Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Netzwerke für Talente auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise in der Schweiz.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und erlebe spannende Herausforderungen im Talentmanagement.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
In dieser Rolle werden Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für den deutschsprachigen Markt in der Schweiz leiten und mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Talentbedürfnisse in gezielte Beschaffungsstrategien zu übersetzen. Sie werden vielfältige Pipelines für Ingenieurwesen und professionelle Dienstleistungen aufbauen, externe Netzwerke stärken und das Arbeitgeberbranding in der gesamten Schweiz unterstützen. Als Teil eines kollaborativen TA-Teams in Zentraleuropa gestalten Sie die Rekrutierungsstrategie und bieten herausragende Kandidatenerlebnisse. Sie werden in Zürich, Bern oder Luzern arbeiten, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen und geschäftliche Auswirkungen zu ermöglichen.
Leistungen / Benefits
- lokales Leistungspaket
- Jahresurlaubsanspruch: 25 Tage
- Pensionsbeiträge
- Mitarbeiteraktienprogramm
- Flexible Arbeitsoptionen
Verantwortungsbereiche
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Beratung von Führungskräften und Übersetzung der Personalbedarfe in effektive Strategien
- Anwerbung und Engagement von Talenten über mehrere Kanäle (LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Empfehlungen, direkte Beschaffung) und Verwaltung des Kandidatenscreenings
- Aufbau und Pflege externer Talentnetzwerke in den Schweizer Märkten für Ingenieurwesen, Beratung, Bau und Infrastruktur
- Vertretung und Stärkung der Arbeitgebermarke durch Veranstaltungen, Karrieremessen und Kampagnen
- Zusammenarbeit mit dem TA-Team in Zentraleuropa, um Wissen auszutauschen, Prozessverbesserungen voranzutreiben und regionale Rekrutierungsansätze zu gestalten
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Rekrutierung oder Executive Search im Bereich Ingenieurwesen, Beratung, Bau oder professionelle Dienstleistungen
- Hervorragende zwischenmenschliche, kommunikative und Einflussfähigkeiten im Umgang mit Führungskräften
- Starkes Geschäftswissen, um betriebliche Projekte und technische Talentbedarfe zu verstehen
- Etablierte Netzwerke im Schweizer Talentmarkt in den Bereichen Ingenieurwesen/Bau
- Nachgewiesene Erfahrung in der direkten Beschaffung und Headhunting, einschließlich der Ansprache passiver Kandidaten
- Fähigkeit, Markteinblicke und Talentinformationen für Entscheidungsfindungen bereitzustellen
- Erfahrung im Arbeitgeberbranding und in der externen Vertretung bei Veranstaltungen oder Netzwerken
- Proaktive, unternehmerische, autonome und kollaborative Denkweise
- Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch ist ein großer Vorteil
Talent Acquisition Specialist in Luzern Arbeitgeber: WSP Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem umfangreichen Schulungsprogramm unterstützen wir Ihre berufliche Entfaltung und fördern Ihre Karrierechancen. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Integrität und Inklusion, sodass Sie an bedeutenden Projekten mitwirken können, die einen echten Einfluss auf die Infrastruktur haben.
