Senior Regulatory Permitting Specialist

Wir suchen derzeit einen Senior Regulatory Permitting Specialist in der Region Sacramento/Central Valley. In Team 12 werden Sie eng mit den Principals, Direktoren und der Führungsebene von WRA zusammenarbeiten, um multifacettierte regulatorische Projekte hauptsächlich in Kaliforniens Central Valley und Foothills-Region zu entwickeln, zu verwalten und umzusetzen. WRA hat sich verpflichtet, in den Sacramento und San Joaquin Valleys sowie in den Foothills zu wachsen, was Teil unseres strategischen Plans für 2030 ist. Diese Einstellung wird bestehende Senior-Level-Mitarbeiter bei diesem Ziel unterstützen.

In dieser Rolle arbeiten Sie kollaborativ zwischen Kunden, Regulierungsbehörden und einem interdisziplinären WRA-Team, um innovative Ansätze zu entwickeln, interessante Konsultationsprozesse zu leiten und die Projektumsetzung zu unterstützen. Diese Position ist remote innerhalb des Bundesstaates Kalifornien; jedoch wird von der Person, die für diese Rolle eingestellt wird, erwartet, dass sie an verschiedenen Standorten vor Ort, einschließlich Feldstandorten und Büros von Kunden oder Behörden in der Region Sacramento und Central Valley, anwesend ist. Gelegentliche Besuche in den Büros von WRA sind ebenfalls erforderlich, um den Projektbedürfnissen gerecht zu werden.

Diese Rolle berichtet an Rob Schell, Wildlife and Fisheries Director. In dieser Rolle werden Sie:

• Mit Principals sowie Direktoren und Führungskräften, einschließlich Fachexperten, Ingenieuren, Anwälten, Kunden und Haupt- oder Subberatern zusammenarbeiten, um ein Projekt von der Idee über Planung und Genehmigungskonsultationen zur Unterstützung kritischer Infrastruktur und Entwicklung in Kaliforniens Central Valley und Foothills zu entwickeln.
• Technisches Fachwissen mit regulatorischer Erfahrung kombinieren, um Kunden bei der Projektprüfung, dem Design, Chancen und Einschränkungen zu beraten und eine Genehmigungsstrategie, einen Zeitplan und ein Budget zu entwickeln und bereitzustellen, die die Prioritäten der Kunden widerspiegeln.
• Multidisziplinäre Teams, Stakeholder, Mitarbeiter und Subberater bei der Erstellung technischer Studien, die zur Unterstützung des Genehmigungsprozesses erforderlich sind, koordinieren, delegieren und überwachen.
• Genehmigungsanträge überwachen oder direkt vorbereiten.
• Budgets proaktiv verwalten, Arbeitsumfang und Änderungsaufträge vorbereiten.
• Projekt Risiken an das Principal-Level-Personal kommunizieren.
• Frühkarriere-Profis in regulatorischen Prozessen, Projektmanagement und beruflicher Entwicklung betreuen und anleiten.
• An interner und externer Meinungsbildung auf Konferenzen oder in Fachgruppen durch Veröffentlichungen, Präsentationen, White Papers, Podiumsdiskussionen oder Ähnliches teilnehmen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

• Ein Bachelor-Abschluss in biologischen Wissenschaften, Ingenieurwesen, Politik oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Beratungsbereich.
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Vorbereitung und Beratung zu 401, 404, 1600 LSAA, USFWS/NMFS Section 7 oder Section 10 Konsultationen, CDFW 2081 ITPs.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und Management multidisziplinärer Teams.
• Nachweisliche Erfolge in einer Aufsichts- oder Führungsrolle.
• Erfahrung in den Bereichen Transport, Wasser oder Bergbau/Steinbruchmärkte.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich der Vorbereitung von Arbeitsumfang, Budgets und Änderungsaufträgen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Kaliforniens Central Valley oder Foothills-Regionen.
• Eine Wachstumsmentalität.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, technische Informationen einem Laienpublikum zu präsentieren.
• Ein gültiger Führerschein, zuverlässige Transportmittel und die Bereitschaft, zu Feldstandorten und Meetings zu reisen.
• Die Fähigkeit, zu gehen, zu wandern und lange Zeit im Freien zu arbeiten.

