Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung von WPP Enterprise Technology in der EMEA-Region und messe den Erfolg.
- Unternehmen: WPP, ein führendes Unternehmen für Markenwachstum mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Kreative Kultur, spannende Projekte und außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Optionen für alle Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung in der Technologieeinführung und Programmmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
WPP ist der vertrauenswürdige Wachstumspartner für die weltweit führenden Marken. Wir vereinen modernste Medienintelligenz und Datenlösungen, erstklassige Kreativität, innovative Produktionsmethoden, transformative Unternehmenslösungen und fachkundige strategische Beratung in einem einzigen Unternehmen – unterstützt von außergewöhnlichem Talent und unserer agentischen Marketingplattform, WPP Open, um unseren Kunden zu helfen, Veränderungen zu navigieren, Chancen zu nutzen und transformationales Wachstum zu erzielen. Wir arbeiten mit den wertvollsten Marken der Welt und haben eine globale Reichweite in über 100 Märkten mit tiefem lokalem Fachwissen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Kreativität, Zugehörigkeit und kontinuierlichen Lernens zu fördern, die besten Talente zu gewinnen und zu entwickeln sowie spannende Karrieremöglichkeiten zu bieten, die unseren Mitarbeitern helfen, zu wachsen.
Warum wir einstellen: Der Enablement Lead (EMEA) beschleunigt die Einführung von WPP Enterprise Technology-Produkten auf dem Markt. Die Rolle übersetzt die globale Produktstrategie in regionale Rollout-Pläne, orchestriert die Bereitschaft der Stakeholder und misst die Wertrealisierung (Adoptionsrate, Zeit bis zum Wert, Enablement NPS), um sicherzustellen, dass Unternehmensplattformen Ergebnisse für Agenturen und Märkte in der Region liefern.
Was Sie tun werden:
- Strategie & Nachfrage: Gestalten und qualifizieren Sie die Marktnachfrage; stimmen Sie Initiativen mit den Roadmaps und Architekturen des Bereichs ab. Übersetzen Sie globale Produktstrategien in regionale Ausführungspläne und Nutzenhypothesen. Speisen Sie die Nachfrage in Governance-Foren (z.B. PRB/TSB) mit klaren Geschäftsfällen und Bereitstellungskriterien ein.
- Rollout & Governance: Entwerfen Sie lokalisierte Rollout-Pläne mit Abhängigkeiten, Risiken, Kontrollen und Übergangsschritten. Führen Sie Governance-Rhythmen (wöchentlicher Status, Risiko-/Problemlisten, QBRs) durch und pflegen Sie Wrike-Dashboards. Stellen Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften, Informationssicherheit und Änderungsstandards sicher.
- Stakeholder & Kommunikation: Agieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen Produktteams und Märkten; orchestrieren Sie Feedback in beide Richtungen. Bereiten Sie Townhall-Präsentationen, Führungsbriefings und Marktkommunikationen vor; unterstützen Sie Einstellungs-/Enablement-Bedürfnisse. Koordinieren Sie funktionsübergreifende Teams, um Blockaden zu beseitigen und Entscheidungen voranzutreiben.
- Messung & Verbesserung: Definieren und verfolgen Sie KPIs für Adoption und Zeit bis zum Wert; veröffentlichen Sie Enablement-Scorecards. Führen Sie Rückblicke nach dem Launch durch; aktualisieren Sie Handbücher und Voraussetzungen basierend auf Erkenntnissen. Tragen Sie zur portfolioübergreifenden Berichterstattung über Wert, Effizienz und Kostenvermeidung bei.
Was Sie benötigen:
- Must-have: 7–10 Jahre Erfahrung in der Enablement von Unternehmens-Technologien, Programmmanagement oder regionaler Rollout-Leitung innerhalb matrixartiger Organisationen. Nachgewiesene Stakeholder-Engagement auf hoher Ebene; Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen. Erfahrung in der Leitung von Multi-Markt-Produkt-Rollouts mit klarer Governance und Nutzenverfolgung. Datengetriebener Ansatz für das Design und die Messung von Enablement (Dashboards, Adoptionsanalysen). Fließendes Englisch (schriftlich & mündlich).
- Nice-to-have: Zertifizierungen: Prosci/ADKAR, PMP/Prince2, Agile (Scrum/SAFe). Erfahrung mit Medien-/Werbeoperationen. Kenntnisse zu regionalen Compliance-Themen (Datenschutz, Arbeitsrecht, Finanzkontrollen).
Tools & Plattformen:
- Erforderlich: Wrike (oder gleichwertiges PM-Tool), ein HRIS (z.B. Workday), ein ERP (z.B. D365)
- Bevorzugt: Choreograph/OMS, Chase Media, Adaptive, Power Platform
Wer Sie sind: Sie sind offen: Wir sind inklusiv und kollaborativ; wir fördern den freien Austausch von Ideen; wir respektieren und feiern unterschiedliche Ansichten. Wir sind aufgeschlossen: für neue Ideen, neue Partnerschaften, neue Arbeitsweisen. Sie sind optimistisch: Wir glauben an die Kraft von Kreativität, Technologie und Talent, um hellere Zukunftsperspektiven für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu schaffen. Wir gehen all das, was wir tun, mit Überzeugung an: um Neues auszuprobieren und das Unerwartete zu suchen. Sie sind außergewöhnlich: Wir sind gemeinsam stärker: Durch Zusammenarbeit erreichen wir das Unglaubliche. Wir sind kreative Führungskräfte und Pioniere unserer Branche; wir bieten jeden Tag Außergewöhnliches.
Was wir Ihnen geben: Leidenschaftliche, inspirierte Menschen – Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen außergewöhnliche Arbeit leisten können. Umfang und Möglichkeiten – Wir bieten die Möglichkeit, Projekte in einem Umfang zu schaffen, zu beeinflussen und abzuschließen, die in der Branche unerreicht sind. Herausfordernde und anregende Arbeit – Einzigartige Arbeit und die Möglichkeit, Teil einer Gruppe kreativer Problemlöser zu werden. Sind Sie bereit für die Herausforderung?
#LI-Hybrid Wir glauben, dass die beste Arbeit geschieht, wenn wir zusammen sind, Kreativität, Zusammenarbeit und Verbindung fördern. Deshalb haben wir einen hybriden Ansatz angenommen, bei dem die Teams etwa vier Tage pro Woche im Büro sind. Wenn Sie Anpassungen oder Flexibilität benötigen, besprechen Sie dies bitte mit dem Einstellungsteam während des Vorstellungsgesprächs. WPP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber für alle Positionen ohne Diskriminierung oder Rücksicht auf bestimmte Merkmale berücksichtigt. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur des Respekts zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt und die gleichen Möglichkeiten hat, in seiner Karriere voranzukommen.
Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für weitere Informationen darüber, wie wir die von Ihnen bereitgestellten Informationen verarbeiten.
Enablement Lead EMEA Arbeitgeber: WPP
WPP Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und respektvolle Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Als Senior Digital Marketing Manager für Nestlé profitierst du von einem dynamischen internationalen Umfeld, das dir Zugang zu innovativen Technologien und einer Vielzahl von Marken bietet, während du gleichzeitig deine strategischen Fähigkeiten in der programmatischen Werbung ausbauen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Enablement Lead EMEA erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie WPP, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei WPP im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei WPP echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von WPP zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Enablement Lead EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an WPP reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WPP vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der WPP tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
