Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben im Personalbereich, von Verwaltung bis Diversity-Entwicklung.
- Unternehmen: Eines der größten alternativen Kulturzentren Europas mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Empathie sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4550 - 4550 € pro Monat.
Die IG Rote Fabrik sucht per 1. August oder nach Absprache eine*n Personalverantwortliche*n 70 %. Wir sind eines der größten alternativen Kulturzentren Europas und engagieren uns seit über 40 Jahren für kulturelle Vielfalt in Zürich. Als Mehrsparten-Haus bieten wir Raum für kritische Auseinandersetzung, Mitgestaltung und experimentelle Formate. Wir fördern zeitgenössische, kritische Kultur mit einem spartenübergreifenden, transdisziplinären, inklusiven und intersektionalen Ansatz. Als basisdemokratisch organisierter Verein mit kollektiver Leitung befinden wir uns aktuell in einem Wandel unserer Organisationskultur und -struktur, begleitet von externen Fachpersonen für agile Kreisorganisation und Diversity-Prozesse.
AUFGABEN UND TÄTIGKEITEN
- Personalverwaltung
- Personalmanagement
- Arbeitsrecht
- Datenschutz
- Gesprächsführung
- Personalgewinnung
- On- und Offboarding
- Ressourcenplanung
Für HR-Aufgaben arbeitest du eng mit unserem Personalkreis zusammen, in dem neben dir vier weitere Personen mitwirken. Zudem bist du mitverantwortlich für die Umsetzung unserer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung und fungierst gemeinsam mit der Diversitätsagent*in als Ansprechperson für die externe Prozessbegleiterin.
WAS WIR UNS VON DIR WÜNSCHEN
- Ausbildung als HR-Assistent:in
- mehrjährige Berufserfahrung
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Datenschutz
- Verantwortungsbewusstsein
- Kenntnisse in kollegialer Führung
- Empathie, Flexibilität, Konfliktfähigkeit, Ausdauer und Teamfähigkeit
- Gutes IT-Verständnis
- Fließende Deutschkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Idealerweise Kenntnisse im Kulturbereich und/oder Erfahrung mit Abacus
- Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen im Kultursektor
WAS WIR BIETEN
Bei uns bist du Teil eines engagierten kleinen Teams in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Dich erwartet ein vielseitiger und abwechslungsreicher Job in einem innovativen Kulturzentrum. Du hast die Möglichkeit, den Personalbereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln, insbesondere im Bereich Diversity. Deine Arbeitszeit basiert auf einem Jahressoll (40‑Stunden‑Woche). Der Einheitslohn beträgt für 70 % CHF 4 550 – brutto (13 Monatslöhne), ergänzt durch weitreichende Sozialleistungen. Nachdrücklich ermutigen wir insbesondere Angehörige unterrepräsentierter gesellschaftlicher Gruppen, sich zu bewerben. Wir freuen uns über alle qualifizierten Kandidaturen.
Personalverantwortliche*n 70 % Arbeitgeber: Woz
Die IG Rote Fabrik ist ein herausragender Arbeitgeber, der ein kreatives und inklusives Arbeitsumfeld in einem der größten alternativen Kulturzentren Europas bietet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisationskultur mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen. Mit einem starken Fokus auf Diversität und einem kollegialen Führungsansatz fördert die IG Rote Fabrik nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die kulturelle Vielfalt in Zürich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche*n 70 % erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder einfach mal ein Café, um dich auszutauschen. Oft sind es die persönlichen Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine tolle Plattform, um deine Bewerbung einzureichen. Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert ankommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche*n 70 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Kultur sind wichtig. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du zur Diversität in deinem letzten Job beigetragen? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Woz vorbereitet
✨Informiere dich über die IG Rote Fabrik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die IG Rote Fabrik verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Veranstaltungen und den Ansatz zur kulturellen Vielfalt an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Rolle viel Verantwortung im Personalbereich umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist, insbesondere in Bezug auf Personalmanagement und Diversity-Prozesse.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In einem basisdemokratisch organisierten Verein ist Teamarbeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Frage nach der Organisationskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuelle Veränderung der Organisationskultur zu erfahren. Frage, wie die Zusammenarbeit mit der Diversitätsagent*in aussieht und welche Rolle du dabei spielen würdest. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