Gewünschte, aber nicht erforderliche Fähigkeiten:

• Spezialisiertes Fachwissen in Mitigation, SMARA, FERC.
• Erfahrung in der Geschäftsentwicklung.
• Erfahrung in der Arbeit an wettbewerbsfähigen Vorschlägen.
• Starke Führungsfähigkeiten.

WRA hat ein etabliertes internes Einstufungssystem für unsere Mitarbeiter, das mit Gehaltsbändern übereinstimmt, die durch Marktdaten informiert wurden. Unser Einstufungssystem hängt von Jahren relevanter Branchenerfahrung, Ausbildung und dem Grad der Verantwortung und Autonomie ab, die von Ihnen erwartet wird. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 108.000 und 146.000 USD, was zwei Jobebenen entspricht, die WRA für diese Rolle in Betracht zieht. In Ihrem ersten Gespräch mit unserem Recruiter können Sie über Einstufung und Vergütung sprechen, um sicherzustellen, dass die Erwartungen übereinstimmen. Darüber hinaus, während die Position als Senior Regulatory Permitting Specialist ausgeschrieben wird, können wir basierend auf den Gesprächen zur Einstufung feststellen, dass Regulatory Permitting Specialist der angemessene Titel für Sie ist. Es wird Möglichkeiten geben, dies gegen Ende des Interviewprozesses zu besprechen; wenn Sie jedoch wünschen, Titel früher im Interviewprozess zu besprechen, tun Sie dies bitte mit Ihrem Recruiter.

Wer sind wir? WRA ist ein von Mitarbeitern geführtes Umweltberatungsunternehmen. Wir sind ein hartnäckiges Team von Planern, Ingenieuren und Wissenschaftlern und haben das Ziel, die Landschaften, die wir lieben, besser zu hinterlassen, als wir sie gefunden haben. Unsere Kunden und Partner beauftragen uns, weil wir darin geschult sind, herausfordernde Projekte in Bezug auf Wildnis, Parks, Gemeinschaftsräume und Infrastruktur zu navigieren. Wir bringen über vier Jahrzehnte Erfahrung, langjährige Beziehungen und Verbindungen zu unseren lokalen Gemeinschaften mit, um sicherzustellen, dass Projekte auf verantwortungsvolle Weise verfolgt werden, bei denen sowohl Menschen als auch die Umwelt gedeihen. Als Organisation glauben wir, dass Unabhängigkeit und Interdependenz sich nicht gegenseitig ausschließen. Wir investieren in Systeme, Prozesse und Mitarbeiterprogramme, um das Engagement und den Erfolg unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Mitarbeiter, mit einer Eigentümermentalität zu arbeiten, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen und unseren Verpflichtungen treu zu bleiben. WRA’s Unternehmensvision ist es, eine nachhaltige Zukunft zu kultivieren, in der Menschen und die Umwelt gedeihen, und dieser Einsatz beginnt zuerst mit unseren Mitarbeitern. Wir setzen uns dafür ein, ein diverses, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, und haben flexible Richtlinien, interne Praktiken entwickelt und investieren in Programme, die Lernen und Nachhaltigkeit priorisieren. Wir streben danach, Bedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Familien zu priorisieren, ein gesundes und ausgewogenes Leben zu führen und jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen. Wir glauben, dass wir durch die Schaffung eines außergewöhnlichen Arbeitsplatzes unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre beste Arbeit zu leisten und bedeutend zur Nachhaltigkeit der Umwelt und der Gemeinschaften, in denen wir leben, beizutragen.

WRA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, ein diverses Umfeld zu schaffen. Wir rekrutieren, beschäftigen, schulen, entschädigen und befördern unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Veteranenstatus und anderen geschützten Status, wie es das geltende Recht vorschreibt.