QA Manager (f/d/m)

Worldline hilft Unternehmen aller Formen und Größen, ihre Wachstumsreise schnell, einfach und sicher zu beschleunigen. Wir sind die Innovatoren im Herzen der Zahlungs-technologiebranche und gestalten, wie die Welt bezahlt und bezahlt wird. Unsere Technologie unterstützt das Wachstum von Millionen von Unternehmen auf 5 Kontinenten. Und genau wie wir unseren Kunden helfen, ihr Geschäft zu beschleunigen, sind wir auch verpflichtet, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Karrieren voranzutreiben. Gemeinsam gestalten wir die Evolution.

Rolle

• Definieren und Besitzen der QA-Strategie und Qualitätsziele für das Softwareprodukt FRAMS (Fraud Risk Management Suite)
• Entwickeln und Pflegen automatisierter Testframeworks und Pipelines; Überwachung der Testautomatisierungsstrategie
• Entwickeln, Implementieren und Pflegen von Testplänen, Teststrategien und QA-Prozessen (manuelles und automatisiertes Testen, Leistungstests, Sicherheitstests)
• Zusammenarbeiten mit DevOps/CI-CD zur Integration von Tests in kontinuierliche Liefer- und Bereitstellungspipelines
• Abstimmen mit dem Projektmanagement über Meilensteine für die verschiedenen Testphasen
• Überwachen eines Tester-Teams, das über mehrere Länder verteilt ist

Tägliche Verantwortlichkeiten

• Entwickeln, Implementieren und Pflegen von Testplänen, Teststrategien und QA-Prozessen (manuelles und automatisiertes Testen).
• Verfeinern der QA-Strategie unseres Produkts
• Teilnehmen am Schreiben von Akzeptanzkriterien auf verschiedenen Ebenen
• Aufbauen, Mentoren und Verwalten des QA-Teams; Zuweisen von Rollen, Verantwortlichkeiten und Leistungsbewertungen.
• Definieren und Überwachen von Qualitätsmetriken und Dashboards; Berichten über Fortschritte an Stakeholder und Manager
• Sicherstellen, dass Testumgebungen, Datenmanagement und Testdatenbereitstellung zuverlässig und konform sind
• Beitragen zur Testausführung
• Sicherstellen, dass Tests rechtzeitig und in der erwarteten Qualität durchgeführt werden
• Sicherstellen, dass Tester effizient an den gegebenen Prioritäten arbeiten
• Entwickeln und regelmäßig Aktualisieren der Testumgebungsstrategie und Abstimmen mit Teams und Release-Manager über Upgrades der Testumgebungen, um sicherzustellen, dass keine Testumgebung veraltet
• Bewerten nicht-funktionaler Anforderungen: Leistung, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Sicherheit und Zugänglichkeit

Wer suchen wir?

• Abschluss (Universität oder Fachhochschule) in Softwaretesting, Softwareengineering oder gleichwertiger Ausbildung
• 4+ Jahre praktische Erfahrung im manuellen Testen im Finanzdienstleistungs- oder Betrugs-/Anti-Betrugsbereich, vorzugsweise mit hochvolumigen Transaktionsverarbeitungen
• 2+ Jahre Erfahrung im Testmanagement, vorzugsweise in großen komplexen Umgebungen
• Starke Fähigkeit, umfassende Testfälle, Testpläne und Fehlerberichte zu erstellen und zu pflegen.
• Tiefes Wissen über Testdatenmanagement-Konzepte in datenzentrierten Systemen
• Erfahrung im Testen nicht-funktionaler Anforderungen (Leistung, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Sicherheit usw.)
• Zertifizierungen im Zusammenhang mit Softwaretesting (ISTQB, CTFL) sind ein großer Vorteil
• Gute praktische Erfahrung in der Arbeit mit JIRA
• Vertraut mit agilen Ansätzen
• Erfahrung in Betrugserkennungssystemen oder im Zahlungsverkehr ist ein großer Vorteil
• Englisch fließend in Wort und Schrift

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Schulungsprogramme
• Jobrad und vielfältige Mitarbeitervergünstigungen
• Mobilitäts- und Essenszuschüsse
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und kostenlose Parkplätze (standortspezifisch)
• Gesundheitsprogramm
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Mögliche Teilnahme am Innovationsfestival @ Worldline
• Mitarbeiteraktienprogramm: Wir gewinnen gemeinsam als Team, und unsere langfristigen Anreizpläne sind so gestaltet, dass jeder bei Worldline einen finanziellen Anteil an dem Unternehmen hat, das er mit aufbaut
• Nachhaltige, internationale Unternehmenskultur

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.