Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung internationaler Mitarbeitendeneinsätze und Durchführung der Global Mobility Payroll.
- Unternehmen: Renommierter Konzern aus der Handels- und Dienstleistungsbranche in Hamburg.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Gehaltspakete und zahlreiche Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktien und Fahrradleasing.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Karrieren und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in internationaler Payroll und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Sie als HR Payroll Specialist (m/w/d) für die Betreuung internationaler Mitarbeitendeneinsätze bei einem renommierten Konzern aus der Handels- und Dienstleistungsbranche mit Sitz im Hamburger Norden.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung internationaler Mitarbeitendeneinsätze (Expats und Impats) von A bis Z
- Steuerung und Durchführung der Global Mobility Payroll, einschließlich aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte
- Sicherstellung der Einhaltung steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und aufenthaltsrechtlicher Compliance-Richtlinien der internationalen Einsätze
- Bearbeitung von Sonderthemen sowie kontinuierliche Optimierung und Standardisierung der Prozesse im Bereich Global Mobility
- Schnittstellenfunktion zur Beratung und engen Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen (HR, Payroll, Tax, Legal und Finance) sowie externen Dienstleistern
- Erstellung von Reportings, Prozessdokumentationen und Standard Operating Procedures (SOPs)
Anforderungen:
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Personal, Wirtschaft oder Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit einer relevanten Zusatzqualifikation
- Berufserfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung / Payroll / Lohn- & Gehaltsbuchhaltung auf internationaler Ebene
- Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Aufenthalts- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Benefits:
- Unbefristete Festanstellung bei einem traditionsreichen deutschen Handelskonzern
- Ein Gehaltspaket von ca. 70.000€ - 78.000€ brutto p.a.
- 13. Monatsgehalt mit Option auf Freizeitumwandlung
- 30 Urlaubstage
- Eine 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 60%)
- Mitarbeiteraktien, vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote und ein jährliches Produktbudget zur freien Verwendung
HR Payroll Specialist (w/m/d) International Assignments Arbeitgeber: worqity
Als Arbeitgeber in der FMCG-Branche bietet unser Partnerunternehmen eine unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Jahresgehalt und flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Die offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und schnelle Entscheidungen, während Sie durch gezielte Weiterbildungsangebote und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ihre Karriere aktiv gestalten können. Zudem profitieren Sie von der Möglichkeit, mobil zu arbeiten und Teil eines traditionsreichen Unternehmens zu sein, das hochwertige Markenprodukte vertreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Specialist (w/m/d) International Assignments erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf worqity aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch worqity, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (w/m/d) International Assignments mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei worqity klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei worqity vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie worqity die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
