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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle leistungsstarke Marketingstrategien für Deutschland.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter von flexiblen Arbeitsbereichen mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Volle Verantwortung, hohe Autonomie und direkte Auswirkungen auf Umsatz und Expansion.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitens in einem dynamischen, designorientierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 7-12 Jahre Erfahrung im Marketing und nachweisliche Erfolge im Umsatzwachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Ein führender Anbieter von Premium-Flexarbeitsplätzen sucht einen Growth Marketing Lead, um Umsatz und Pipeline-Generierung in Deutschland voranzutreiben. Diese Rolle bietet die volle Verantwortung für den Wachstumsbereich innerhalb eines schnell wachsenden, designorientierten internationalen Unternehmens. Diese Position ist ideal für einen kommerziell orientierten Wachstumsleiter, der an der Schnittstelle von Marketing und Vertrieb gedeiht und strategische Aufsicht mit praktischer Umsetzung kombiniert. Die Rolle hat direkten Einfluss auf Umsatz, Akquisitionseffizienz und Markterweiterung.
Über das Unternehmen: Unser Kunde ist ein globaler Anbieter von flexiblen Arbeitsplätzen, der designorientierte Büroumgebungen und On-Demand-Lösungen anbietet, die auf moderne hybride Arbeitsmodelle zugeschnitten sind. Mit einer starken internationalen Präsenz sind sie bekannt für die Bereitstellung von gastfreundlichen Erlebnissen und skalierbaren Arbeitsplatzlösungen für Unternehmen jeder Größe.
Was werden Sie tun?
- Wachstum in Deutschland durch eine leistungsorientierte Marketingstrategie über den gesamten Funnel hinweg steuern
- Multi-Channel-Nachfragegenerierungskampagnen aufbauen, ausführen und kontinuierlich optimieren
- Verantwortung für die Pipeline-Generierung und den Umsatzbeitrag in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb übernehmen
- Akquisekanäle wie bezahlte Medien, SEO, CRM/Lifecycle, Partnerschaften und Aktivierungen verwalten und optimieren
- Go-to-Market-Strategien für neue Standorte leiten, einschließlich Marktanalyse, Positionierung und Markteinführung
- Funnel-Leistung überwachen und optimieren, mit Fokus auf CAC, Konversionsraten, LTV und Amortisationszeiten
- Mit neuen Kanälen, Messaging und Wachstumshebeln experimentieren, um skalierbare Möglichkeiten zu erschließen
- Externe Agenturen und Partner verwalten und dabei einen praktischen Ansatz beibehalten
- Lokale Partnerschaften, Veranstaltungen und Aktivierungen vorantreiben, die zum Wachstum der Pipeline beitragen
- Hochkonvertierende, lokalisierte Assets entwickeln, um Kampagnen und Vertriebsanstrengungen zu unterstützen
- Bereichsübergreifend mit lokalen Führungskräften und globalen Teams zusammenarbeiten, um Ziele und Leistungen abzustimmen
Voraussetzungen:
- 7–12+ Jahre Erfahrung im Marketing, Wachstum oder in der Nachfragegenerierung
- 3–5+ Jahre direkte Verantwortung für Pipeline und/oder Umsatzgenerierung
- Starker B2B-Hintergrund, idealerweise im SaaS-, Marktplatz-, Proptech- oder Immobilienbereich
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Lead-Generierungs- und Umsatztrichtern
- Starkes Verständnis von CAC, LTV und Amortisationskennzahlen
- Erfahrung in der Verwaltung von Marketingbudgets mit klarer ROI-Verantwortung
- Praktische Erfahrung mit Kanälen zur Nachfragegenerierung (Performance-Marketing, SEO, Conversion-Optimierung)
- Starkes kommerzielles Denken, einschließlich Preisgestaltung, Verpackung und Deal-Logik
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebsteams oder gemeinsamer Verantwortung für Umsatzziele
- Fortgeschrittene Erfahrung mit CRM- und Funnel-Management-Tools wie HubSpot oder Salesforce
- Starke analytische, problemlösende und experimentelle Denkweise
- Fließend in Deutsch und Englisch
Was Ihnen geboten wird:
- Volle Verantwortung für Wachstum, Pipeline und Marketingstrategie in einem wichtigen europäischen Markt
- Direkter Einfluss auf Umsatz und Geschäftsausweitung
- Gelegenheit, ein leistungsstarkes Marketingteam aufzubauen und zu leiten
- Arbeiten in einem schnell wachsenden, internationalen und designorientierten Unternehmen
- Hoher Grad an Autonomie mit starker Exposition gegenüber der Unternehmensführung
Dies ist eine Gelegenheit, die volle Verantwortung für einen Markt zu übernehmen und einen skalierbaren, leistungsorientierten Wachstumsbereich aufzubauen. Die Rolle bietet sowohl strategischen Einfluss als auch praktische Auswirkungen in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld.
Growth Marketing Lead to a leading workspace provider in Berlin, Germany Arbeitgeber: Worldwiders
Kontaktperson:
Worldwiders HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Marketing Lead to a leading workspace provider in Berlin, Germany
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Meetups oder Webinare und sprich mit anderen über deine Erfahrungen und Ziele. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und teile, wie du zur Wachstumsstrategie beitragen kannst. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe auch, wie du deine Ideen zur Umsatzsteigerung und Pipeline-Generierung präsentieren würdest – das könnte ein echter Game-Changer sein!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir bei StudySmarter sind hier, um dir zu helfen, deinen Traumjob zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Marketing Lead to a leading workspace provider in Berlin, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Wachstum und Marketing haben, also lass das in deiner Bewerbung durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle bei uns geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Zielen passen.
Zahlen lügen nicht!: Wenn du über deine Erfolge sprichst, bring konkrete Zahlen und Ergebnisse mit ein. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Umsatz oder Leads generiert hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Worldwiders vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, was das Unternehmen antreibt, kannst du deine Antworten besser auf deren Ziele abstimmen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Wachstum und in der Umsatzgenerierung belegen. Zeige, wie du in früheren Positionen erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnis der KPIs
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen wie CAC, LTV und Conversion-Raten zu sprechen. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für diese Metriken hast und wie sie zur Optimierung von Marketingstrategien beitragen können.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Wachstum sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet, um Ziele zu erreichen.