Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und pflege Bewerberdaten sorgfältig.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsklima und tolle Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Bewerbungsprozess und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- In dieser Rolle unterstützt du den Recruiting-Prozess durch eine sorgfältige Datenpflege und eine zuverlässige Bearbeitung aller administrativen Schritte.
- Bewerberadministration: Du übernimmst die Erfassung aller eingehenden Bewerbungen in unseren Systemen und sorgst für eine ordnungsgemäße Dokumentation der Bewerberdaten.
- Prozesspflege: Du bildest die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses – von der Bestätigung des Eingangs bis hin zur finalen Absage oder Einstellung – systemseitig ab.
- Vorselektion: Du sichtest die eingegangenen Bewerbungsunterlagen nach festen Kriterien und triffst eine erste Vorauswahl für die Personalabteilung.
- Bewerberkorrespondenz: Du bist für den schriftlichen Kontakt mit den KandidatInnen zuständig, versendest Zwischenbescheide und koordinierst die Termine für Vorstellungsgespräche.
- Datenaktualität: Du hältst unsere Bewerbungsübersichten stets auf dem neuesten Stand und stellst sicher, dass alle Informationen korrekt hinterlegt sind.
Dein Profil
- Kommunikationsfähigkeit: Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse für eine fehlerfreie und freundliche Korrespondenz.
- EDV-Kenntnisse: Du bist sicher im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Word) und arbeitest dich schnell in neue Datenbanken ein.
- Präzision: Eine sorgfältige und fehlerfreie Datenpflege ist für dich selbstverständlich.
- Arbeitsweise: Du arbeitest effizient, konzentriert und behältst den Überblick über deine Aufgaben.
- Persönlichkeit: Ein freundliches Auftreten und eine ausgeprägte Teamorientierung runden dein Profil ab.
Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz: Eine zukunftssichere Anstellung in einem wachsenden Unternehmen.
- Weiterbildung: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung.
- Arbeitsumfeld: Angenehmes Arbeitsklima in einem professionellen und engagierten Team.
- Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und Vorsorgeuntersuchungen.
- Corporate Benefits: Vergünstigungen bei über 1500 namhaften Anbietern, online oder vor Ort.
Assistenz Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: WSD Holding GmbH
Als Werkschutzmitarbeiter/Pförtner (m/w/d) in einem renommierten Modeunternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Umfeld mit einem angenehmen Arbeitsklima und einem engagierten Team. Sie profitieren von attraktiven Gehältern, pünktlicher Bezahlung nach Tarif sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits, die Ihnen helfen, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Zuverlässigkeit und ein gepflegtes Auftreten, während wir Ihnen die notwendige Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellen, um Ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistenz Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Recruiting-Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistenz Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die gut ins Team passen. Lass deine Leidenschaft für den Recruiting-Prozess durchscheinen!
Achte auf Details:Da Präzision für uns wichtig ist, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Überprüfe Rechtschreibung und Grammatik, bevor du sie abschickst. Ein sauberer Auftritt macht einen guten Eindruck!
Strukturiere deine Unterlagen:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WSD Holding GmbH vorbereitet
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Assistenz im Recruiting. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Präzision ist der Schlüssel
Da die Rolle eine sorgfältige Datenpflege erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Genauigkeit und deinen Umgang mit Daten zeigen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern.
✨Kommunikation üben
Da du für die Bewerberkorrespondenz zuständig bist, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klare und freundliche Antworten auf häufige Fragen zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
