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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personal- und Organisationsentwicklung und führe spannende PE/OE-Veranstaltungen durch.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf Entwicklung und Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein großartiges Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und bring deine Ideen in einer offenen Unternehmenskultur ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf kreative Aufgaben und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Dein Verantwortungsbereich
- Beratung der Führungskräfte zu Entwicklungsmodellen, -programmen und -instrumenten sowie -maßnahmen und Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungen in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Ableitung des notwendigen Personalentwicklungsbedarfs im Gesamtunternehmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Design und Durchführung von übergreifenden PE/OE-Veranstaltungen mit unterschiedlichen Zielgruppen (inkl. Budgetierung, Evaluation, Nachbereitung, etc.)
- Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung des Learning & Development Angebotes
- Planung und Koordination der operativen Umsetzung von OE/PE Maßnahmen
- Recherche und Auswahl bedarfs- und kompetenzbasierter Maßnahmen für aufkommende Bedarfe, sowie Aufbau und Pflege eines Trainer- und Beraternetzwerkes im Bereich L&D
- Planung und Durchführung von HR Projekten, sowohl unternehmensweit als auch in HR-intern
- Unterstützung bei der Auswahl und Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit Hochschulen, Universitäten und der IHK
Deine Vorteile
- Wir wollen, dass dein Job zu deinem Leben passt. Deshalb bieten wir dir verschiedene Wege für deine Entwicklung.
- Flexibles Arbeiten und gute Sozialleistungen sind bei uns selbstverständlich.
- Eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten im Team ist dir wichtig?
- Die Wertschätzung jedes Einzelnen liegt uns am Herzen und dazu gehört für uns auch, deine Leistung zu erkennen und entsprechend zu belohnen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeiten
- Mobility Konzepte
- Eine offene und transparente Unternehmenskultur
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein großartiges Team, in das du deine Ideen mit einbringen kannst
- Spannende Aufgabenfelder in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Das bringst du mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in Organisations- und Personalentwicklung
- Umfassendes Fachwissen in der Entwicklung von Trainings- und Lernkonzepten
- Gute Kenntnisse in Projektmethoden und Analysewerkzeugen
- Freude an der Mitarbeit in einem Team, das auf verschiedene Standorte in Deutschland verteilt ist
- Lösungsfokussierte, zuverlässige und sehr selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sicheres Auftreten und eine gewinnende Persönlichkeit
- Sehr gute Englisch-Kenntnisse
- Kenntnisse in Design Thinking, Scrum, systemische Ausbildung sind wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in Bezug auf MS Office-Produkte
- Kenntnisse in SAP-HCM und/oder Success Factors sind von Vorteil
HR Manager People Development & Engagement (m/w/d) Arbeitgeber: Worldline
Kontaktperson:
Worldline HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager People Development & Engagement (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung und Engagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit Personalentwicklung und Organisationspsychologie beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen befassen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so einen Ruf als kompetente/r Ansprechpartner/in auf. Dies kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen und Kontakte zu knüpfen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projektarbeiten im Bereich Personalentwicklung. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager People Development & Engagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers im Bereich People Development & Engagement interessierst. Zeige auf, wie deine Werte und Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Programme, die du erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung zu untermauern.
Verwende Fachbegriffe: Nutze spezifische Begriffe und Konzepte aus dem Bereich Personalentwicklung, wie z.B. 'Design Thinking', 'Scrum' oder 'Lernkonzepte'. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends und Methoden vertraut bist und dich in diesem Bereich gut auskennst.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven und motivierenden Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch unterstreicht. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worldline vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte beraten und Entwicklungsprogramme erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends im L&D
Informiere dich über die neuesten Trends und Methoden im Bereich Learning & Development. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation interessiert bist.
