Talent Business Partner Arbeitgeber: World Intellectual Property Organization
Die WIPO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf bietet. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördert die Organisation das Wachstum ihrer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Talentmanagementstrategien und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem internationalen Umfeld, das Vielfalt schätzt und innovative Ansätze zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung verfolgt.
Kontaktdaten:
World Intellectual Property Organization Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und ihre Kultur. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Position des Talent Business Partners passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht auf die perfekte Gelegenheit, sondern zeig Initiative und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt dein Engagement für die Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!
Sei authentisch:Schreibe in deinem eigenen Stil und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Betone relevante Erfahrungen:Fokussiere dich auf die Erfahrungen, die für die Rolle als Talent Business Partner wichtig sind. Hebe deine Erfolge hervor und erkläre, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Talenten beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei World Intellectual Property Organization vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Talent Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark auf strategische HR-Partnerschaften fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Talentmanagement machen. Sei bereit, deine Ansichten zu Themen wie Workforce Planning und Talententwicklung zu teilen und wie du diese in der Organisation umsetzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast.
✨Nutze HR-Analytik als Vorteil
Da die Verwendung von HR-Analytik ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit grundlegenden Datenanalysetools vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um talentbezogene Entscheidungen zu treffen und wie du dies in der neuen Position umsetzen würdest.
