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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei HR-Strategien und entwickle Programme zur Talentförderung.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Unternehmensgruppe, die seit über 55 Jahren im Modebereich erfolgreich ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterrabatte und Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern deine Weiterbildung und bieten zahlreiche Betriebssportgruppen an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mode ist unsere Leidenschaft - und das bereits seit über 55 Jahren. Saison für Saison entwickeln wir als familiengeführte Unternehmensgruppe erfolgreiche Kollektionen, die inzwischen in über 70 Ländern und 15.000 Schuhgeschäften zu finden sind. Unsere Maxime lautet: Immer ein bisschen mehr tun als der Wettbewerb, Dinge ausprobieren, ausgetretene Pfade vermeiden und die Bodenhaftung nicht verlieren. Dass dieses Konzept aufgeht, spiegelt unsere Erfolgsgeschichte wider. Werden Sie Teil dieses Erfolgs und bewerben Sie sich beim europäischen Marktführer der Branche.
Was Sie bei uns bewegen:
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung und -bindung im Rahmen der Personalentwicklung.
- Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens.
- Entwicklung von Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.
- Aufbau und Nutzung von HR-Daten und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Was uns ausmacht:
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und einer familiären Unternehmenskultur.
- Alles, was Sie zum Arbeiten benötigen: Klimatisierte Büros, kostenlose Parkplätze sowie eine moderne Arbeitsplatzumgebung.
- Ein Arbeitstag, wie für Sie gemacht: Dank unserer flexiblen Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens können Sie Ihr Berufsleben optimal an ihr Privatleben anpassen.
- Mit uns profitieren Sie von Sonderkonditionen und Angeboten bei verschiedensten Vertragspartnern über das Portal corporate Benefits.
- Durch einen Mitarbeiterrabatt in unserem Fabrikverkauf sowie im Tamaris Onlineshop füllt sich der Schuhschrank wie von alleine.
- Niemand tritt gerne auf der Stelle: Durch Schulungen und Seminare fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung, denn Ihr Karriereweg ist keine Einbahnstraße.
- Fit und entspannt im Alltag: Durch verschiedene kostenlose Betriebssportgruppen, eine Kooperation mit lokalen Fitnessstudios sowie mit dem Anbieter sportnavi.de.
- Wir feiern Erfolg und Gemeinschaft: Arbeitgeberfinanzierte Team-Events und Firmenfeiern sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Was Sie ausmacht:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 6 Jahre praktische Erfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Change Management.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und Datenanalyse-Tools.
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz, Durchhaltevermögen und Teamfähigkeit.
Sie sind ein verantwortungsbewusster und äußerst engagierter Teamplayer und schätzen die konstruktive Zusammenarbeit? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
IHR KONTAKT
Birthe Lömker
HR Manager
Wortmann KG
Internationale Schuhproduktionen
Personalmanagement
Klingenbergstraße 1-3
72578 Detmold
Kontaktperson:
Wortmann Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Wortmann KG zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Mode- und Schuhindustrie. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative HR-Strategien zu entwickeln, die auf diese Trends reagieren.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da Veränderungsprozesse ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Change Management demonstrieren. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in die neue Position einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Senior HR Business Partner sind Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sei es in einem persönlichen Gespräch oder in einer Präsentation, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmensziele und wie deine Rolle als Senior HR Business Partner dazu beitragen kann.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wortmann Group vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Informieren Sie sich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeigen Sie in Ihrem Interview, dass Sie diese Werte teilen und bereit sind, zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, spezifische Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change Management verdeutlichen. Dies zeigt Ihre praktische Erfahrung und Ihre Problemlösungsfähigkeiten.
✨Fragen Sie nach den Herausforderungen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Position, indem Sie Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens stellen. Dies zeigt, dass Sie proaktiv denken und bereit sind, Lösungen zu entwickeln.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten erfordert, sollten Sie Beispiele anführen, in denen Sie erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert haben. Dies kann Ihre Eignung für die Position unterstreichen.
