Chief of Section (Quantitative and Economic Research)

Diese externe Stellenausschreibung richtet sich an externe Kandidaten und WTO-Mitarbeiter. Es handelt sich um einen befristeten Vertrag, der durch das reguläre Budget finanziert wird. Die Dauer beträgt zwei Jahre mit der Möglichkeit einer Verlängerung, sofern in der Stellenausschreibung nicht anders angegeben.

Die WTO sucht nach Mitarbeitern, die die höchsten Standards an Kompetenz, Effizienz und Integrität bieten und eine Organisation aufbauen, die die Mitglieder und Menschen, denen sie dient, repräsentiert. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion fördert, legt die WTO großen Wert auf Kompetenz und begrüßt Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten unabhängig von Alter, Behinderungsstatus, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder anderen Merkmalen.

Der Sekretariat der WTO sucht einen Leiter der Abteilung für quantitative Wirtschaftsforschung in der Abteilung für wirtschaftliche Forschung und Statistik.

Allgemeine Funktionen

Der Stelleninhaber wird direkt dem Direktor der Abteilung für wirtschaftliche Forschung und Statistik (ERSD) unterstellt und wird erwartet, die Abteilung für quantitative Wirtschaftsforschung zu leiten. Zu den spezifischen Aufgaben gehören:

• Entwicklung eines zukunftsorientierten strategischen Fahrplans für die Abteilung, der aufzeigt, wie die einzigartigen Fähigkeiten und Fachkenntnisse des Teams erheblich zur Erreichung der Ziele der Abteilung und zum Gesamterfolg des Sekretariats beitragen können.
• Leitung eines kompetenten Teams von Ökonomen, Sicherstellung klar definierter Ziele und gerechter Arbeitslastverteilung sowie Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
• Gemeinsam mit dem Direktor und den anderen Abteilungsleitern eine Publikationsstrategie entwickeln, um die Sichtbarkeit und Relevanz der ERSD-Forschung zu erhöhen und die Produktion und Verbreitung von Forschungsergebnissen zu überwachen.
• Leitung der CGE-Modellierungs- und Simulationsarbeiten, einschließlich der Aktualisierung und Erweiterung des globalen Handelsmodells der WTO.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern zur Unterstützung des Direktors der Abteilung bei HR-Aufgaben, der Umsetzung der Strategie 2030 und anderen Managementaufgaben.
• Koordination und Mitwirkung an wichtigen Abteilungsprojekten, auch in Zusammenarbeit mit anderen internationalen Organisationen.
• Durchführung von Forschungen und Verfassen von Berichten und Arbeiten zu Themen, die für die ERSD relevant sind.
• Förderung der Zusammenarbeit mit anderen internationalen Organisationen sowie akademischen und Forschungseinrichtungen.
• Vertretung der WTO in relevanten Foren und Förderung von Partnerschaften zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
• Beitrag zu technischer Hilfe und Kapazitätsaufbau.

ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN

Bildung: Ein Doktortitel in Wirtschaftswissenschaften mit ausgezeichneten Kenntnissen der Handels- und Handelspolitik ist erforderlich.

Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Umfangreiche Kenntnisse, starke technische Expertise und praktische Erfahrung in der Modellierung der Handelspolitik und quantitativer Wirtschaftsforschung.
• Gute Kenntnisse der WTO-Vereinbarungen, Konzepte und damit verbundene Themen.
• Erfahrung in der Entwicklung innovativer Strategien für angewandte wirtschaftliche Analysen und die Verbreitung von Analyse- und Forschungsprodukten.
• Kenntnisse in Software wie STATA, R, Python oder ähnlichen Programmen.
• Digitale Kompetenz: Fähigkeit, digitale Werkzeuge und KI zu nutzen und neue Technologien zu akzeptieren.
• Effektive Schreibfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, Informationen genau und prägnant zu vermitteln.

Verhalten:

• Erfahrung in der Leitung eines vielfältigen Teams, einschließlich der Motivation von Teammitgliedern, Festlegung klarer Ziele und Überwachung der Leistung.
• Starke Führungsfähigkeiten, die kollektive Entscheidungsfindung und das Wohlbefinden, die Entwicklung und die Stärkung aller Teammitglieder betonen.
• Kollaborative Denkweise, die Unterstützung von und für Teammitglieder wertschätzt.
• Fähigkeit, professionelle Beziehungen zu einer Vielzahl von Personen innerhalb und außerhalb der Organisation aufzubauen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, politische Sensibilitäten zu managen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
• Fähigkeit, komplexe, abstrakte Ideen verständlich zu kommunizieren und die Ideen anderer zu verstehen.
• Kompetenz in der Präsentation zu verschiedenen Themen vor einem breiten Publikum.

Berufserfahrung: Mindestens zehn Jahre relevante Berufserfahrung mit zunehmend höherer Verantwortung, einschließlich Erfahrung in leitenden Positionen oder der Leitung großer Projekte, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld.

Sprachen: Verhandlungssichere Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Gute Kenntnisse in Französisch und/oder Spanisch sind von Vorteil.

Organisatorische Kompetenzen

Grundkompetenzen: Kommunikation für Ergebnisse, effektive Zusammenarbeit, Förderung des Wachstums, berufliche Verantwortung, relevante digitale Kompetenz, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.

Managementkompetenzen: Talentzentrierte Führung, koordinierte funktionsübergreifende Führung, selbstbewusste Führung, strategische Führung.

Nur Bewerbungen von Staatsangehörigen der WTO-Mitglieder werden akzeptiert. Der Rekrutierungsprozess erfolgt gemäß dem Verwaltungsmemorandum Nr. 976 (OFFICE(16)/15) zu Personalbeförderungen und externen Rekrutierungen über Stellenausschreibungen.

Die WTO ist ein rauchfreies Umfeld. Das Sekretariat der WTO beschäftigt über 600 Mitarbeiter aus rund 80 WTO-Mitgliedsländern.