Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Deine Aufgaben unterscheiden sich nach Deinen Erfahrungen und Interessen.
Typische Aufgaben können sein:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen am Standort
- Mitgestaltung, Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Führen von Mitarbeitenden- und BEM- Gesprächen
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
- Ansprechpartner(in) für Audits sowie Definition von Prozessen im Personalbereich
- Mitarbeit in Projekten, auch standortübergreifend
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