Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle einen Index zur Effektivität von Frühwarnsystemen und arbeite an innovativen Projekten.
- Unternehmen: WMO - eine Organisation, die sich für globale Sicherheit einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Frühwarnsysteme und schütze Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Forschung, Monitoring und Evaluierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hintergrund: Die Initiative "Early Warnings for All" (EW4All) zielt darauf ab, sicherzustellen, dass jede Person durch mehrhazardische Frühwarnsysteme geschützt ist. Aktuelle Überwachungsmaßnahmen, einschließlich des EW4All-Dashboards und der Global Status of Multi-Hazard Early Warning Systems (MHEWS)-Berichte, erfassen weitgehend die Existenz, Abdeckung, Vollständigkeit und Kapazität von Frühwarnsystemen (EWS). Es besteht jedoch eine anerkannte Lücke bei der Messung der Wirksamkeit von EWS, einschließlich des Ausmaßes, in dem Warnungen relevant, genau, zeitgerecht, zugänglich und umsetzbar sind und letztendlich schützende Maßnahmen unterstützen und Auswirkungen verringern.
Die nächste Phase wird daher einen geschichteten methodologischen Ansatz verfolgen, wobei die Qualität der Warnoutputs als primäre und operationale messbare Ebene für den vorgeschlagenen EWS-Wirksamkeitsindex dient. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Index, über kapazitätsbasierte Überwachung hinauszugehen, während er gleichzeitig machbar, vergleichbar und auf verfügbaren oder sammelbaren Daten basiert.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Der Berater ist verantwortlich für die Weiterentwicklung des EWS-Wirksamkeitsindex, indem er ein praktisches, technisch fundiertes und machbares Indikatorenrahmenwerk identifiziert und entwickelt, das auf einem geschichteten methodologischen Ansatz basiert. Insbesondere wird der Berater folgende Aufgaben ausführen:
- Überprüfung der anfänglichen analytischen Arbeiten, des konzeptionellen Modells und der zugehörigen EW4All-M&E-Materialien sowie Synthese der wichtigsten Implikationen zur Messung der EWS-Wirksamkeit auf der Output-Ebene;
- Identifizierung und Entwicklung eines vorgeschlagenen Satzes von Output-Indikatoren zur Bewertung der Qualität und Wirksamkeit von Warnungen;
- Bewertung der Verfügbarkeit, Qualität, Vergleichbarkeit, Zugänglichkeit, Aktualisierungsfrequenz und Nachhaltigkeit potenzieller Datenquellen für jeden vorgeschlagenen Indikator;
- Durchführung gezielter Konsultationen mit Experten entlang der Wertschöpfungskette der Frühwarnung;
- Entwicklung von Optionen zur Bewertung, Gewichtung und Aggregation der vorgeschlagenen Indikatoren;
- Vorbereitung eines praktischen Protokolls zur Testung des Rahmens in ausgewählten Ländern oder Kontexten;
- Erstellung eines abschließenden methodologischen und Machbarkeitsberichts sowie einer prägnanten Präsentation.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen: Hochschulabschluss oder gleichwertig in Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Statistik, Katastrophenrisikominderung, Meteorologie, Hydrologie, Geowissenschaften, Entwicklungsstudien, internationalen Beziehungen oder einem eng verwandten Bereich. Mindestens 7 Jahre kombinierte nationale und internationale verantwortungsvolle Erfahrung in Forschung, Monitoring und Evaluation, Indikatorenentwicklung, Politik-Analyse oder Stakeholder-Engagement, vorzugsweise im Bereich der Katastrophenrisikominderung, Frühwarnsysteme, antizipatorische Maßnahmen.
WMO verpflichtet sich, Vielfalt und eine ausgewogene Belegschaft zu erreichen. Bewerbungen qualifizierter Frauen und Männer, einschließlich Menschen mit Behinderungen, sind willkommen.
Effectiveness Index Consultant Arbeitgeber: World Meteorological Organization
Die Weltorganisation für Meteorologie (WMO) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung in Genf, Schweiz, bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, unterstützt die WMO ihre Mitarbeiter durch Schulungen und Kapazitätsaufbau im Bereich interne Kontrollen. Die Organisation fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens, während sie gleichzeitig die höchsten Standards für Integrität und Effizienz in ihren Abläufen anstrebt.
Kontaktdaten:
World Meteorological Organization Recruiting-Team
