Enablement Lead EMEA

WPP ist der vertrauenswürdige Wachstumspartner für die weltweit führenden Marken. Wir vereinen modernste Medienintelligenz und Datenlösungen, erstklassige Kreativität, innovative Produktionsmethoden, transformative Unternehmenslösungen und fachkundige strategische Beratung in einem einzigen Unternehmen – unterstützt von außergewöhnlichem Talent und unserer agentischen Marketingplattform, WPP Open, um unseren Kunden zu helfen, Veränderungen zu navigieren, Chancen zu nutzen und transformationales Wachstum zu erzielen. Wir arbeiten mit den wertvollsten Marken der Welt und haben eine globale Reichweite in über 100 Märkten mit tiefem lokalem Fachwissen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Kreativität, Zugehörigkeit und kontinuierlichen Lernens zu fördern, die besten Talente zu gewinnen und zu entwickeln sowie spannende Karrieremöglichkeiten zu bieten, die unseren Mitarbeitern helfen, zu wachsen.

Warum wir einstellen: Der Enablement Lead (EMEA) beschleunigt die Einführung von WPP Enterprise Technology-Produkten auf dem Markt. Die Rolle übersetzt die globale Produktstrategie in regionale Rollout-Pläne, orchestriert die Bereitschaft der Stakeholder und misst die Wertrealisierung (Adoptionsrate, Zeit bis zum Wert, Enablement NPS), um sicherzustellen, dass Unternehmensplattformen Ergebnisse für Agenturen und Märkte in der Region liefern.

Was Sie tun werden:

• Strategie & Nachfrage: Gestalten und qualifizieren Sie die Marktnachfrage; stimmen Sie Initiativen mit den Roadmaps und Architekturen des Bereichs ab. Übersetzen Sie globale Produktstrategien in regionale Ausführungspläne und Nutzenhypothesen. Speisen Sie die Nachfrage in Governance-Foren (z.B. PRB/TSB) mit klaren Geschäftsfällen und Bereitstellungskriterien ein.
• Rollout & Governance: Entwerfen Sie lokalisierte Rollout-Pläne mit Abhängigkeiten, Risiken, Kontrollen und Übergangsschritten. Führen Sie Governance-Rhythmen (wöchentlicher Status, Risiko-/Problemlisten, QBRs) durch und pflegen Sie Wrike-Dashboards. Stellen Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften, Informationssicherheit und Änderungsstandards sicher.
• Stakeholder & Kommunikation: Agieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen Produktteams und Märkten; orchestrieren Sie Feedback in beide Richtungen. Bereiten Sie Townhall-Präsentationen, Führungsbriefings und Marktkommunikationen vor; unterstützen Sie Einstellungs-/Enablement-Bedürfnisse. Koordinieren Sie funktionsübergreifende Teams, um Blockaden zu beseitigen und Entscheidungen voranzutreiben.
• Messung & Verbesserung: Definieren und verfolgen Sie KPIs für Adoption und Zeit bis zum Wert; veröffentlichen Sie Enablement-Scorecards. Führen Sie Rückblicke nach dem Launch durch; aktualisieren Sie Handbücher und Voraussetzungen basierend auf Erkenntnissen. Tragen Sie zur portfolioübergreifenden Berichterstattung über Wert, Effizienz und Kostenvermeidung bei.

Was Sie benötigen:

• Must-have: 7–10 Jahre Erfahrung in der Enablement von Unternehmens-Technologien, Programmmanagement oder regionaler Rollout-Leitung innerhalb matrixartiger Organisationen. Nachgewiesene Stakeholder-Engagement auf hoher Ebene; Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen. Erfahrung in der Leitung von Multi-Markt-Produkt-Rollouts mit klarer Governance und Nutzenverfolgung. Datengetriebener Ansatz für das Design und die Messung von Enablement (Dashboards, Adoptionsanalysen). Fließendes Englisch (schriftlich & mündlich).
• Nice-to-have: Zertifizierungen: Prosci/ADKAR, PMP/Prince2, Agile (Scrum/SAFe). Erfahrung mit Medien-/Werbeoperationen. Kenntnisse zu regionalen Compliance-Themen (Datenschutz, Arbeitsrecht, Finanzkontrollen).

Tools & Plattformen:

• Erforderlich: Wrike (oder gleichwertiges PM-Tool), ein HRIS (z.B. Workday), ein ERP (z.B. D365)
• Bevorzugt: Choreograph/OMS, Chase Media, Adaptive, Power Platform

Wer Sie sind: Sie sind offen: Wir sind inklusiv und kollaborativ; wir fördern den freien Austausch von Ideen; wir respektieren und feiern unterschiedliche Ansichten. Wir sind aufgeschlossen: für neue Ideen, neue Partnerschaften, neue Arbeitsweisen. Sie sind optimistisch: Wir glauben an die Kraft von Kreativität, Technologie und Talent, um hellere Zukunftsperspektiven für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu schaffen. Wir gehen all das, was wir tun, mit Überzeugung an: um Neues auszuprobieren und das Unerwartete zu suchen. Sie sind außergewöhnlich: Wir sind gemeinsam stärker: Durch Zusammenarbeit erreichen wir das Unglaubliche. Wir sind kreative Führungskräfte und Pioniere unserer Branche; wir bieten jeden Tag Außergewöhnliches.

Was wir Ihnen geben: Leidenschaftliche, inspirierte Menschen – Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen außergewöhnliche Arbeit leisten können. Umfang und Möglichkeiten – Wir bieten die Möglichkeit, Projekte in einem Umfang zu schaffen, zu beeinflussen und abzuschließen, die in der Branche unerreicht sind. Herausfordernde und anregende Arbeit – Einzigartige Arbeit und die Möglichkeit, Teil einer Gruppe kreativer Problemlöser zu werden. Sind Sie bereit für die Herausforderung?

#LI-Hybrid Wir glauben, dass die beste Arbeit geschieht, wenn wir zusammen sind, Kreativität, Zusammenarbeit und Verbindung fördern. Deshalb haben wir einen hybriden Ansatz angenommen, bei dem die Teams etwa vier Tage pro Woche im Büro sind. Wenn Sie Anpassungen oder Flexibilität benötigen, besprechen Sie dies bitte mit dem Einstellungsteam während des Vorstellungsgesprächs. WPP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber für alle Positionen ohne Diskriminierung oder Rücksicht auf bestimmte Merkmale berücksichtigt. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur des Respekts zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt und die gleichen Möglichkeiten hat, in seiner Karriere voranzukommen.

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