Senior Strategic Partnerships and Resource Mobilization Consultant

Die WTO strebt danach, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, die die höchsten Standards an Kompetenz, Effizienz und Integrität bieten. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion fördert, legt die WTO großen Wert auf Kompetenz und begrüßt Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten unabhängig von Alter, Behinderungsstatus, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder einer anderen Eigenschaft. Bewerbungen von nicht vertretenen Mitgliedern werden für alle Positionen besonders ermutigt.

Hintergrund

Der Enhanced Integrated Framework (EIF) ist eine Multi-Geber-Partnerschaft, die sich der Unterstützung der am wenigsten entwickelten Länder (LDCs) widmet, um Handel und Investitionen als Treiber für inklusive, resiliente und nachhaltige Entwicklung zu nutzen. Die Phase Drei des EIF (2025–2031) markiert einen strategischen Wandel von traditionellen Aid for Trade-Programmen hin zu einem stärkeren Fokus auf handelsbezogene Investitionen, Engagement des Privatsektors, Wertschöpfung, Industrialisierung und innovative Finanzierung.

Ziele und Aufgaben

Das Ziel der Beratung besteht darin, die Mobilisierungskapazität des EIF zu stärken, indem strategische Partnerschaften mit nicht-traditionellen Finanzierungsquellen und innovativen Finanzinstitutionen im Rahmen der Phase Drei des EIF identifiziert, engagiert und vorangetrieben werden.

• Entwicklung eines praktischen Engagementplans, der priorisierte Partner, Einstiegspunkte, Engagementstrategien, Zeitpläne und empfohlene Maßnahmen im Einklang mit den Zielen der Phase Drei des EIF und den Prioritäten der LDCs umreißt.
• Erleichterung von strategischen Partnerschaften und potenziellen Finanzierungsengagements.
• Initiierung, Erleichterung und Vermittlung von Einführungen zwischen dem ES und gezielten Finanzierungsquellen.
• Bereitstellung strategischer Beratung zu den Positionierungen der Geldgeber, Partnerschaftsmöglichkeiten und Engagementansätzen, die auf verschiedene Kategorien potenzieller Partner zugeschnitten sind.
• Vorbereitung und Koordination formeller Engagements zwischen dem ES, den Mitgliedern des EIF-Vorstands und potenziellen Finanzierungsquellen, einschließlich bilateraler Treffen, Missionen, regionaler Besuche und Teilnahme an relevanten internationalen Veranstaltungen.
• Entwicklung von Briefing-Paketen, Stakeholder-Profilen, Meeting-Agenden, Gesprächsleitfäden und Aktionsplänen zur Maximierung der Effektivität dieser Engagements.
• Unterstützung bei der Vorbereitung hochwertiger Kommunikations- und Advocacy-Materialien für die Ansprache von Finanzierungsquellen, einschließlich Partnerschaftsbriefen, Präsentationen, Konzeptnotizen, Investitionsfällen, Reden und maßgeschneiderten Botschaften für verschiedene Zielgruppen.
• Sicherstellung, dass alle Materialien klar den Wertvorschlag des EIF, die Entwicklungsauswirkungen und die Übereinstimmung mit den Prioritäten potenzieller Partner darstellen.
• Aufbau und Pflege einer Pipeline potenzieller Finanzierungsquellen und Partnerschaftsmöglichkeiten.
• Erleichterung des Fortschritts von priorisierten Partnerschaftsdiskussionen von der ersten Kontaktaufnahme bis zu fortgeschrittenen Verhandlungsphasen, einschließlich der Identifizierung konkreter Bereiche der Zusammenarbeit und potenzieller Finanzierungsgelegenheiten.
• Schaffung der Grundlage für mindestens zwei (2) strategische Finanzierungspartnerschaften, die bis 2027 formalisiert werden sollen.

Erwartete Ergebnisse

• Ressourcenmobilisierungs- und Partnerschaftsfahrplan: Ein umfassender Fahrplan für die Ansprache neuer Finanzierungsquellen, einschließlich einer Kartierung priorisierter Institutionen, Engagementstrategien, Partnerschaftsmöglichkeiten, Zeitplänen und Empfehlungen im Einklang mit den Prioritäten der Phase Drei des EIF (in Dashboard-Format).
• Pipeline für potenzielle Finanzierungsengagements: Eine priorisierte Pipeline hochpotenzieller Finanzierungsquellen, einschließlich Stakeholder-Profile, Engagement-Status, Protokolle von Treffen, Nachverfolgungsaktionen und Empfehlungen zur Förderung von Partnerschaftsdiskussionen.
• Hochrangiges Engagement- und Kommunikationspaket: Vorbereitung von Briefing-Notizen, Gesprächsleitfäden, Präsentationen, Partnerschafts-Pitches, Konzeptnotizen und anderen Kommunikationsmaterialien zur Unterstützung von Treffen, Missionen und Veranstaltungen mit dem ES und den Mitgliedern des Vorstands.
• Wissenstransfer und Stärkung der institutionellen Kapazität: Stärkung der langfristigen Ressourcenmobilisierungskapazität des ES durch Mentoring relevanter Mitarbeiter; Bereitstellung praktischer Werkzeuge und Methoden; Durchführung von mindestens einer Wissensaustausch-Sitzung; und Empfehlungen zur Institutionalisierung des Managements strategischer Partnerschaften innerhalb des ES.
• Bericht über die Partnerschaftsentwicklung: Ein Abschlussbericht, der die Erfolge der Beratung dokumentiert, einschließlich der vorangetriebenen Partnerschaften; Ergebnisse der Engagements mit Finanzierungsquellen; Empfehlungen zur Aufrechterhaltung der Partnerschaftspipeline; und Nachweise, dass mindestens zwei strategische Finanzierungspartnerschaften einen fortgeschrittenen Stand erreicht haben mit einem klaren Weg zur Formalisierung bis 2027 (maximal 10 Seiten).

Qualifikationen

• Bildung: Fortgeschrittener Hochschulabschluss in internationaler Entwicklung, Wirtschaft, internationalem Handel, Finanzen, internationalen Beziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung: Mindestens 15 Jahre fortschreitende Verantwortung in strategischen Partnerschaften, Ressourcenmobilisierung, innovativer Finanzierung oder Investitionsförderung.
• Nachweislicher Erfolg bei der Mobilisierung von Mitteln (oder Auffüllungen) von Regierungen, philanthropischen Organisationen, Entwicklungsfinanzierungsinstitutionen, privaten Sektorpartnern und anderen nicht-traditionellen Finanzierungsquellen.
• Umfangreiches Netzwerk und nachgewiesenes Engagement mit aufstrebenden Finanzierungsquellen, insbesondere in der Golfregion und anderen asiatischen Ländern, philanthropischen Organisationen und internationalen Finanzinstitutionen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multilateralen Organisationen oder internationalen Entwicklungsinstitutionen ist sehr wünschenswert.

Kompetenzen

• Starkes strategisches Denken und Ergebnisorientierung.
• Exzellente Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, in Verhandlungen und Einflussnahme.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Regierungsbeamte, Unternehmensleiter und philanthropische Führungspersönlichkeiten zu engagieren.
• Exzellente Schreib-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.

Sprachen: Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Französisch und/oder Arabisch wären von Vorteil.