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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Bewerbermanagements und Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit globalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Andere Informationen: Top Arbeitgeber mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und Duz-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einen eigenen Beitrag leisten? Und im besten Fall, die Welt jeden Tag ein kleines Stückchen nachhaltiger machen? Dann arbeite mit uns an der Energieversorgung von morgen – erneuerbar und nachhaltig. Wir bei wpd windmanager tun genau das mit unseren rund 570 Mitarbeiter:innen weltweit. Unterstütze uns bei der Betriebsführung von über 6,5 Gigawatt Leistung aus Windenergie- und Photovoltaikanlagen.
Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Bewerbermanagements – von der Ausschreibung über die Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding
- Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personaladministrativen Belangen vom Eintritt bis zum Austritt
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften als Sparringspartner:in bei Recruiting- und Personalthemen
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
- Verantwortung der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit eigenen Ideen
- Eigenständige Übernahme sämtlicher administrativer Aufgaben und Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich
Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und Personaladministration
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Ein Verständnis von HR als interne Dienstleistung und Freude daran, unsere Mitarbeitenden kompetent, empathisch und lösungsorientiert zu unterstützen
- Und am wichtigsten: Lust, gemeinsam Dinge voranzubringen
Wir bieten:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Duz-Kultur
- 30 Tage Urlaub plus optional 5 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten mit elektronischer Zeiterfassung
- Die Möglichkeit, 40% der wöchentlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
- Einen halben Tag arbeitsfrei an Deinem Geburtstag
- Unterstützung deiner mentalen Gesundheit mit nilo
- Firmenfitness mit Egym Wellpass oder Hansefit
- Firmenfahrradleasing
- Corporate Benefits
- Firmenfeiern und Teamevents
- Onboarding App und Onboarding Buddy
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Klingt gut? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen!
PS: Bei Kununu zählen wir übrigens auch zu den Top Arbeitgebern.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) Arbeitgeber: wpd windmanager
Kontaktperson:
wpd windmanager HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den HR-Teams in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über wpd windmanager, ihre Werte und Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von wpd windmanager. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen. Nutze auch unsere Website für direkte Bewerbungen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Energie! In deinem Gespräch solltest du betonen, warum dir erneuerbare Energien am Herzen liegen und wie du dazu beitragen möchtest, die Welt ein Stückchen besser zu machen. Das wird sicher Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als HR Specialist Recruiting & Administration brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alle Unterlagen erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei wpd windmanager vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von wpd windmanager. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und empathisch
Im HR-Bereich ist es wichtig, empathisch zu sein. Zeige deine Leidenschaft für die Unterstützung von Mitarbeitenden und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden. Authentizität kommt gut an und lässt dich als potenziellen Kollegen sympathisch wirken.