Chef.de de Groupe Géotechnique Ouvrages souterrains 80-100%

WSP est la première société d'ingénierie au monde, spécialisée dans les infrastructures, les transports, l'environnement, l'énergie et les bâtiments. Nous avons une vision claire de la manière dont nous voulons contribuer à rendre le monde meilleur, en rendant service aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre avenir.

Notre branche "Transport and Infrastructure" souhaitant poursuivre le développement de son unité "Geotechnics & Underground Works", nous recherchons pour le bureau de Lausanne, un-e Chef.de de Groupe Géotechnique Ouvrages souterrains. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire qui incarne les valeurs fondamentales de notre entreprise : solidarité, passion pour les projets complexes et de grande envergure, esprit d'innovation et convivialité.

VOTRE NOUVEAU RÔLE :

• Encadrer, motiver et développer une équipe de 5 à 10 ingénieurs, en favorisant la collaboration et l’atteinte des objectifs du groupe.
• Assurer la gestion du plan de charge et l’optimisation des ressources de l’équipe.
• Participer activement au développement commercial et à l’acquisition de nouveaux mandats auprès de nos clients et partenaires.
• Garantir le suivi technique, contractuel et financier des projets placés sous votre responsabilité.
• Piloter, coordonner et planifier des projets d’infrastructures souterraines d’envergure.
• Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets, depuis les études préliminaires jusqu’aux études d’exécution.
• Coordonner et accompagner des équipes multidisciplinaires à dominante Génie Civil et Travaux Souterrains.
• Contribuer activement à la réalisation d’études techniques et à l’élaboration de solutions innovantes dans le domaine des ouvrages souterrains et des travaux spéciaux.
• Veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client.

ET SI C'ÉTAIT VOUS ?

• Diplômé·e d’une école d’ingénieurs en génie civil (EPF, HES ou équivalent).
• Au bénéfice d’au moins 10 ans d’expérience en tant que chef·fe de projet et/ou dans une fonction managériale dans le domaine des travaux souterrains.
• Solides compétences techniques dans les ouvrages souterrains et les infrastructures complexes.
• Excellente connaissance du tissu économique régional et réseau professionnel développé.
• Capacité à contribuer activement au développement commercial, à l’acquisition de nouveaux mandats et à la fidélisation de la clientèle.
• Expérience confirmée dans l’encadrement et le développement d’équipes.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication et gestion des parties prenantes.
• Personnalité pragmatique, proactive et orientée solutions.
• Capacité à établir des relations de confiance durables avec les clients, partenaires et collaborateurs.
• Sens du service, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et dynamique.
• Maîtrise parfaite du français ; la connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais constitue un atout.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS :

• Notre politique de travail flexible (travail à distance) ; nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous vous encourageons à trouver le vôtre.
• Nous investissons dans votre développement et votre formation et mettons à votre disposition des plateformes de formation en ligne modernes et modulables.
• Nous nous développons rapidement et proposons d'excellentes perspectives de carrière ; Nous sommes ouverts à vos idées et reconnaissons vos contributions.
• WSP s'efforce d'améliorer le monde qui nous entoure, notamment l'environnement, les infrastructures de transport, les bâtiments et l'aménagement du territoire.
• WSP, c'est une culture de collaboration avec des collègues qui se distinguent par leurs compétences - venez découvrir notre fantastique équipe !

À PROPOS DE NOUS :

Nos collaborateur-rice-s partagent un objectif commun : avoir un impact positif et durable sur les communautés que nous servons grâce à une culture de l'innovation, de l'intégrité et de l'inclusion. Nous offrons une grande flexibilité en matière de taux d’activité afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Notre processus de recrutement : notre processus comprend 3 étapes, 1 échange téléphonique puis 2 entretiens et si tout se passe bien, notre offre ! Avec nous, c'est possible.